Kada vas prilikom razgovora za posao pitaju “Koje su vaša glavne prednosti?”, spremni ste odgovoriti. Govorite o svojim profesionalnim vještinama i o tome kako nema prikladnije osobe od vas za taj posao. Ali odgovor na pitanje “Koja je vaša najveća slabost?” mnogo je teži.
Kandidati za posao nadaju se da na to pitanje neće morati odgovarati, a menadžeri za ljudske resurse postavljaju ga vrlo često. Dakle, morate biti spremni odgovoriti na njega.
Iako ga mnogi smatraju trik pitanjem, ono to nije. Osoba koja vas intervjuira postavljanjem pitanja o vašim slabostima nastoji procijeniti vašu samosvijest i iskrenost.
Odgovorite li preiskreno, mogli biste ostaviti loš dojam na menadžera za ljudske resurse i izgubiti priliku da dobijete posao. Ako ne budete iskreni ili pokušate prikriti svoje slabosti, izgubit ćete vjerodostojnost.
Dobar odgovor na pitanje o slabostima može pokazati da ste spremni nadvladati izazove, prikazati vas kao predanog stručnjaka koji se i dalje usavršava te tako istaknuti vaše prednosti.
>>Kako prilikom intervjua za posao odgovoriti na pitanje o trenutačnoj plaći
>>Što biste svakako trebali reći prilikom intervjua za posao
Uostalom, većina poslodavaca želi zaposliti osobu koja promišlja o svojim vještinama i zna u čemu nije tako dobra i na čemu treba raditi. Današnji odgovor na pitanje o vašim slabostima ukazuje na to kako ćete se sutra nositi s izazovima timskog rada i zajedničkih projekata.
Ovom prilikom predložit ćemo vam neke strategije i odgovore kojima možete izbjeći da razgovor o vašim slabostima bude slaba karika prilikom vašeg intervjua za posao.
Pokažite da ste prevladali neke slabosti
Svatko ima prostora da ublaži neke svoje slabosti. Ako navedete takve primjere, izgledat ćete snažni, sposobni i spremni za daljnji profesionalni razvoj. Razmislite u čemu ste u dosadašnjem radu pokazali slabosti, bez obzira na to je li riječ o delegiranju poslova ili pridavanju pozornosti detaljima. Pokažite da ste poduzeli korake da to prevladate i da radite na tome kako biste usavršili taj skup svojih vještina.
Na primjer, možete odgovoriti ovako:
“Bio sam prilično loš u javnim nastupima. Kada sam krenuo na fakultet, to mi je bio veliki problem. Užasavao sam se nastupa pred većim brojem ljudi i bio sam vrlo loš prezenter. Odlučio sam poraditi na tome. Isprva sam istupao pred vrlo malim grupama ljudi. S vremenom sam počeo javno govoriti pred većim skupinama ljudi, što je velika razlika. Iako sam i danas nervozan prilikom javnih nastupa, osjećam se sigurnije. Nedavno sam održao prezentaciju pred stotinjak ljudi. Ruke sumi tresle cijelo vrijeme, ali reakcije su bile vrlo pozitivne.”
Dobro je navesti nešto što vam je nekad bila slabost, a sada to možete istaknuti kao svoju prednost. Na primjer: “Bio sam slab u matematici, ali pohađao sam tečaj Excela. To mi je pomoglo da se lakše nosim s projektima kvantitativne analize. Dopustite mi da vam pokažem izvješće koje sam nedavno napravio”.
Ukažite na slabosti u vašem iskustvu
Ako se vaše dosadašnje iskustvo ne poklapa u potpunosti sa zahtjevima novog posla, ili ako znate da potencijalni poslodavac sumnja da nemate dovoljno iskustva, odgovor na pitanje o slabostima je prava prilika da ga u tome razuvjerite.
>>Kako odgovoriti na pitanje o ciljevima u karijeri ako niste u njih sigurni
>>Na što treba paziti u govoru tijela prilikom razgovora za posao
Možete govoriti o nečemu što znate da je prepreka, ali možete to predstaviti tako da istaknete svoje jake strane. Na primjer: “Možda vam se čini da je moja najveća slabost prilikom prijave za ovaj posao nedostatak iskustva u prodaji. Ali vještine koje sam stekao tijekom pet godina rada na prikupljanu financijskih sredstava su iznimno relevantne za ovu poziciju. Dopustite mi da vam objasnim zašto”.
Prikažite slabost kao snagu
Odaberite nedostatak koji možete predstaviti na najbolji mogući način. Jeste li neurotični, tvrdoglavi ili nesposobni za delegiranje? Umjesto toga, pokušajte primijeniti riječi kojima se ističe profesionalnost i snaga, na primjer posvećen, uporan, temeljit. Izbjegnite izjave poput “Perfekcionist sam”, to će vam malo tko dobro prihvatiti. Ali malo drugačija formulacija bi mogla biti prihvaćena bolje. Na primjer: “Ponekad se fokusiram na detalje koji me mogu odvratiti od osnovnog cilja”. Takav odgovor ukazuje na vašu slabu osobinu na kojoj treba raditi, ali na pozitivan način.
Jasno ukažite na to da ste spremni raditi na tom nedostatku: “Pokušavam uspostaviti ravnotežu između onoga što je učinjeno ispravno i savjeta koje dobivam od drugih”. Opišite kako rješavate probleme. “Sada svaki projekt raščlanim na niz manjih zadataka i odredim rok za svaki od njih. Ako previše vremena provodim na nekom zadatku, stavim ga u stranu i posvetim se sljedećem. Kad se vratim na nezavršeni zadatak, uglavnom mogu objektivnije procijeniti koliko mi vremena treba za njega”.
Umjesto “pretjerano visokih standarda”, recite: “Teško mi je procijeniti kada su ljudi s kojima radim preopterećeni ili nezadovoljni poslom”.
Izjava da očekujete previše od svog tima snizit će vam ocjenu. Umjesto toga, objasnite kako biste mogli poboljšati svoje vještine delegiranja. Nakon što navedete primjer, recite nešto u ovom tonu:
“Kako bih bio siguran da od podređenih ne tražim previše ili premalo, imamo tjedne procjene. Tom prilikom ih pitam jesu li opterećeni, kako im mogu pomoći, treba li im štogod, jesu li zadovoljni onim što rade… Ti razgovori temelj su međusobnog povjerenja”.
Umjesto da kažete da ste radoholičar, recite kako morate bolje raspoznavati naporan i produktivan rad. “Lako padam u zamku razmišljanja kako dugi boravak u uredu znači da sam puno toga napravio. Ali, istina je da puno bolje radim kada nisam umoran ili pod stresom”.
Suočimo se s činjenicom da radoholičari u današnjim uredima dobivaju tapšanje po leđima, a ne upozorenje da malo uspore. Tvrdnja da ste jedan od njih, bez obzira je li istinita ili nije, zvuči kao da se hvalite.
Ispričajte osobi koja vas intervjuira o slučaju kada ste prekomjerno iscrpili, a rezultati nisu bili dobri. A zatim dokažite da ste spremni profesionalno se nositi s problemom tako što ćete reći:
“Trudim se raditi pametnije, ne duže. Na poruke e-pošte odgovaram u grupama tako da ne gubim sate svakog dana na sortiranje pristigle pošte. Svakog jutra napišem pet dnevnih ciljeva kako bih se usredotočio na prioritete. Pokušavam sastanke dogovoriti izvan ureda kako bih udahnuo malo svježeg zraka i prošetao. Te promjene pomogle su mi da sažmem veću količinu posla u manje sati, što znači da je moj rad znatno kvalitetniji.”
Bez obzira koju strategiju odaberete, bitno je zvučati istinito i pozitivno. Uvježbajte odgovor tako da ga možete dati lako i, što je još važnije, sažeto. Ako trošite previše vremena na razgovor o svojim manama, lako možete upasti u rupu. Prođite “slabi” dio vašeg odgovora što je brže moguće, tako da možete govoriti više o svojim (mnogobrojnim) prednostima.
