Zašto je životopis loš alat za odabir novih zaposlenika

Pisanje životopisa je posebna vještina, a ne mjerilo bilo koje specifične vještine relevantne za vaš posao. Zapošljavanje bi se - osobito zapošljavanje za startupove - trebalo usredotočiti na specifične vještine i kompetencije kojima potencijalni zaposlenik pridonosi poslu

u 13:39 Zadnja izmjena: 14.05.2019 u 23:22
96
životopis

Da biste zaposlili kvalitetne ljude morate pronaći kvalitetne životopise, zar ne? Ne.

Pisanje životopisa je posebna vještina, a ne mjerilo bilo koje specifične vještine relevantne za vaš posao. Zapošljavanje bi se – osobito zapošljavanje za startupove – trebalo usredotočiti na specifične vještine i kompetencije kojima potencijalni zaposlenik pridonosi poslu, piše portal vervoe.com.

Svatko može u životopisu navesti razne vještine i napisati životopis u skladu s pravilima kako bi ih algoritmi odnosno programi koji se danas koriste prilikom regrutiranja i zapošljavanja „prepoznali“. Laganje u životopisu je jednostavno. Vještine ne lažu, a ne lažu ni praktični testovi kojima se vještine procjenjuju.

Evo sedam slabosti koje pokazuju zašto životopise ne biste trebali uzimati u obzir u procesu zapošljavanja.

Životopisi stvaraju predrasude

Struktura životopisa stvara niz predrasuda koje mogu učiniti da kvalificirani radnici izgledaju manje kvalificirani. Menadžer koji se ističe na jednom poslu već 20 godina, samozaposleni poduzetnik ili novinar koji je niz godina na različitim pozicijama u istoj redakciji imat će samo jednu referencu u svom životopisu. Tako ih životopis čini manje kvalificiranim od osobe koje je tijekom godina promijenila niz poslova.

>>Stručne i meke vještine: Je li emocionalna inteligencija bolji prediktor uspjeha?

Osobe koje traže posao a ne podudaraju se s prosječnim profilom tražitelja posla također su izložene predrasudama. Roditelj koji se na pet godina povukao s tržišta rada nedvojbeno može biti kvalificiran za posao, ali praznina u životopisu ostavlja dojam da ta osoba pet godina nije radila ništa. Ljudi rutinski izlaze s tržišta rada kako bi se dodatno obrazovali, kako bi odgajali djecu, volontirali , radili u neprofitnim organizacijama… No, linearna priroda životopisa stvara kod regrutera predrasude koje im ne idu u prilog.

Životopisi su također prožeti rasnim i rodnim predrasudama. Na primjer, studije pokazuju da regruteri nesvjesno zaobilaze životopise s „etničkim“ imenima. Također, povoljnije tretiraju životopise s muškim imenima. To šteti kandidatima i organizacijama, čak i kada je to sasvim nenamjerno.

Životopis ne odražava vještine radnika

Životopisi su puni zvučnih riječi i popisa odgovornosti, djelomično zbog činjenice da su mnogi radnici nisu vješti u pisanju vlastitih životopisa. To znači da životopis visokokvalificiranog djelatnika koji nije vješt u pisanju životopisa može izgledati vrlo slično životopisu radnika slabijih kvalifikacija i skromnijih vještina koji je tome vičan i može napisati životopis u kojem će njegovo iskustvo i vještine biti predstavljeni impresivno. Budući da je obrazac životopisa gotovo jednak bez obzira na to za koju poziciju osoba kandidiram čak i vrlo kvalificirani menadžer u odjelu ljudskih resursa teško može iz životopisa razabrati je li riječ o kvalificiranom radniku ili početniku. Kada zapošljavate, morate to učiniti zbog vještina, a ne zbog onoga što piše u životopisu.

>>Vještine koje ne biste trebali navesti u životopisu

>>Kako napisati učinkovito motivacijsko pismo

Fokusira se na stil, a ne na suštinu

Većina savjeta o životopisima usmjerena je na pravilno oblikovanje životopisa. Posljedica toga je niz biografija koje izgledaju gotovo identično. Životopisi zadovoljavaju profesionalna pravila kako obrazac mora izgledati, ali većina ih regruterima malo govori o osobi na koju se životopis odnosi. Iz profesionalno napisanog životopisa možemo zaključiti tek da kandidat zna „napisati životopis“. Je li to ono što doista želite znati o kandidatu? Format životopisa daje prednost stilu i tradiciji pred sadržajem i ostvarenjima. A ukalupljenost, krutost i tradicionalnost vjerojatno nisu osobine koje tražite kod novog zaposlenika.

Životopis skriva osobnost

Životopis je pojednostavljen pristup prezentaciji. Svatko zna da je font Comic Sans neprofesionalna i da ružičasta boja nije primjerena u životopisu. Ali što ako angažirate osobu koja treba pisati o mode? Ili grafičkog dizajnera, kaligrafa ili tipografa? Zar ne biste željeli vidjeti njihovu kreativnost na djelu? Zar im ne biste dopustili bar malo prostora kako biste vidjeli što kandidati mogu učiniti s kreativnom slobodom? To nikada nećete saznati ako se budete oslanjali na životopise.

Ako gledate samo životopise, vidjet ćete hrpu dosadnih dokumenata koji iz procesa zapošljavanja eliminiraju svu osobnost i kreativnost. Ali osobnost ima veliku ulogu na radnom mjestu. Želite mnogo više od kvalificiranog kandidata. Želite nekoga tko se uklapa u vašu kulturu. Kada svaki životopis predstavlja uniformiran, siguran pristup, nemoguće je procijeniti hoće li se kandidat dobro uklopiti.

Životopis privlači regrutere zbog pogrešnih razloga

Životopis je osmišljen tako da se može jednostavno skenirati. Većina procjena sugerira da regruter u samo šest sekundi odlučuje vrijedi li životopis daljnjeg razmatranja.

Sada pričekajte sekundu. Možete li doista nešto odlučiti za šest sekundi? Prvi dojam je jako varljiv. Brzim skeniranjem možete previdjeti vrlo kvalificiranog kandidata čiji je životopis, iz bilo kojeg razloga, lošije organiziran ili je dizajniran tako da nije dovoljno atraktivan. Želite li zaposliti nekoga tko je dobar u izradi privlačnog životopisa ili nekoga tko je dobar u poslu? Želite li zaposliti nekoga tko se provlačio u vrhunskoj tvrtki ili nekoga tko se istaknuo u tvrtki koja vam baš nije poznata?

Životopisi su puni laži

Ako želite primjer dokumenta koji je pun privlačnih laži, životopis je odlična oklada. Osamdeset posto životopisa sadrži pogrešne informacije kao što su napuhani nazivi poslova ili preuzimanje zasluga za timski trud. Više od polovice ih sadrži izravne laži o temama kao što su obrazovanje ili povijest posla. Dakle, ako je vaš idealan kandidat onaj koji mnogo laže, posebno u pisanom obliku, tada prihvatite životopis.
Većina poslova, međutim, ne zahtijeva laganje. Većina poslodavaca mršti se zbog nepoštenja. Međutim, konkurentska priroda životopisa, činjenica da im regruteri posvećuju tako malo vremena te nesigurnost koju većina kandidata osjeća prilikom potrage za poslom stvaraju ozračje u kojem dominira nepoštenje.

Lako je reći da ste sjajni u nečemu. Još je lakše preuzeti zasluge za tuđi rad. Ali glumiti da ste vješti u nečemu je gotovo nemoguće. Vještine jednostavno morate imati, a ne dokument pun samohvale.

Životopisi tvore barijere za kvalificirane kandidate

Zamislite neosporno kvalificiranog kandidata. Vjerojatno su zauzeti svojim trenutnim poslom, dobivaju ponude drugih poslodavaca ili kao freelanceri rade na zahtjevnom projektu. Oni bi se željeli prijaviti za natječaj u vašem poduzeću, ali znaju da je ključno pravilo prilikom prijave da životopis mora biti napisan za radno mjesto na koje se prijavljujete. Zato su odgodili pisanje životopisa za sutra… za idući tjedan… za idući mjesec… i tako u nedogled dok ne popunite radno mjesto nekim slabije kvalificiranim.

Životopis predstavljaju nepotrebnu prepreku za zaposlene, kvalificirane kandidate. Oni, u stvari, otvaraju prostor manje kvalificiranim kandidatima koji imaju vremena lijepo oblikovati svoj životopis, unajmiti pisca životopisa i oduševiti vas snažnim prvim dojmom. No jesu li to ljudi koje želite zaposliti? Nikada nećete saznati koliko je kvalificiranih kandidata zbog takvih ograničenja ostalo izvan vašeg procesa provjere kandidata.

Jasno je, dakle, da je vrijeme da odbacite životopis kao jedan od glavnih kriterija prilikom zapošljavanja.


Tekst je prenesen s portala vervoe.com.  Autor teksta je Omer Moland, suosnivač i izvšrni direktor portala.