Ponovimo. Prosječna razlika u plaćama između spolova u EU iznosi 13 posto. To znači da će za svaki 1 € koji muškarac uprihoduje, žena uprihoditi samo 0,87 €. U Hrvatskoj je u prosjeku rezultat nešto bolji, 11 posto, odnosno žena će ostvariti prihod od 0,89 € naspram svog kolege muškarca koji će ostvariti 1 €.
Iako iz Ureda za ravnopravnost spolova naglašavaju kako je u zadnjih deset godina postignut značajan napredak u položaju žena na tržištu rada, duboko ukorijenjene nejednakosti između muškaraca i žena dalje postoje.
„Rodni jaz na štetu žena vidljiv je u nižoj stopi zaposlenosti, višoj stopi neaktivnosti, nižim plaćama, manjim mirovinama, količini obavljanja neplaćenog rada u kući, poteškoćama u usklađivanju obiteljskih i profesionalnih obveza, otežanom pristupu mjestima ekonomskog i drugih oblika javnog odlučivanja i određenim propulzivnim zanimanjima, s obzirom da čine većinu zaposlenih u slabije plaćenim sektorima. Osim toga, žene su često izložene i različitim oblicima diskriminacije i spolnog uznemiravanja na tržištu rada“, ocjenjuju u Uredu za ravnopravnost spolova.
Dan jednakih plaća označava datum koji simbolizira koliko dodatnih dana žene moraju raditi do kraja godine kako bi zaradile ono što su muškarci zaradili iste godine. Ove godine taj datum ponovno je pao na 15. studeni.
Godina 2023. će ipak biti zapamćena po iskoraku, zapravo znatnim iskoracima ka tome da se taj jaz smanji.
Na Indeksu ravnopravnosti spolova 2022. Europskog instituta za ravnopravnost spolova Republika Hrvatska je zauzela 19. mjesto u EU sa 60,7 bodova što je za 7,9 bodova ispod prosjeka EU-27 (68,6).
Ravnopravnost žena i muškaraca – jedna od ključnih vrijednosti EU
Izdvojimo 4 segmenta koji će mijenjati stvari u odnosu na rodnu ravnopravnost na svim razinama, posebno jer je ravnopravnost žena i muškaraca utvrđena kao jedna od ključnih vrijednosti Unije.
Prvi je, dakle, EU direktiva o jačanju primjene načela jednakih plaća muškaraca i žena za jednak rad ili rad jednake vrijednosti putem transparentnosti plaća i mehanizama izvršenja. Njome se, kako smo naveli, uvodi i obveza poslodavcima da moraju imati uspostavljene platne strukture kojima se osigurava da ne postoje rodno uvjetovane razlike u plaći radnika koji obavljaju jednak rad ili rad jednake vrijednosti koje nisu obrazložene objektivnim, rodno neutralnim kriterijima. Takve platne strukture trebale bi omogućiti usporedbu vrijednosti različitih radnih mjesta unutar iste organizacijske strukture.
>>Što se krije iza EU Direktive o ravnopravnosti plaća?
Osiguravanje transparentnosti trebalo bi potencijalnim radnicima omogućiti da donesu informiranu odluku o očekivanoj plaći bez ikakvog ograničavanja pregovaračke moći poslodavca ili radnika za ugovaranje plaće i izvan navedenog raspona. Transparentnost bi ujedno osigurala izričita, rodno nepristrana osnova za određivanje plaće te bi se otežalo manje vrednovanje plaće u usporedbi s vještinama i iskustvom.
Druga bitna promjena je uvođenje Direktive Europskog parlamenta i Vijeća o poboljšanju ravnoteže spolova među neizvršnim direktorima društava koja kotiraju na burzama i povezanim mjerama.
Treća je donošenje Nacionalnog plana za ravnopravnost spolova za razdoblje do 2027. godine, srednjoročnog strateškog akta Vlade RH i Akcijskog plana za provedbu Nacionalnog plana za razdoblje do 2024. godine. Na Indeksu ravnopravnosti spolova 2022. Europskog instituta za ravnopravnost spolova Republika Hrvatska je zauzela 19. mjesto u EU sa 60,7 bodova što je za 7,9 bodova ispod prosjeka EU-27 (68,6). Cilj je da se provedbom Nacionalnog plana, stvore uvjeti da Republika Hrvatska u procjeni razine ravnopravnosti spolova dosegne po ukupnom rezultatu najmanje prosjek EU-27.
I četvrti segment koji izravno dotiče tvrtke i zapravo jamči provedene promjene je uvođenje i dodjela prvog INC.Q Equal Pay u pet hrvatskih kompanija kojima se jamči jednakost plaća i to već sada kao standarda.
Vanjska nezavisna evaluacija potvrdila je da su u tvrtkama Cemex Hrvatska, INA, KONČAR D&ST, MICRO-LINK i Poslovna inteligencija muškarci i žene jednako plaćeni za poslove jednake vrijednosti.
Posebno je zanimljivo da su četiri od prvih pet dobitnika tvrtke koje imaju sjedište na području Grada Zagreba, koji su i predvodnici u svojim djelatnostima i segmentu djelovanja i koji u svojim upravama imaju – žene.
Objavljeno 26. prosinca 2023. u sklopu projekta Rodna ravnopravnost u poslovnoj zajednici Grada Zagreba u partnerstvu s Gradom Zagrebom; autor: Darko Buković, tekst: #2
