Oznaka: odnosi na poslu
Zašto nasilnici često brže napreduju u korporativnoj hijerarhiji
Organizacije čija se korporativna kultura temelji na ostvarivanju rezultata pod svaku cijenu stvaraju okruženje u kojem se često promoviraju pojedinci s agresivnim osobnostima.
Što učiniti ako teško surađujete s kolegom na poslu
Ako se često nalazite u neugodnoj situaciji zbog ozbiljnog sukoba s nekim od kolega s kojima radite na projektima, možda je vrijeme da to kažete svom šefu.
Pet fraza s kojima ćete istaknuti svoju emocionalnu inteligenciju
Jednostavno "Cijenim te" ili "Cijenim tvoj rad" na vrhu je popisa onoga što zaposlenici žele čuti od svojih kolega i šefova na poslu, pokazalo je istraživanje platforme za e-učenje Preply
Kako unaprijediti emocionalnu inteligenciju
Razumijevanje svojih emocija i emocija drugih ljudi može nam pomoći da se bolje povežemo s drugima u osobnom ili profesionalnom okruženju.
Kako graditi pozitivne odnose s kolegama na poslu
Pripadnost grupi je duboka ljudska potreba. To je srž produktivnog timskog rada i suradničkih odnosa. No, unatoč dobrim namjerama,kjjj,lk previše ljudi i dalje se osjeća podcijenjeno, neshvaćeno ili isključeno.
Kako se nositi s neugodnim navikama kolega na poslu
Rad u uredu često znači i suočavanje s neugodnim navikama nekih kolega. Ovo je deset navika koje iritiraju ljude, uz savjete što učiniti kada se nađete u takvim situacijama kako biste sačuvali zdrav razum.
Kako ponovo izgraditi povjerenje nakon što ste pogriješili u poslu
Griješiti je ljudski. Savtko od nas će tijekom života i poslovne karijere napraviti nekoliko grešaka, a neke od njih vjerojatno će imati i teže posljedice. Saznajte kako ćete nakon takvih grešaka vratiti povjerenje kolega
Što čine emocionalno inteligenti ljudi u novom radnom okruženju
Stupanje na ovi posao je uzbudljivo, ali i stresno. Mnogi se osjećaju kao novi učenik u školi koji ulazi u nepoznatu učionicu u kojoj se svi poznaju.
Pet arhetipova šefova za koje ne biste htjeli raditi
Nitko ne želi biti na glasu kao loš šef, a još manje želimo raditi za lošeg šefa. Stručnjak s Harvarda razradio je vodič za njihovo prepoznavanje i izbjegavanje.
Naporni suradnici i prezahtjevni šefovi – kako postaviti granice?
Iako je postavljanje granica zdravo, ne biste trebali biti nefleksibilni kada je riječ o vašim dnevnim zadacima. Naime, ako ste previše rigidni, to može naštetiti vašoj reputaciji dobrog timskog igrača.
Tko su frenemiji i kako se nositi s njima
Na svakih 10 prijatelja koje steknete, dobivate jednog neprijatelja, A u prostoru između prijatelja i neprijatelja nalaze se "frenemies" - to su osobe koje se pretvaraju da su vam prijatelji, ali u stvari su vam suparnici ili neprijatelji.
Četiri fraze koje vas čine prijetvornima
Prosječan zaposlenik dnevno primi 121 e-poruku. Dakle, kada je riječ o komunikaciji sa šefovima i kolegama, važno je izabrati pravi ton i riječi.
Kako rješavati konflikte s kolegama na poslu
Konflikti na poslu mogu se iskazati na mnogo različitih načina, ali kada se pojave često utječu na međuljudske odnose i na kvalitetu rada.
Da bi kritika bila konstruktivna, mora biti dobronamjerna
Navesti u izravnom izvješću ili reći suradniku da je učinio nešto pogrešno ili da je mogao učiniti bolje može biti neugodno.
Kako prepoznati loše ponašanje zaposlenika i utjecati da se poprave
Loše ponašanje na radnom mjestu ima mnogo oblika, a istraživanja pokazuju da radnici s najlošijim radnim učinkom pokazuju neke zajedničke karakteristike. No, za takve situacije nisu uvijek krivi zaposlenici.
Sedam fraza koje narušavaju povjerenje zaposlenika u menadžere
Jedan od načina da menadžer poboljša sliku o sebi i odnos s drugima je da promjeni jezik kojim govori. Svaka riječ izražava stav, a izbjegavanje izraza i riječi koje izazivaju nezadovoljstvo učinit će vas boljim, brižnijim menadžerom.
NAJNOVIJE
Anita Radovčić: Poduzetnik mora odrediti cijenu svoje usluge i ne davati ju ispod toga
Ako nešto daješ jeftino ljudi misle da onda to niti ne vrijedi, kaže Anita Radovčić, vlasnica i glavna urednica portala Jolie.hr, čiji je put od prevođenja do lifestyle novinarstva obilježen odlučnošću i upornošću
Ne postoji muško i žensko poduzetništvo!
Pet poduzetnica iz različitih branši za portal točkanai.hr govore o svojim poduzetničkim iskustvima: Jelena Bikić (Silvan), Danira Glavinić (Dada&Rocco), Dragana Lipovac Medić (Hubbig), Dajana Bakić Pinoza (PIN Scriptum) i Zinka Kocijan (Binarni_01)
