Na 8. konferenciji „IPO kao prilika za dugoročne vlasnike i rast kroz tržište kapitala“ održanoj u srijedu, 24. rujna, Hrvatska agencija za nadzor financijskih usluga (Hanfa) dodijelila je tradicionalna priznanja za najbolje prakse korporativnog upravljanja među izdavateljima na uređenom tržištu kapitala.
Najbolji izdavatelji za 2024. godinu su:
- Podravka grupa d.d. – Vodeće tržište
- Končar d.d. – Službeno tržište
- Ericsson Nikola Tesla d.d. – Redovito tržište
- Hrvatski Telekom d.d. – Priznanje za najveći napredak u korporativnom upravljanju u 2024.
Priznanja se temelje na godišnjim podacima o usklađenosti s Kodeksom korporativnog upravljanja, a dodjeljuju se s ciljem poticanja transparentnosti, odgovornosti i održivog poslovanja među domaćim izdavateljima.
„Ova priznanja prepoznaju tvrtke koje svojim primjerom podižu standarde korporativnog upravljanja u Hrvatskoj. To nisu samo nagrade, već i snažna poruka koliko je odgovorno vođenje kompanija ključno za dugoročni uspjeh i povjerenje ulagatelja“, poručili su iz Hanfe.
IPO kao iskorak – prilika i izazov
Konferencija, u organizaciji Hanfe i Jutarnjeg lista, okupila je stručnjake, izdavatelje i ulagatelje koji su u panel-raspravi govorili o značaju inicijalnih javnih ponuda (IPO-a) za rast i razvoj društava. Panelisti Marko Pipunić (Žito), Josip Glavaš (Erste AM), Mladen Vedriš i Anamarija Staničić (Hanfa) istaknuli su da tržište kapitala omogućava dugoročno financiranje, profesionalizaciju upravljanja i veću prepoznatljivost, iako još uvijek postoji rezerviranost prema izlasku na burzu zbog straha od gubitka kontrole.
Posebno su naglasili vrijednost IPO-a za sukcesiju obiteljskih tvrtki, jer osigurava stabilan okvir za prijenos vlasništva i kontinuitet poslovanja.
Pozitivan pomak u upravljanju, ali rodna raznolikost ostaje izazov
Predstavljen je i Godišnji izvještaj o korporativnom upravljanju za 2024. godinu, koji pokazuje sve veći angažman izdavatelja – prosječna usklađenost s Kodeksom iznosi 72 %, a najviša razina ostvarena je u područjima vodstva (84 %) i unutarnje kontrole i revizije (81 %).
Rodna raznolikost ostaje izazov – više od polovice izdavatelja i dalje nema nijednu članicu uprave, iako raste broj onih koji uvode ciljeve i strategije za veću zastupljenost žena.
„Napredak je vidljiv, ali prostora za poboljšanje još ima, osobito u rodnoj raznolikosti i ulogama nadzornih odbora. Kvalitetno korporativno upravljanje ne koristi samo dioničarima, već i zaposlenicima, partnerima i društvu u cjelini“, istaknuo je Jurica Jednačak, član Upravnog vijeća Hanfe.
Novi izazovi – održivost i europski standardi
Konferencija je obuhvatila i osvrt na prvu godinu izvještavanja o održivosti prema novim europskim standardima (CSRD i ESRS). Svi obveznici su predali izvještaje, ali izazovi i dalje postoje – posebno u pogledu metodologije za klimatske rizike, lance dobavljača i tranzicijske planove.
Također, krajem 2024. usvojen je novi Kodeks korporativnog upravljanja, koji je na snazi od siječnja 2025. godine, a prvi rezultati njegove primjene očekuju se u idućim izvještajima.
