Koliko nas predrasude koštaju dobrih zaposlenika?
Tijekom godina rada u ljudskim resursima i zapošljavanju susrela sam se s različitim kriterijima prema kojima se procjenjuju kandidati."Ne bih njega, prestar je."
"Premlada je...
Kada je posao dovoljno dobar? Kako postaviti granice i izbjeći perfekcionizam
Poduzetnici koji rade sami često nemaju šefa, voditelja projekta ni kolegu koji će im reći da je posao završen. Upravo zato lako upadnu u zamku perfekcionizma i potroše sate na stvari koje više ne donose stvarnu vrijednost.
Kvadrat nije samo kvadrat: Zašto dva stana u istoj ulici ne vrijede jednako?
Cijena kvadratnog metra može biti dobar orijentir, ali vrijednost nekretnine određuju mikrolokacija, tlocrt, kat, stanje, parking i niz drugih detalja koje kupci uzimaju u obzir
Kako pomoći prijatelju u teškim trenucima: 5 stvari koje ne biste trebali govoriti
Važno je biti uz prijatelje kada prolaze kroz teška razdoblja u životu. No nije uvijek lako znati što reći, učiniti i kako pomoći, a da se osoba zbog toga ne osjeća još gore.
Organizacijski skretničari: Kad “proslijedio sam dalje” postane način rada
Prebacivanje odgovornosti često se skriva iza koordinacije, CC-a i proslijeđenih mailova. Saznajte kako prepoznati "forward management"
Stres ne mijenja ljude – on otkriva njihove stare obrasce ponašanja
Pod pritiskom se vraćamo poznatim načinima reagiranja. Evo kako prepoznati te obrasce i ne dopustiti da naruše odnose, suradnju i organizacijsku kulturu.
Kako se ne složiti s nadređenim, a pritom zadobiti njegovo poštovanje
Ne morate se slagati sa šefom da biste ostavili dobar dojam. Ključ je u tome kako ćete izraziti svoje neslaganje.
Loša organizacijska kultura vidi se već pri zapošljavanju
Loša organizacijska kultura često se vidi kroz veliku fluktuaciju zaposlenika, kaotične razgovore i očekivanje stalne dostupnosti
Kupnja prve nekretnine: Što mladi najviše podcjenjuju?
Kupnja prve nekretnine za većinu je ljudi jedna od najvećih životnih i financijskih odluka. I koliko god danas informacije bile dostupnije nego prije, u...
AI na poslu: Koristan alat ili prijetnja međuljudskim odnosima?
Dok jedni korištenje AI-ja za pisanje poruka ili e-mailova smatraju praktičnim načinom uštede vremena, drugi ga doživljavaju kao znak nezainteresiranosti ili čak nepristojnosti.
Kako riješiti konflikt, a ne posvađati se?
U većini timova problemi ne počinju vikom ni otvorenim sukobima. Počinju onda kada ljudi prestanu razgovarati, a nesporazume zamijene frustracija, pretpostavke i tišina, piše u novoj kolumni Ana Josipović Belan
Što nakon razgovora za posao? Zahvalnica i kratka poruka mogu povećati vaše šanse
Mnogi kandidati nakon intervjua više se ne javljaju poslodavcu. Stručnjaci za karijere objašnjavaju kada poslati zahvalnicu, kako se naknadno javiti i zašto profesionalna komunikacija može ostaviti odličan dojam.
Što sve može poći po krivu na razgovoru za posao
Iskustva iz prakse otkrivaju kako kandidati, ali i poslodavci, često nesvjesno sabotiraju vlastite šanse i što iz toga možemo naučiti
Umjetna inteligencija za poduzetnike: Kako automatizirati posao i uštedjeti vrijeme
Umjetna inteligencija (AI) već odavno nije samo alat za pisanje tekstova ili odgovaranje na pitanja. Za samostalne poduzetnike, ljude koji sami vode svoje poslovanje...
Stan nikada nije samo stan: Gdje prestaje emocija, a počinje tržište
Kupnja i prodaja nekretnine nisu samo pitanje cijene. Saznajte kako emocije utječu na odluke kupaca, prodavatelja i posrednika
Kako na razgovoru za posao objasniti prazninu u životopisu
Još donedavno razdoblje nezaposlenosti moglo je predstavljati nedostatak u procesu zapošljavanja. Međutim, profesionalni put danas je sve rjeđe potpuno linearan.








































