Nadzorni odbor maloprodajnog lanca Studenac imenovao je Matiju Subašić-Maras članicom Uprave i glavnom operativnom direktoricom za ljudske resurse kompanije. Ovom odlukom prvi put u Upravu dolazi osoba odgovorna za upravljanje ljudskim potencijalima, što dodatno potvrđuje stratešku važnost zaposlenika i organizacijskog razvoja u kompaniji s više od 7.000 zaposlenika.
Mandat Subašić-Maras počinje 19. siječnja. Preuzima odgovornost za poslovno područje od Tatjane Jukić, koja nakon pet godina u Studencu nastavlja profesionalni put izvan kompanije.
„Ovom odlukom jasno poručujemo da su ljudi u središtu naše strategije rasta. U uvjetima širenja poslovanja i izazova s dostupnošću radne snage, upravljanje ljudskim potencijalima ključno je za dugoročnu održivost i uspjeh kompanije“, istaknuo je Michal Senczuk, predsjednik Uprave Studenca. Dodao je kako Matija Subašić-Maras donosi bogato iskustvo u vođenju velikih sustava, jačanju organizacijske kulture i razvoju zaposlenika.
U novoj ulozi, Matija Subašić-Maras fokusirat će se na jačanje organizacijske kulture i zadržavanje zaposlenika, održiv proces zapošljavanja, unapređenje sustava nagrađivanja i praćenja učinka te stvaranje stabilnog i motivirajućeg radnog okruženja u najvećoj maloprodajnoj mreži u Hrvatskoj.
Jačanje organizacijske kulture i razvoja zaposlenika
„Studenac je kompanija koja brzo raste, ali ostaje snažno povezana sa zajednicama. Moj fokus bit će stvaranje okruženja u kojem se zaposlenici osjećaju sigurno, cijenjeno i motivirano, uz jasne sustave razvoja, odgovornosti i nagrađivanja“, poručila je Subašić-Maras.
Matija Subašić-Maras diplomirala je psihologiju i stekla MBA diplomu, s više od 25 godina iskustva na višim i najvišim rukovodećim pozicijama u javnom i privatnom sektoru. Karijeru je započela u Ministarstvu vanjskih poslova RH, potom radila u Plivi, GlaxoSmithKlineu i Croatia osiguranju, te kao konzultantica za HR transformacije u FMCG i srodnim industrijama.
Na poziciju u Studencu dolazi iz Uprave Zagrebačkog Holdinga, gdje je od 2021. vodila sveobuhvatnu transformaciju ljudskih resursa u sustavu koji, baš kao i Studenac, ima više od 7.000 zaposlenih.
