Došlo je vrijeme blagdanskih proslava s prijateljima i obitelji. Ali i s kolegama s posla.
Sudionici blagdanskih zabava na poslu obično se mogu podijeliti u dva tabora. Oni koji u tome uživaju i oni koji izgovore zašto ne mogu doći na proslavu imaju spremne puno prije početka prosinca, piše Eve Upton-Clark na portalu Fast Company.
Dobre vijesti za ovaj drugi tabor su da sve manje tvrtki organizira blagdanske proslave.
Pad popularnosti blagdanskih proslava na poslu
Godine 2007. prema istraživanju globalne tvrtke za outplacement i savjetovanje (koja se sasvim slučajno zove Challenger, Gray & Christmas), 90 posto tvrtki je najavilo da će organizirati blagdansku zabavu. U 2024. njihov broj se smanjio na samo 64 posto.
No, ključno pitanje jest: trebate li, nakon što provodite više od 40 sati tjedno s kolegama, zaista žrtvovati još jednu večer u najživahnijem dobu godine da biste razmijenili kurtoazne razgovore?
Zašto ipak vrijedi otići
Kratak odgovor: Ako možete, onda biste trebali.
Iako je u nazivu riječ “zabava”, to je i dalje poslovni događaj. Čak i ako vaša tvrtka tvrdi da je zabava neobavezna, podtekst je da bi izbjegavanje zabave moglo biti loše shvaćeno. A ako ste na rukovodećoj poziciji, zapravo i nemate izbora.
Otkazivanje bez dobrog razloga može ostaviti dojam da ste nezainteresirani za posao ili tim. To je donekle opravdano, s obzirom na to da je angažman zaposlenika na najnižoj razini u posljednjih deset godina. Također, to vam se može obiti o glavu kad se bude razmišljalo o vašem napredovanju: biti vidljiv i graditi odnose ključno je za dobivanje promaknuća.
Granice između posla i privatnog života
Međutim, mnogim zaposlenicima takav način razmišljanja djeluje zastarjelo. Ljudi sve više teže postavljanju jasnih granica između posla i privatnog života. Njihovi su rasporedi prenatrpani, možda balansiraju između brige o djeci ili zdravstvenih problema, ili jednostavno ne žele ići na uredsku proslavu i nemaju potrebu da se zbog toga opravdavaju.
Sve se to događa u vrijeme kada je tolerancija na “prisilnu zabavu” na radnom mjestu na najnižoj razini – od oproštajnih zabava do druženja nakon posla, koja su pripadnicima generacije Z posebno odbojna.
Istraživanje iz 2023. provedeno na 1.000 američkih radnika od strane platforme za analitiku zaposlenika Visier pokazalo je da je gotovo dvije trećine njih smanjilo ili prestalo odlaziti na poslovne događaje izvan radnog vremena, uključujući blagdanske zabave. Ako vaš šef ne planira doći, a dobar dio kolega ionako obično preskače zabavu, vjerojatno je i vi možete preskočiti.
Kako uživati u blagdanskoj zabavi ili se elegantno izvući
Ipak, mladi profesionalci uglavnom su za uredske zabave: prema studiji Indeeda 95 posto zaposlenika između 18 i 34 godine vjeruje da blagdanske zabave “povećavaju angažman”.
Blagdanske zabave mogu biti zabavne ako se potrudite (čak i ako su najgora noćna mora za odjele ljudskih resursa!).
Ako vam se ne ide, postoje načini da kažete “ne” poslovnim događajima, a da i dalje budete smatrani timskim igračem. Ali ako su korporativne blagdanske zabave vaša osobna verzija pakla, imajte na umu da ne morate ostati cijelu večer ako ne želite.
Pobrinite se da vas šef vidi, zgrabite nekoliko kanapea i tiho se iskradite nakon sat vremena. Ne morate čak nikome poželjeti ni “Sretne blagdane” na izlasku.
