Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike predstavilo je novi digitalni alat „Metodologija za vrednovanje radnih mjesta“, namijenjen poslodavcima u Hrvatskoj. Alat je besplatan, a izrađen je uz potporu Europske banke za obnovu i razvoj (EBRD).
Metodologija bi poslodavcima trebala pomoći u pripremi za obveze koje proizlaze iz europske Direktive o transparentnosti plaća, posebice u primjeni objektivne i rodno neutralne procjene vrijednosti rada.
Pri vrednovanju radnih mjesta uzimaju se u obzir četiri kriterija predviđena Direktivom: vještine, odgovornost, napori i radni uvjeti.
Tri modela za poduzeća različite veličine
Metodologija je u utorak predstavljena u Predstavništvu Europske komisije u Zagrebu, a bit će dostupna za besplatno korištenje zainteresiranim poslodavcima.
Sadrži tri modela vrednovanja prilagođena malim, srednjim i velikim poduzetnicima, ovisno o veličini i složenosti organizacije. Uz metodologiju dostupni su i digitalni alati koji omogućuju automatski izračun bodova, izradu tablica za ocjenjivanje te određivanje kategorije složenosti pojedinog radnog mjesta.
Ministar rada Alen Ružić najavio je da bi se izmjenama i dopunama Zakona o radu trebao uspostaviti Nacionalni sustav transparentnosti plaća. Putem tog sustava poslodavci bi trebali moći izvještavati o razlikama u plaćama između muškaraca i žena.
Ružić je podsjetio da je pravo na jednaku plaću za jednak rad ili rad jednake vrijednosti već uređeno Zakonom o radu. Prema njegovim riječima, nova metodologija trebala bi olakšati poslodavcima procjenu jesu li radna mjesta odgovarajuće vrednovana.
Na predstavljanju su, uz ministra, sudjelovali regionalni direktor EBRD-a Miljan Ždrale i voditeljica Predstavništva Europske komisije u Hrvatskoj Zrinka Ujević.
