Oznaka: rodna ravnopravnost

Telemach Hrvatska stekao je Mameforce Lead certifikat, najvišu razinu Mameforce standarda za ocjenjivanje praksi upravljanja ljudskim potencijalima.

U drugom dijelu razgovora sa zamjenicom gradonačelnika Grada Zagreba Danijelom Dolenec fokus se prirodno pomiče s postavljanja okvira Socijalnog plana na njegovu konkretnu provedbu...

Društveni standardi često oblikuju očekivanja od žena, što ih dovodi do preuzimanja previše obaveza. Zašto se to događa i kako to možemo promijeniti?

Osam hrvatskih kompanija dobilo je potvrdu za provedbu odgovornih praksi upravljanja ljudima sukladno načelima održivosti u području inkluzivnosti, rodne ravnopravnosti, ravnoteže privatnog i poslovnog života i jednakosti plaća.

Hrvatske tvrtke napravile su značajne iskorake u implementaciji dobrih praksi korporativnog upravljanja, no postoji znatan prostor za napredak u postizanju rodne ravnopravnosti na razini odbora, osobito izvršnih funkcija u upravama.

Direktiva o ravnopravnosti plaća imat će manji utjecaj na manje organizacije jer one već sad veliku važnost pridaju transparentnosti i pravednosti nagrađivanja rada

Jednakost plaća i rodna ravnopravnost ujedno su i značajni pokazatelji odgovornog korporativnog upravljanja čega su svjesni u kompanijama tradicionalno „muških“ zanimanja

Sustav koji osigurava ravnopravnost plaća, zajedno s transparentnim sustavom nagrađivanja, čini osnovnu higijenu koja je poželjna za svaku kompaniju

Hrvatska je otvorila krajem 2023. novo poglavlje u području jednakosti plaća dodjelom prvih INC.Q Equal Pay certifikata

Za svaki 1 € koji muškarac uprihoduje, žena će ostvariti samo 0,87 € - to je trenutna razlika u plaćama između spolova u EU

Ove godine u Globalno izvješće o rodnoj ravnopravnosti Svjetskog gospodarskog fruma po prvi puta je uvrštena Hrvatska i zauzela je 55. mjesto, s paritetom 0,73. Po 14. put zaredom na vrhu ljestvice je Island, s paritetom 0,912

Ideja je da za Dan žena ne moramo raditi ništa ako ne želimo, a odluka je na svakoj od nas", rekla je Maja Markulin Klarić, direktorica Odjela digitalnih inovacija u Combisu.

U Hrvatskoj žene čine 16 posto u ukupnom broju članova u upravama društava koja kotiraju na Zagrebačkoj burzi, dok je broj žena u ukupnom broju članova nadzornih odbora nešto veći, odnosno 22 posto, pokazuju podaci iz Sudskog registra za kraj 2020. godine.

Iako udio žena među zaposlenima u tehnološkom sektoru raste,, podaci organizacije AnitaB.org, koja pruža podršku ženama u tehnološkom sektoru, pokazuju da će ovim tempom trebati najmanje 12 godine da se njihov broj izjednači s brojem muškaraca.

Novo izvješće Ujedinjenih naroda otkriva da gotovo 90 posto ljudi - i muškaraca i žena - pokazuje predrasude prema ženama

U digitalnu prekvalifikaciju treba uključiti i što više žena na liderskim pozicijama, kako bi se što prije postavili uzori za sve ostale.