Oznaka: rodna ravnopravnost
Žene se u nadzorne odbore još mogu provući, ali u uprave teško
Hrvatske tvrtke napravile su značajne iskorake u implementaciji dobrih praksi korporativnog upravljanja, no postoji znatan prostor za napredak u postizanju rodne ravnopravnosti na razini odbora, osobito izvršnih funkcija u upravama.
Utjecaj transparentnosti plaća na organizacijsku kulturu kompanija
Direktiva o ravnopravnosti plaća imat će manji utjecaj na manje organizacije jer one već sad veliku važnost pridaju transparentnosti i pravednosti nagrađivanja rada
Ravnopravnost plaća u svim kompanijama mora postati pravilo, a ne iznimka
Jednakost plaća i rodna ravnopravnost ujedno su i značajni pokazatelji odgovornog korporativnog upravljanja čega su svjesni u kompanijama tradicionalno „muških“ zanimanja
Ravnopravnost spolova živi u kompanijama kroz transparentan i pravedan sustav plaća, mogućnosti osobnog rasta...
Sustav koji osigurava ravnopravnost plaća, zajedno s transparentnim sustavom nagrađivanja, čini osnovnu higijenu koja je poželjna za svaku kompaniju
Od 5 prvih certifikata INC.Q Equal Pay, čak četiri kompanijama s područja Grada Zagreba
Hrvatska je otvorila krajem 2023. novo poglavlje u području jednakosti plaća dodjelom prvih INC.Q Equal Pay certifikata
Znate li da se 15. studenoga u EU obilježava Dan jednakih plaća?
Za svaki 1 € koji muškarac uprihoduje, žena će ostvariti samo 0,87 € - to je trenutna razlika u plaćama između spolova u EU
Koje su zemlje najupješnije u ublažavanju rodne neravnopravnosti
Ove godine u Globalno izvješće o rodnoj ravnopravnosti Svjetskog gospodarskog fruma po prvi puta je uvrštena Hrvatska i zauzela je 55. mjesto, s paritetom 0,73. Po 14. put zaredom na vrhu ljestvice je Island, s paritetom 0,912
Ženama u Combisu slobodan dan povodom Međunarodnog dana žena
Ideja je da za Dan žena ne moramo raditi ništa ako ne želimo, a odluka je na svakoj od nas", rekla je Maja Markulin Klarić, direktorica Odjela digitalnih inovacija u Combisu.
Hrvatska i EU još su daleko od rodne ravnopravnosti u upravama kompanija na burzi
U Hrvatskoj žene čine 16 posto u ukupnom broju članova u upravama društava koja kotiraju na Zagrebačkoj burzi, dok je broj žena u ukupnom broju članova nadzornih odbora nešto veći, odnosno 22 posto, pokazuju podaci iz Sudskog registra za kraj 2020. godine.
Trebat će barem 12 godina da se izjednači broj žena i muškaraca u tehnološkom...
Iako udio žena među zaposlenima u tehnološkom sektoru raste,, podaci organizacije AnitaB.org, koja pruža podršku ženama u tehnološkom sektoru, pokazuju da će ovim tempom trebati najmanje 12 godine da se njihov broj izjednači s brojem muškaraca.
UN upozorava: Raste broj muškaraca i žena s predrasudama prema ženama
Novo izvješće Ujedinjenih naroda otkriva da gotovo 90 posto ljudi - i muškaraca i žena - pokazuje predrasude prema ženama
Prekvalifikacija donosi rodnu ravnopravnost
U digitalnu prekvalifikaciju treba uključiti i što više žena na liderskim pozicijama, kako bi se što prije postavili uzori za sve ostale.
Žene i biznis: Nemoguće je postići 100% uspjeha, sa samo 50% snaga
Među glavnim preprekama ističu se proces zapošljavanja, korporativna kultura, vodstvo, fleksibilnost radnog vremena i iznad svega manja mogućnost napredovanja u kompanijama. Jednakost i uključenje vode boljim poslovnim rezultatima, većem broju žena u radnoj snazi i većim stopama nataliteta.
NAJNOVIJE
Anita Radovčić: Poduzetnik mora odrediti cijenu svoje usluge i ne davati ju ispod toga
Ako nešto daješ jeftino ljudi misle da onda to niti ne vrijedi, kaže Anita Radovčić, vlasnica i glavna urednica portala Jolie.hr, čiji je put od prevođenja do lifestyle novinarstva obilježen odlučnošću i upornošću
Ne postoji muško i žensko poduzetništvo!
Pet poduzetnica iz različitih branši za portal točkanai.hr govore o svojim poduzetničkim iskustvima: Jelena Bikić (Silvan), Danira Glavinić (Dada&Rocco), Dragana Lipovac Medić (Hubbig), Dajana Bakić Pinoza (PIN Scriptum) i Zinka Kocijan (Binarni_01)
