Deset hrvatskih tvrtki nagrađeno je za provedbu odgovornih praksi u području upravljanja ljudima i društvenog doprinosa, sukladno ESG načelima, kroz prve Inc.Q ALL certifikate u Hrvatskoj te nagrade Inc.Q BEST Inclusive Employer Awards.
ESG je kratica za Environmental, Social i Governance tj. okoliš, društvo i upravljanje.
Inc.Q ALL certifikat kao najviši standard korporativnog upravljanja
Inc.Q ALL certifikat predstavlja najviši znak izvrsnosti u području korporativnog upravljanja. Prvi su ga u Hrvatskoj dobile tvrtke INA d.d. u kategoriji GROW i Solvership u kategoriji LEAD.
Certifikate je svečano uručila Diana Kobas Dešković, direktorica tvrtke Spona Code, koja provodi neovisnu evaluaciju i certifikacijski proces u Hrvatskoj. Dodjeljuju se na temelju analize niza indikatora usklađenih s međunarodnim standardima korporativnog upravljanja. “Inc.Q ALL certifikati i nagrade priznanje su hrabrosti kompanijama koje dosljedno ulažu u ljude i društvo. Inkluzivnost nije trend, već vrijednosni izbor koji dugoročno mijenja organizacije i zajednicu”, istaknula je Diana Kobas Dešković.
O važnosti certifikata za poslovanje govorili su i dobitnici. Tome Barić, direktor ljudskih resursa INA-e, naglasio je kako certifikat potvrđuje ne samo politike i procese, već i njihovu stvarnu primjenu u svakodnevnom radu te doprinos povjerenju, pravičnosti i dugoročnoj održivosti kompanije.
Nagrade koje sustavno vrednuju inkluzivnost poslodavaca
Na svečanosti su dodijeljene i Inc.Q BEST Inclusive Employer nagrade za 2025. godinu. To su prve nagrade u Hrvatskoj koje sustavno vrednuju inkluzivnost poslodavaca.
Nagrade su dodijeljene u šest osnovnih kategorija na temelju iskustva zaposlenih te u tri posebne kategorije na temelju evaluacije stručnog žirija. Žiri je bio sastavljen od sveučilišnih profesora i eksperata u područjima evaluacije. Nagrađuju se poslodavci koji njeguju kulturu raznolikosti, pravičnosti i inkluzivnosti u svakodnevnom poslovanju.
Najviše nagrada osvojila je tvrtka Metro Cash & Carry. Dobili su pet priznanja – za najbolju veliku tvrtku za raznolikost i uključenje, za najbolju veliku tvrtku za žene i za najbolju veliku tvrtku za profesionalce, te kao najbolja veleprodajna tvrtka za inkluzivni leadership i inkluzivne HR politike i prakse.
INA je osvojila četiri nagrade. To su najbolja velika tvrtka za inkluzivni društveni utjecaj, te najbolja energetska tvrtka za inkluzivni leadership, za inkluzivne politike i prakse te za inkluzivnu internu komunikaciju.
Končar D&ST nagrađen je kao najbolja velika tvrtka za well-being i benefite te kao najbolja tehnološka tvrtka za profesionalce.
Privredna banka Zagreb pokazala je najbolje prakse u dvije posebne kategorije kao najbolja velika tvrtka za inkluzivnu internu komunikaciju te za inkluzivne HR politike i prakse.
JANAF je nagrađen kao najbolja tvrtka u državnom vlasništvu za inkluzivni društveni utjecaj i najbolja tvrtka u državnom vlasništvu za inkluzivne HR politike i prakse. Arena Hospitality Group je najbolja tvrtka u hotelijerstvu za inkluzivnu internu komunikaciju, a Ergomed Group najbolja Life Science tvrtka za inkluzivnu internu komunikaciju.
Inkluzivni leadership potvrđen glasom zaposlenih
Na temelju povratne informacije zaposlenih nagrade za inkluzivni leadership su, osim INA-e i Metroa, dobili Telemach u kategoriji velikih tvrtki, Solvership u kategoriji SME tvrtki i Zagorska razvojna agencija u javnom sektoru.
O tome koliko je povjerenje zaposlenih važna potvrda da se inkluzivnost živi u svakodnevnom radu, a ne samo kroz formalne politike istaknuli su i dobitnici.
Predsjednik Uprave Telemacha Adrian Ježina naglasio je kako nagrada potvrđuje da inkluzivni leadership započinje slušanjem, otvorenim dijalogom i svakodnevnim ponašanjem lidera, a ne samo formalnim politikama.
Inkluzivnost kao temelj poslovne strategije
“Inkluzivnost nije samo HR inicijativa, već temelj naše poslovne strategije. Čast nam je primiti ovu nagradu jer ona potvrđuje naše uvjerenje da stvaranje okruženja u kojem se čuje svaki glas potiče inovacije, angažman i stvara dodanu vrijednost. Istovremeno nas ovakvo priznanje obvezuje da i dalje gradimo kulturu u kojoj se svaki zaposlenik osjeća cijenjeno, motivirano i sigurno izraziti svoje mišljenje i pokazati autentičnost. Ova nagrada je dokaz da kad ljudi mogu biti ‘svoji’ na poslu, zajedno postižemo izvanredne rezultate”, rekla je Anita Cvetić Oreščanin, članica Uprave Solvershipa.
Direktorica Internih komunikacija i CSR-a u Ljudskim resursima PBZ-a Darija Anić istaknula je kako poseban naglasak stavljaju na jasno definirane procese zapošljavanja i razvoja, dostupne edukacije te politike koje osiguravaju jednako, podržavajuće i uključivo radno okruženje.
“Raznolikost, uključenost, ravnopravnost i razvoj ljudi nisu za nas inicijative, nego dio načina na koji vodimo timove, donosimo odluke i gradimo održivu poslovnu kulturu. Posebno nas veseli što su prepoznate i naše HR prakse te stil inkluzivnog liderstva”, kazala je Ana Josipović, direktorica Ljudskih resursa tvrtke Metro Cash & Carry.
Voditeljica odjela za financije i opće poslove Zagorske razvojne agencije Gordana Ana Dijaković dodala je kako svakodnevno izlaze iz komfor zone te stvaraju sigurno i podržavajuće okružje u kojem različitosti potiču kreativnost, produktivnost i rast. “Nakon ove nagrade, osjećamo da za nas vrijedi duh popularnih Smogovaca: Mi smo mali, ali dovoljno veliki da ne budemo mali”, kazala je Dijaković.
Dodjela Inc.Q certifikata i nagrada pokazuje da inkluzivnost, raznolikost i pravičnost u hrvatskim organizacijama sve više postaju strateško, a ne deklarativno opredjeljenje. Odgovorno korporativno upravljanje i briga za ljude prepoznati su kao preduvjet dugoročne poslovne uspješnosti i održivog razvoja društva.
