Oznaka: ljudski resursi
Kako se predstaviti na novom radnom mjestu
Upoznavanje s kolegama na novom radnom mjestu važan je korak u izgradnji profesionalnih i osobnih odnosa s budućim suradnicima.
Zašto je osobnost u razgovorima za posao važnija nego što vjerojatno mislite
Sljedeći put kada budete išli na razgovor za posao posvetite malo vremena “glancanju” svog karaktera, a ne samo svojim vještinama.
Igre s uživljavanjem idealan su team building
Terrible Creations čine ljudi koji su se godinama bavili igrama s uživljavanjem kao hobijem. No, prepoznali su u tome poslovni potencijal u području team buildinga, ali i kao alata za procjenu reakcija u nesvakidašnjim situacijama
Kako se opisati u tri riječi prilikom razgovora za posao
Nitko od nas ne može potpuno obuhvatiti sebe u samo tri riječi. Ali odgovorite li na to pitanje autentično i samosvjesno, na dobrom ste putu da istaknete ono što je doista važno.
Nove generacije su digitalno pismenije, ali treba ulagati u njihove ‘soft skills’
Konferencija Learning Disruption 2019 ukazala je na važnost prilagodbe poslovanja suvremenim trendovima, novim izazovima na tržištu i digitalnim generacijama zaposlenika.
Šest zamki prilikom regrutiranja kandidata koje biste trebali izbjeći
Portal Vervoe analizirao je šest zamki koje bi trebalo izbjeći prilikom regrutiranja kandidata kako bi se poboljšao proces zapošljavanja za sve koji suu njega uključeni
Tri pogreške u LinkedIn profilu koje vam mogu uništiti šanse da dobijete posao
Na LinkedInu je trenutno dostupno više od 20 milijuna radnih mjesta, a svakih osam sekundi zaposli se nova osoba. Drugim riječima, prilika je mnogo za sve
Dalibor Sinić i Bernarda Jelenčić novi direktori u Grawe Hrvatska
Dalibor Sinić, dosadašnji direktor regije Središnja Hrvatska, novi je direktor za agencijsku prodaju u Grawe Hrvatska, a Bernarda Jelenčić je nova regionalna direktorica agencijske prodaje za središnju Hrvatsku
Zašto je Valamar Riviera najbolji poslodavac u turizmu
Valamar je i dalje jedina turistička kompanija koja se nalazi u prestižnom društvu top 20 poslodavaca u Hrvatskoj po izboru ispitanika u istraživanju portala MojPosao
Zašto je životopis loš alat za odabir novih zaposlenika
Pisanje životopisa je posebna vještina, a ne mjerilo bilo koje specifične vještine relevantne za vaš posao. Evo sedam razloga zašto životopis ne biste trebali uzimati u obzir u procesu zapošljavanja.
Stručne i meke vještine: Je li emocionalna inteligencija bolji prediktor uspjeha?
Regruteri su vrlo kreativni u nastojanjima da pronađu potencijalne zaposlenike vješte u komunikaciji, pregovaranju, slušanju, upravljanju vremenom. Meke vještine smatraju se boljim prediktorima uspjeha od tvrdih vještina koje se mogu naučiti ili uvježbati
Zašto najbolji poduzetnici imaju zaposlenike koji se s njima ne slažu
Tvrtke bolje funkcioniraju kada njihovi vlasnici i menadžeri rade s partnerima i zaposlenicima koji se ne slažu uvijek s njima ili su barem spremni izreći drugačije mišljenje
Addiko banka nagrađena za kvalitetno upravljanje zaposlenicima
Addiko Bank novi je dobitnik certifikata Poslodavac Partner, prestižnog priznanja za visoke standarde upravljanja ljudskim resursima koje dodjeljuje konzultantska kuća Selectio.
Poslovnoj inteligenciji još jedno priznanje za odnose sa zaposlenicima
U 2017. Poslovna inteligencija uložila je više od 9000 kuna po zaposleniku u vanjske edukacije, čime se svrstala u sam vrh nositeljica statusa Poslodavac Partner prema ulaganjima u razvoj zaposlenika
Ivana Čepo na čelu Odjela za ljudskih potencijale u GRAWE osiguranju
Ivana Čepo dolazi iz Electus ljudskih potencijala koji su članica Selectio grupe gdje je posljednjih pet godina bila Voditeljica centra za procjene
Kako prepoznati vrhunske zaposlenike
Velike tvrtke selekciju mogu prepustiti vanjskim specijaliziranim tvrtkama ili odjelu za upravljanje ljudskim resursima. No, u malim i startup tvrtkama taj zadatak obično pada na pleća osnivača tvrtke
Priča o Limunadi ili kako je tehnologija protresla industriju osiguranja
Američki fintech Lemonade u potpunosti je digitalizirao ugovaranje polica i isplatu šteta, a nakon naplate fiksne naknade neiskorišteni dio uplaćene premije donira u dobrotvorne svrhe po izboru klijenta
NAJNOVIJE
VIDEO
