Koliko kreativni smijemo biti prilikom pisanja životopisa?

Prilikom prijave za kreativne poslove i industrije uključivanje kreativnih poveznica na korporativni portfelj može biti dobar pristup, ali općenito tradicionalni tekstualni format obično je najbolji: univerzalno je razumljiv i ostaje zlatni standard prilikom zapošljavanja

69
životopis

Kada se prijavljujete za posao iz snova, ključno je da se vaša projava istakne među svima ostalima. Jedan od načina kako ljudi to pokušavaju postići je da njihovi životopisi budu nalik internetskoj stranici ii proizvodu kompanije, ili da sadrže ključne elemente stila koji tvrtka koristi.

Eleonora Papini mnogo je puta slijedila ovaj pristup. O svojim iskustvima govorila je za CNBC-ijev Make It: “Teško je strpati svoj život, iskustva i vještine na jednu, dvije stranice. Dobra grafika može pomoći u iskazivanju moje predanosti i kreativnosti mnogo bolje od riječi”.

Prilikom nedavne prijave za posao u Netflixu prdložak joj je bila naslovna stranica streaming servisa. Okvire u kojima su prikazuju naslovi filmova i serija te fotografije iz njih, ona je iskoristila da u njima prikaže  svoje podatke.

U prijavi za britansku kozmetičku tvrtku Lush ugradila je elemente poput fonta i dijelova Lushovih proizvoda koje tvrtka također koristi na svojoj internetskoj stranici. Papini je u svoj životopis dodala i tematske odjeljke poput popisa “sastojaka” u kojem je navela svoje vještine.

Diplomirani student marketinga Lap Tran slijedio je sličan pristup kada se prošle godine prijavio za stažiranje na Spotifyju. Koristio je boje tvrtke i font i replicirao je ih je u svom životopisu.

Tada je Tran mislio da bi to moglo biti vrijedno dodatnog vremena, kako bi se istaknuo i  učinio svoj životopis privlačnijim velikoj tvrtki. Ali u međuvremenu se predomislio.

“Kada se osvrnem na to, nije bilo vrijedno dodatnog truda.Nisam bio izabran. Nisam dobio čak ni elektroničku poruku u kojoj me obaviještavaju da nisam izabran. Ali bilo je to dobro iskustvo ako govorimo o tematskim životopisima”, rekao je za CNBC Make It.

Eleonora također nije primijetila veću razliku nakon prijavljivanja u razne tvrtke. “Samo me jedan regruter kontaktirao i pohvalio moj životopis”, rekla je.

Međutim, ona i dalje misli da vrijedi uložiti vrijeme u izradu kreativnih životopisa prilikom nekih prijava.

“Mislim da se to isplati ako se volite ‘igrati’ s grafikom. Sviđa mi se to i uživam u stvaranju novih grafika i testiranju novih strategija”, objašnjava Eleonora, iako dodaje da takav pristup vjerojatno ne odgovara svima — pogotovo ako grafički dizajn nije jedna od vaših glavnih vještina.

Što kažu stručnjaci

Čini se da su stručnjaci također oprezni. Profesionalna autorica životopisa Suzie Henriques, koja živi u Ujedinjenom Kraljevstvu, rekla je za CNBC-jev Make It da je tradicionalni pristup obično sigurnija oklada.

“U većini slučajeva tradicionalni tekstualni format obično je najbolji. Standardni životopis univerzalno je razumljiv i ostaje zlatni standard u procesu zapošljavanja”, smatra Henriques.

Karijerna trenerica i pisac životopisa Amanda Augustine, koja radi za američku tvrtku TopResume, ima sličan stav: “Umjesto dodavanja elemenata dizajna kojima se oponaša robna marka potencijalnog poslodavca, bilo bi učinkovitije prilagoditi sadržaj svog životopisa i popratnog pisma specifičnim poslovima”.

Vrlo kreativni životopisi mogli bi čak smanjiti vaše šanse za dobivanje intervjua, kažu stručnjaci.

Jedan od razloga za to je distrakcija, kaže Gaelle Blake iz tvrtke za zapošljavanje Hays.

“U kreativnom životopisu moglo bi biti teže pronaći klučne detalje. Kreativni detalji mogu odvratiti pažnju od vaših vještina i iskustva. A vještine i iskustvo su ključni elementi životopisa za ljude koji se bave regrutiranjem”, tumači Blake.

Osim toga, mnoge tvrtke koriste softver koji čita i filtrira životopise. To također može uzrokovati probleme.

“Neke organizacije koriste softver kako bi raščlanile informacije iz životopisa kandidata, a  neobičan ili vrlo vizualan format možda neće biti kompatibilan s takvim sustavima. To  znači da tekst možda neće biti čitljiv i sustav neće ‘pročitati’ ključne podatke”, upozorava Suzie Henriques.

Kakav pristup odabrati?

No, Henriques, Augustine i Blake slažu se kako su iznimka prijave za kreativne poslove i industrije. U takvim slučajevima uključivanje kreativnih poveznica na korporativni portfelj može biti dobar pristup.

Općenito, standardni životopisi nisu ništa manje učinkoviti, ali ima nekoliko stvari o kojima treba voditi računa, poručuju stručnjaci.

Henriques ističe kako bi dizajn trebao biti jasan i jednostavan: “Preporučam korištenje jasnih naslova odjeljaka, uz puno bijelog prostora. Ako želite dodati nešto ljepše, rubne linije, grafičke oznake i lagano sjenčanje mogu privući čitateljevo oko na ključna područja”, kaže ona.

Kad je riječ o sadržaju, Augustin smatra da bi životopisi trebali biti više od pukog niza točaka: “Ljudi koji vas regrutiraju žele čitati vaš životopis kao priču u kojoj objašnjavate zašto ste kvalificirani za posao koji želite”. Dodaje da su primjeri i podaci specifični za određenu ulogu korisni kako biste to izrazili.

Blake pak upozorava kandidate da ne zaborave na osnovne stvari: ključna je provjera pravopisnih, gramatičkih i interpunkcijskih pogrešaka.

No, njezin posljednji savjet izlazi izvan okvira životopisa: važno je da tijekom intervjua  možete uvjerljivo objasniti svoje vještine. “Nemojte se oslanjati na to da će vaš životopis govoriti umjesto vas”, poručuje Blake.