Svi znamo da postizanje uspjeha zahtijeva određene kompromise, ali malo ljudi priznaje koliko ti kompromisi mogu biti bolni.
A upravo spremnost na donošenje teških odluka, usmjerenih na ostvarenje dugoročnih ciljeva, istinski izdvaja najbolje profesionalce od ostalih, piše Dorie Clark u kolumni za CNBC Make It.
Clark je više od deset godina predavala programe za rukovoditelje na Columbia Business School i poslovnoj školi Fuqua Sveučilišta Duke. Bivša je glasnogovornica predsjedničke kampanje i autorica bestselera „The Long Game“.
Dok je istraživala za svoju knjigu „The Long Game: How to Be a Long-Term Thinker in a Short-Term World“ („Duga igra: Kako dugoročno razmišljati u svijetu usmjerenom na kratkoročne rezultate“), utvrdila je kako je od samog rada potrebnog za uspjeh puno teže nositi se s nelagodom koju izazivaju emocionalno zahtjevni zadaci. No suočavanje s teškim pitanjima – i sa samim sobom – omogućit će vam da ostvarite trajan uspjeh, poručuje.
U svojoj kolumni izdvojila je tri iznimno neugodne stvari koje su najuspješniji profesionalci spremni učiniti.
1. Reći „ne“ dobrim prilikama
Vrhunski profesionalci prepoznaju da moraju ostaviti prostor u svom rasporedu za izvrsne prilike. A jedini način da to učine jest odbiti neke dobre prilike.
Kao primjer je navela slučaj kada je sa suprugom bila pozvana da provede tjedan dana u kući jednog kolege u Toskani. Iako bi to bilo „čarobno iskustvo”, nevoljko je odbila poziv jer je posjet bio planiran samo nekoliko tjedana prije predstavljanja knjige njezine supruge. Shvatile su da u takvoj situaciji to ne bi bio opuštajući odmor, a samo predstavljanje knjige možda ne bi postiglo željeni uspjeh, objasnila je Clark.
U takvim prilikama zapitajte se i ocijenite na ljestvici od 1 do 10:
- Koliko vas takva prilika uzbuđuje?
- Koliko bi to moglo unaprijediti vašu karijeru?
- Čega biste se morali odreći ili što biste morali smanjiti ako je prihvatite?
Većina nas upada u probleme s prilikama koje ocjenjujemo šesticom ili sedmicom. Zatrpamo svoj raspored osrednjim obvezama koje nas sprječavaju da uočimo još bolje prilike na horizontu.
2. Vježbati svoj zanat čak i kada se čini da nikoga nije briga
Podrška drugih predstavlja poticaj u razvoju određene vještine, projekta ili ideje. Kada pokrećete novu inicijativu ili učite nove vještine, mnogo je teže ostati dosljedan ako se čini da nikoga za to nije briga. Ako preskočite jedan dan, tjedan ili čak mjesec, lako se opravdate samom sebi: „Tko bi to uopće primijetio?“
No upravo ponavljanje i kontinuiran rad pomažu vam da ostvarite cilj, bez obzira na to želite li postati bolji pisac, zanimljiviji govornik ili produktivan programer koji se služi alatima umjetne inteligencije. Napredak može dugo biti spor i frustrirajući, ali s vremenom razvijate duboku stručnost i zajednicu ljudi koja obraća pažnju na vaš rad.
Kara Cutruzzula, novinarka i autorica koju je Clark predstavila u knjizi „The Long Game“, pokrenula je dnevni newsletter. Do trenutka kada ju je Clark intervjuirala, pripremila je više od 800 izdanja. U početku ga je slala malom broju prijatelja, ali s vremenom je njezina publika rasla. Na kraju je dobila priliku za objavljivanje knjige kada joj se urednik, koji je bio pretplatnik njezina newslettera, sam javio i ponudio da napiše motivacijski dnevnik.
Spremnost na rad u prividnoj anonimnosti dok usavršavate svoj zanat može biti frustrirajuća i usamljena, ali male prednosti koje se s vremenom gomilaju mogu vam na kraju promijeniti život.
3. Priznati kada se vaši ciljevi ili identitet promijene
Ponekad je najteže priznati da ste se vi – i vaši ciljevi – promijenili.
Mnogo je lakše držati se stare slike o sebi, jer promjena smjera može djelovati kao izdaja vlastitog prošlog „ja“, koje je toliko naporno radilo da vas dovede do sadašnje pozicije. No važno je promijeniti smjer što prije, umjesto da ulažete trud kako biste ostvarili cilj kojem više zapravo ne težite.
Među sugovornicima koje je Clark predstavila u knjizi bila je i Ali. Provela je deset godina radeći u korporativnim financijama i osjećala je da nešto nije u redu. Ipak, trebalo joj je četiri godine da napusti posao i započne novu karijeru kao konzultantica i trenerica, jer se bojala odreći identiteta uspješne direktorice.
Ključno je ostati osjetljiv na promjene i primijetiti male znakove, poput nevoljkosti da ujutro krenete na posao koji ste prije voljeli, privlačnosti prema novom području interesa ili osjećaja da vas opisi koje drugi koriste više ne predstavljaju.
„Moramo analizirati tko smo i što se trenutačno događa“, rekla je Ali, zaključivši da nas priče koje sami gradimo o vlastitom profesionalnom životu ponekad zapravo sputavaju.
