Hrvatski telekom će kroz novi Kolektivni ugovor koji je s Hrvatskim sindikatom telekomunikacija i Republičkim sindikatom radnika potpisan u srijedu osigurati povećanje prosječnih primanja svakog zaposlenika za 1000 kuna neto mjesečno. Za to će se, između ostaloga, koristiti i mjere Vlade Republike Hrvatske, navodi se u priopćenju HT-a. Novi kolektivni ugovor primjenjuje se od 1. listopada 2022. do 31. prosinca 2023. godine.
HT u priopćenju poručuje da novi Kolektivni ugovor zaposlenicima osigurava “najvišu razinu socijalnih i materijalnih prava”. Takav pristup ima bitnu socijalnu komponentu koja zaposlenicima s najnižim neto plaćama – onima koji su najviše pogođeni inflacijom – osigurava najveća prosječna povećanja primanja.
“Naši zaposlenici su u središtu svih naših uspjeha. Ulaganja u zaposlenike i njihov razvoj preduvjet su našeg rasta, ali i ostvarenja nacionalnih digitalizacijskih ciljeva. Kolektivni ugovor, sa značajnim materijalnim prvima i socijalnim dodacima predstavlja naš odgovor na izazove inflacije s kojima se svi zaposlenici danas suočavaju, pri čemu su donesene mjere Vlade Republike Hrvatske pozitivno doprinijele rastu neto primanjima naših zaposlenika”, izjavio je Kostas Nebis, predsjednik Uprave Hrvatskog Telekoma.
Zaposlenici HT-a Kolektivnim ugovorom, uz cjeloviti karijerni put koji je od uvođenja omogućio napredovanje više od tisuću zaposlenika u svim dijelovima kompanije imaju i zajamčena prava poput regresa i božićnice, pomoći rodiljama za drugih šest mjeseci rodiljinog dopusta u iznosu od 1200 kuna mjesečno, pomoći za rođenje i/ili posvojenje djeteta u visini od 10.000 kuna, dara za djecu zaposlenicima koji imaju djecu s poteškoćama u razvoju u iznosu od 3000 kuna bruto godišnje te dara djeci zaposlenika samohranog roditelja kao i djeci zaposlenika iz obitelji s četvero i više djece u iznosu od 3000 kuna bruto godišnje, dara za djecu do 15 godina starosti koji će u 2023. godini iznositi 1000 kuna.
