Inkluzivnost nije trend, već vrijednosni izbor koji dugoročno mijenja organizacije i zajednicu, ističe i ponavlja često Diana Kobas Dešković, direktorica tvrtke Spona Code, koja provodi neovisnu evaluaciju i certifikacijski proces u Hrvatskoj kojem je inkluzivnost u središtu.
Njezina upornost i odlučnost poslovnoj je zajednici dobro poznata, posebno jer se odvažila, nakon Mamforce standarda, uvesti na tržište certifikat koji se, nakon evaluacije, dodjeljuje tvrtkama za njihovu dosljednost u provedbi odgovornih praksi u području upravljanja ljudima i društvenog doprinosa, sukladno ESG načelima.
Nagrađeni inkluzivni poslodavci
Tako su krajem 2025. i prve hrvatske tvrtke, obje sa sjedištem u Zagrebu, ponijele laskave titule nositelja Inc.Q ALL certifikata, koji predstavlja najviši znak izvrsnosti u području korporativnog upravljanja, koji potvrđuje da je organizacija prošla evaluaciju i ispunila visoke standarde odgovornog korporativnog upravljanja, raznolikosti, pravičnosti i inkluzivnosti.
Certifikat je potvrda usklađenosti organizacije s ključnim ESG načelima i njezine posvećenosti izgradnji pravičnog i transparentnog sustava te održivog poslovanja koje ima pozitivan utjecaj na zaposlene, zajednicu i šire društveno okruženje.
Riječ je o našoj najvećoj naftnoj kompaniji INA d.d. , koja je dobila certifikat u kategoriji GROW te kompaniji Solvership, u kategoriji LEAD.
A o razlozima uvođenja upravo ‘inkluzivnog certifikata’ Kobas Dešković kaže: “Kako bi se pomoglo kompanijama u razvoju kulture inkluzije koja je postala važan dio zahtjeva održivog poslovanja, razvijen je INC.Q All standard za ukupnu raznolikost i uključenje, odnosno društvenu i upravljačku komponentu održivosti. Ovim postupkom certifikacije kompanije dobiju povratnu informaciju o razvijenosti svojih praksi, smjernice za daljnji razvoj te niz korisnih pokazatelja za praćenje razvoja i procesa izvještavanja.”
“Inc.Q ALL certifikati i nagrade priznanje su hrabrosti kompanijama koje dosljedno ulažu u ljude i društvo.”
Uz Inc.Q ALL standard, na svečanosti su dodijeljene i prve nagrade Inc.Q BEST Inclusive Employer Awards za 2025. godinu. To su prve nagrade u Hrvatskoj koje sustavno vrednuju inkluzivnost poslodavaca.
A u samim kompanijama, njih ukupno 10 nositelja certifikata, ponosni su što je neovisna evaluacija, potvrdila sve ono što je u njihovim sustavima implementirano.
Inc.Q ALL certifikat
Tako su u INA-i ponosni na ovogodišnje postignuće Inc.Q ALL certifikata – najvišeg priznanja koje potvrđuje visoke standarde odgovornog korporativnog upravljanja te predanost raznolikosti, pravičnosti i inkluzivnosti, u skladu s ESG načelima.
Osim toga, u okviru Inc.Q BEST Inclusive Employer Awards 2025 Ina je osvojila i nagrade u čak četiri kategorije: za inkluzivni društveni utjecaj, HR politike i prakse, vodstvo te internu komunikaciju.
“Ove nagrade nisu samo priznanje, već snažan poticaj svim kompanijama da stvaramo okruženja u kojima se svaki zaposlenik osjeća prihvaćeno i može doprinijeti. Za Inu, ovo je potvrda da idemo u pravom smjeru i obveza da nastavimo razvijati kulturu raznolikosti, pravičnosti i pripadnosti”, istaknuo je Tome Barić, direktor ljudskih resursa.
“Inkluzivnost nije samo HR inicijativa, već temelj naše poslovne strategije. Čast nam je primiti ovu nagradu jer ona potvrđuje naše uvjerenje da stvaranje okruženja u kojem se čuje svaki glas potiče inovacije, angažman i stvara dodanu vrijednost. Istovremeno nas ovakvo priznanje obvezuje da i dalje gradimo kulturu u kojoj se svaki zaposlenik osjeća cijenjeno, motivirano i sigurno izraziti svoje mišljenje i pokazati autentičnost. Ova nagrada je dokaz da kad ljudi mogu biti ‘svoji’ na poslu, zajedno postižemo izvanredne rezultate”, rekla je Anita Cvetić Oreščanin, članica Uprave Solvershipa.
Inkluzivnost nije trend, već vrijednosni izbor koji dugoročno mijenja organizacije i zajednicu”, istaknula je Diana Kobas Dešković.
Inc.Q BEST Inclusive Employer Awards
Nagrade Inc.Q BEST Inclusive Employer Awards za 2025. godinu dodijeljene su u šest osnovnih kategorija na temelju iskustva zaposlenih te u tri posebne kategorije na temelju evaluacije stručnog žirija. Žiri je bio sastavljen od sveučilišnih profesora i eksperata u područjima evaluacije.
Nagrađuju se poslodavci koji njeguju kulturu raznolikosti, pravičnosti i inkluzivnosti u svakodnevnom poslovanju. Time se daje priznanje organizacijama koje daju prednost dobrobiti zaposlenika, potiču međugeneracijsku suradnju i zagovaraju različitost u svim oblicima.
Nagrade se dodjeljuju u osnovnim kategorijama na temelju povratne informacije zaposlenih kroz istraživanje njihova iskustva rada u organizaciji, te u posebnim kategorijama temeljem evaluacije stručnog žirija.
Što su Inc.Q BEST Inclusive Employer Awards?
Na današnjem konkurentnom tržištu, poticanje kulture uključivosti više nije stvar izbora. Tvrtke koje stavljaju naglasak na DEI načela nadmašuju svoje konkurente. Inc.Q BEST nagrada za inkluzivne poslodavce nagrađuje organizacije koje predvode u stvaranju inkluzivnih radnih mjesta gdje se zaposleni na svim razinama osjećaju osnaženo i cijenjeno.
Inc.Q prepoznaje izvanredne poslodavce koji stvaraju iznimna i inkluzivna radna mjesta kroz prestižne BEST nagrade za inkluzivne poslodavce. Poslodavce i organizacije koje stavljaju zaposlene na prvo mjesto, potiču suradnju među generacijama i promiču raznolikost u svim oblicima. To je snažan alat za jačanje brenda poslodavca, privlačenje vrhunskih talenata i učvršćivanje pozicije lidera.
Da bi se kvalificirale za nagrade, tvrtke prolaze kroz proces ocjenjivanja temeljen na anketama zadovoljstva zaposlenih u svakoj kvalifikacijskoj kategoriji. Najboljima u svakoj kategoriji dodjeljuju se nagrade.
Kvalificirane tvrtke izvrsno se snađu u jednom ili svim osam ključnih područja: Inkluzivni HR, Žene, Dobrobit, Liderstvo, Komunikacija, Gen Z, Profesionalci i Beneficije. A na žiriju je onda teži zadatak da, nakon evaluacije, odabere najbolje među najboljima.
Najviše priznanja za Metro Cash & Carry
Najviše nagrada osvojila je tvrtka Metro Cash & Carry. Dobili su pet priznanja – i to za najbolju veliku tvrtku za raznolikost i uključenje, za najbolju veliku tvrtku za žene i za najbolju veliku tvrtku za profesionalce, te kao najbolja veleprodajna tvrtka za inkluzivni leadership i inkluzivne HR politike i prakse.
“Raznolikost, uključenost, ravnopravnost i razvoj ljudi nisu za nas inicijative, nego dio načina na koji vodimo timove, donosimo odluke i gradimo održivu poslovnu kulturu. Posebno nas veseli što su prepoznate i naše HR prakse te stil inkluzivnog liderstva”, kazala je Ana Josipović, direktorica Ljudskih resursa tvrtke Metro Cash & Carry.
INA je, kako smo prethodno naveli, osvojila četiri nagrade: najbolja velika tvrtka za inkluzivni društveni utjecaj, te najbolja energetska tvrtka za inkluzivni leadership, za inkluzivne politike i prakse te za inkluzivnu internu komunikaciju.
Končar D&ST nagrađen je kao najbolja velika tvrtka za well-being i benefite te kao najbolja tehnološka tvrtka za profesionalce, dok je Privredna banka Zagreb za najbolje prakse nagrađena u dvije posebne kategorije kao najbolja velika tvrtka za inkluzivnu internu komunikaciju te za inkluzivne HR politike i prakse.
JANAF je nagrađen kao najbolja tvrtka u državnom vlasništvu za inkluzivni društveni utjecaj i najbolja tvrtka u državnom vlasništvu za inkluzivne HR politike i prakse. Arena Hospitality Group je najbolja tvrtka u hotelijerstvu za inkluzivnu internu komunikaciju, a Ergomed Group najbolja Life Science tvrtka za inkluzivnu internu komunikaciju.
Na temelju povratne informacije zaposlenih nagrade za inkluzivni leadership su, osim INA-e i Metroa, dobili Telemach u kategoriji velikih tvrtki, Solvership u kategoriji SME tvrtki i Zagorska razvojna agencija u javnom sektoru.
Sam pogled na dobitnike jasno ocrtava kako je u najvećem broju, bez obzira na veličinu, riječ o tvrtkama s područja Zagreba, što još jednom Zagreb stavlja u fokus poslovnog prijatelja inkluzivnosti – po svim razinama.
Ovaj certifikati i nagrade pokazuju da inkluzivnost, raznolikost i pravičnost u hrvatskim organizacijama sve više postaju strateško, a ne deklarativno opredjeljenje. Odgovorno korporativno upravljanje i briga za ljude prepoznati su kao preduvjet dugoročne poslovne uspješnosti i održivog razvoja društva.
“Važno je prvo osvijestiti koliko smo nesvjesni, a onda preuzeti kontrolu kako bismo upravljali poslovnim odlukama uz iskorištavanje potencijala različitosti, zaključna je poruka Diane Kobas Dešković.
Priznanja ne označavaju kraj jednog procesa, već potvrdu smjera u kojem vrijedi ustrajati. Smjera u kojem se uspjeh mjeri ne samo rezultatima, nego i načinom na koji do njih dolazimo kroz uključivost, ravnotežu i poštovanje.
Izrada i objava serijala tekstova u sklopu programskog sadržaja Zagreb prijatelj inkluzivnosti sufinanciran je potporom male vrijednosti za 2025. godinu Grada Zagreba #tekst br. 3
