Mamforce standardi i nagrade za osam hrvatskih kompanija

Inc.Q BEST Inclusive Employer nagrade za raznolikost i uključivost dodjeljene su prvi puta u Hrvatskoj temeljem najvažnijeg kriterija - iskustva rada zaposlenih u četiri kategorije - Raznolikost i uključivost, Milenijalci, Dobrobit i Žene

114
Dodjela nagrada Mamforce: Darija Anić (PBZ), Antonija Žedelj (Podravka) i Martina Barbarić Baričević (Končar D&ST); foto: Vedran Peteh / CROPIX
Dodjela nagrada Mamforce: Darija Anić (PBZ), Antonija Žedelj (Podravka) i Martina Barbarić Baričević (Končar D&ST); foto: Vedran Peteh / CROPIX

Osam hrvatskih kompanija dobilo je potvrdu za provedbu odgovornih praksi upravljanja ljudima sukladno načelima održivosti u području inkluzivnosti, rodne ravnopravnosti, ravnoteže privatnog i poslovnog života i jednakosti plaća kroz napredne MAMFORCE© Standarde i prvu nagradu za raznolikost i uključivost u Hrvatskoj – Inc.Q BEST Inclusive Employer.

Napredni MAMFORCE© standardi za obiteljski odgovorne i rodno osviještene organizacije uručeni su Končar D&ST-u i Privrednoj banci Zagreb u visoko ocijenjenoj kategoriji GROW i Podravki u kategoriji CHANGE.

Certifikacijski proces koji mjeri rodnu ravnopravnost i dobrobit zaposlenika

Standardi su kompanijama dodijeljeni nakon neovisnog certifikacijskog procesa konzultantske tvrtke Spona code koji analizira brojne indikatore rodne ravnopravnosti, uključujući ravnotežu privatnog i poslovnog života, dobrobit zaposlenika, zastupljenost žena na upravljačkim pozicijama i jednakost plaća.

Navedeno je važan sastavni dio ostvarenja Strategije rodne ravnopravnosti Europske unije koju Republika Hrvatska prati brojnim zakonskim prilagodbama u domeni ravnoteže privatnog i poslovnog života koja je preduvjet ravnopravnosti na tržištu rada.

Končar D&ST i PBZ o postignutim standardima

“Jednakost među spolovima, visoka zastupljenost žena na rukovodećim pozicijama te nepostojanje rodne pristranosti u plaćama vrijednosti su koje njegujemo te ciljevi koje visoko postavljamo i uglavnom postižemo. Da napredujemo i pomičemo naše ciljeve, potvrđuju i novi MAMFORCE Grow standard”, izjavio je predsjednik Uprave Končar D&ST Vanja Barul.

“Privredna banka Zagreb kroz niz društveno odgovornih praksi potvrđuje svoju posvećenost zaposlenicima, s naglaskom na razvoj fleksibilnih radnih uvjeta i inicijativa usmjerenih na unapređenje dobrobiti zaposlenika. Priznanje nas dodatno motivira da nastavimo razvijati dobre prakse olakšavajući zaposlenicima postizanje ravnoteže između poslovnog i obiteljskog života uz istovremenu podršku njihovom profesionalnom razvoju”, rekla je Darija Anić, direktorica Internih komunikacija i CSR-a u PBZ-u.

Prva Inc.Q BEST Inclusive Employer nagrada u Hrvatskoj

Inc.Q BEST Inclusive Employer nagrade za raznolikost i uključivost dodjeljene su prvi puta u Hrvatskoj temeljem najvažnijeg kriterija – iskustva rada zaposlenih u četiri kategorije – Raznolikost i uključivost (DEIB), Milenijalci (Millennials), Dobrobit (Well-being), Žene (Women).

Najviše nagrada ove su godine osvojile tvrtke Ina i Končar D&ST i to u tri kategorije. Ina za najbolju veliku kompaniju za žene, najbolju energetsku kompaniju za raznolikost i uključenje i najbolju energetsku kompaniju za well-being. Končar D&ST najbolja je tehnološka kompanija za well-being, najbolja tehnološka kompanija za žene i najbolja tehnološka kompanija za raznolikost i uključenje.

JANAF je nagrađen kao najbolja velika kompanija za Milenijalce te najbolja tvrtka u državnom vlasništvu za raznolikost i uključenje. Micro-link je najbolji SME za well-being, dok je Pliva Hrvatska nagrađena kao najbolja velika kompanija za well-being te najbolja velika kompanija za raznolikost i uključenje.

Privredna banka Zagreb najbolja je banka za žene, dok je Solvership najbolji SME za Milenijalce te najbolja IT kompanija za raznolikost i uključenje.

Izazovi rodne ravnopravnosti u Hrvatskoj prema EU indeksu

Dodjela ovih nagrada je važna, ne samo za kompanije, nego i za širi utjecaj na poslovnu zajednicu koja radi na prilagodbi standardima korporativnog upravljanja. Ono je općenito najlošije u području rodnog balansa na pozicijama ekonomskog odlučivanja, što je potvrđeno i recentno objavljenim Indeksom rodne ravnopravnosti Europske unije.

“Nedavno objavljen Indeks rodne ravnopravnosti Europske unije jasno pokazuje nazadovanje Hrvatske po pitanju zastupljenosti žena na pozicijama ekonomskog odlučivanja. Stoga su nam danas nagrađene, poslovno uspješne kompanije izuzetno važne kao primjer drugima da je ulaganje u rodnu ravnopravnost, raznolikost i uključivost ujedno I put prema dobrim rezultatima poslovanja”, istaknula je Diana Kobas Dešković, direktorica tvrtke Spona Code koja provodi neovisne analize temeljem kojih se dodjeljuju certifikati i nagrade.