Izmjenama Zakona o porezu na dohodak u posljednjih nekoliko godina znatno su proširene mogućnosti da poslodavci kroz neoporezive isplate nagrade i stimuliraju svoje zaposlenike. U sklopu porezne reforme obujam neoporezivih nagrada proširen je na 13.000 kuna na godišnjoj razini.
Ako imate financijskih kapaciteta i ako već niste iskoristili mogućnosti za isplatu neoporezivih primitaka, ostalo vam je još samo nekoliko dana.
Neoporezivi primici
Neoporezivi primici koje poslodavci mogu isplaćivati na godišnjoj razini su:
- prigodne nagrade, dar u naravi, dar djetetu
- nagrade za radne rezultate
- podmirivanje troškova prehrane radnika
- troškovi smještaja
- naknada za troškove redovne skrbi djece
- uplate u treći (dobrovoljni) mirovinski stup
- premije dopunskog i dodatnog zdravstvenog osiguranja i sistematski pregledi
- potpora za novorođenče
- Cro kartica.
Kako se bliži kraj godine, fokusirat ćemo se na prigodne nagrade, nagrađivanje postignutih rezultata, darove djeci, uplate u treći mirovinski stup, premije dopunskog i dodatnog zdravstvenog osiguranja te troškove sistematskih pregleda.
Prigodne nagrade se najčešće isplaćuju kao božićnice, uskrsnice i regres za godišnji odmor. Neoporezive isplate ograničene su na 3000 kuna godišnje po radniku.
Novčane nagrade za radne rezultate mogu se isplatiti jednokratno, mjesečno, tromjesečno, polugodišnje… ovisno o mogućnostima i odlukama poslodavca. Ograničene su na najviše 5000 kuna po radniku. Prilikom isplate nužno je izbjeći diskriminaciju po bilo kojoj osnovi što znači da bi kriteriji trebali biti jasni i nedvosmisleni.
Dar u naravi (dobrima) može se neoporezivo radniku isplatiti u maksimalnom iznosu od 600 kuna s PDV-om godišnje.
Dar djetetu do 15 godina (koje je do dana 31. prosinca tekuće godine navršilo 15 godina) neoporeziv je također do maksimalnog iznosa od 600 kuna. Darovi za djecu isplaćuju se najčešće krajem godine.
Uplata premije u treći mirovinski stup od strane poslodavca do 500 kuna mjesečno ne smatra se dohotkom, a poslodavcu se priznaju troškovi do 6000 kuna godišnje po radniku. Podsjećamo da za uplatu u treći mirovinski stup možete dobiti i 750 kuna poticaja od države ako uplatite najmanje 5000 kuna u jednoj godini.
Premije dopunskog i dodatnog zdravstvenog osiguranja mogu se podmiriti od strane poslodavca bezgotovinski, na temelju vjerodostojne dokumentacije, a neoporezivo se može isplatiti 2500 kuna.
Troškovi sistematskih pregleda mogu se neoporezivo podmiriti do visine stvarnih izdataka pod uvjetom da je omogućen svim radnicima.
Jubilarne nagrade
Spomenimo još i takozvane jubilarne nagrade za određeni broj godina rasnog staže provedenog kod poslodavca. Neoporezivi iznos za 10 godina radnog staža iznosi 1500 kuna i za svakih pet godina staža povećava se za 500 kuna do maksimalnog iznosa od 5000 kuna za 40 godina radnog staža. Nakon toga za svakih daljnjih pet godina može se isplatiti do 5000 kuna.
