Skoro tri četvrtine (74 posto) ispitanika spremno je usvojiti novu vještinu ili se u potpunosti prekvalificirati kako bi se mogli zaposliti te vjeruju da je ažuriranje vještina njihova odgovornost, a ne odgovornost poslodavaca, pokazalo je istraživanje PwC-a o radnoj snazi budućnosti
Istraživanje Workforce of the future: the competing forces shaping 2030 uključuje rezultate istraživanja provedenog na 10.000 ispitanika diljem Ujedinjenog Kraljevstva, Njemačke, Kine, Indije i SAD-a. Njihovi stavovi naglašavaju pomak prema kontinuiranom učenju tijekom zaposlenja kako bi zaposlenici išli u korak s utjecajem tehnologije na poslove i radna mjesta.
U izvješću se proučavaju četiri svijeta rada u 2030. godini s ciljem prikazivanja načina na koji konkurentske sile, uključujući automatizaciju, oblikuju radnu snagu budućnosti. Svaki scenarij uključuje značajne posljedice za svijet rada, koje vlade, organizacije ili pojedinci ne mogu zanemariti.
Čovjek vs. tehnologija
Većina ispitanika vjeruje da će tehnologija poboljšati njihove izglede za zapošljavanje (65 posto), iako su radnici u SAD-u (73 posto) i Indiji (88 posto) samouvjereniji od radnika u Ujedinjenom Kraljevstvu (40 posto) i Njemačkoj (48 posto).
Ukupno gledano, gotovo tri četvrtine ispitanika smatra da tehnologija nikada neće zamijeniti ljudski um (73 posto), a većina (86 posto) tvrdi da će ljudske vještine uvijek biti tražene.
“Stvarnost cjeloživotnog učenja utječe na današnju radnu snagu, bez obzira na dob. Izvješće navodi kako 60 posto ispitanika smatra da će vrlo malo ljudi u budućnosti biti u stabilnom i dugoročnom radnom odnosu.
Ljudi sve manje razmišljaju o kvalifikaciji koja će trajati cijeli život, a sve više o usvajanju novih vještina svakih nekoliko godina, uz neprestani razvoj osobnih vještina kao što su upravljanje rizikom, vodstvo i emocionalna inteligencija“, kazala je Carol Stubbings, partnerica i PwC-ova globalna voditeljica usluga za ljude i organizacije.
Automatizacija ugrožava radnika
Iako ispitanici koji su sudjelovali u istraživanju pozitivno razmišljaju o utjecaju tehnologije, pri čemu je 37 posto njih uzbuđeno u pogledu budućeg svijeta rada i vide svijet pun mogućnosti, još uvijek postoji zabrinutost da automatizacija ugrožava određena radna mjesta.
Sveukupno 37 posto ispitanika smatra da automatizacija ugrožava njihov posao, što predstavlja porast u odnosu na 2014. godinu kada je to smatralo 33 posto ispitanika. Više od polovice ispitanika (56 posto) smatra da bi vlade trebale poduzeti potrebne radnje u pogledu zaštite radnih mjesta od automatizacije.
Strojno učenje i umjetna inteligencija
“Trećina radnika zabrinuta je za budućnost svojih radnih mjesta zbog automatizacije te bi poslodavci trebali voditi ozbiljne razgovore o tome kako uključiti radnike u raspravu o tehnologiji”, kazao je Jon Williams, partner i PwC-ov globalni voditelj usluga za ljude i organizacije.
Dodaje kako nitko od nas ne može sa sigurnošću znati kako će svijet izgledati 2030. godine, ali prikazani elementi četiriju svjetova sigurno će se na neki način pojaviti.
“Strojno učenje i UI pomoći će nam u boljem planiranju radne snage u budućnosti, ali ne možemo sjediti prekriženih ruku i čekati da se budućnost svijeta rada dogodi. Organizacije i radnici koji razumiju moguće buduće scenarije i njihovo značenje te prema tome izrađuju planove, bit će najspremniji za uspjeh”, zaključuje Williams.
