Direktori srednje i istočne Europe spremni za prijetnje globalnoj ekonomiji

Predsjednici uprava tvrtki u srednjoj i istočnoj Europi, slično kao i njihovi kolege u ostatku svijeta, u 2018. predviđaju bolje izglede za globalnu ekonomiju nego za vlastite tvrtke. Ujedno naglašavaju zabrinutost u pogledu dostupnosti ključnih vještina promijenjenog demografskog profila radno sposobnog stanovništva.

Na globalnoj razini 57 posto ispitanika predviđa poboljšanje globalnog rasta, dok ih u srednjoj i istočnoj Europi to predviđa tek 45 posto, pokazalo je PwC-ovo 21. godišnje istraživanje mišljenja predsjednika uprava.

Rastuća zabrinutost

Ipak, čak 40 posto njih „jako se pouzdaju“ u izglede svojih organizacija za rast prihoda u sljedećih 12 mjeseci, što je razlika od samo 5 postotnih bodova – najniža od svih ostalih regija, u usporedbi s 15 postotnih bodova na globalnoj razini.

Predsjednici uprava u toj regiji naveli su rastuću zabrinutost zbog prijetnji izvan poslovnog svijeta, uključujući terorizam, klimatske promjene, kibernetički kriminal i populizam. Od poslovnih izazova s kojima se suočavaju njihove tvrtke, lideri navode sposobnost privlačenja i zadržavanja ključnih vještina za digitalno doba, budući da se očekivanja zaposlenika i demografija radne snage stalno mijenjaju.

„Naše globalno izvješće opisuje predsjednike uprava kao „zabrinute optimiste“, a istraživanje pokazuje da su predsjednici uprava u našoj regiji „oštroumni realisti“ – svjesni su svih prijetnji, ali i sigurni u svoju sposobnost da se s njima suoče.

Digitalne vještine

Kada uzmete u obzir sva previranja koje je naša regija prošla u proteklih četvrt stoljeća, ne iznenađuje da poslovni lideri vjeruju da se mogu nositi sa svime što će im donijeti 2018. godina.“, komentirala je Olga Grygier-Siddons, izvršna direktorica PwC-a za srednju i istočnu Europu.

Ostali rezultati istraživanja pokazuju da predsjednike uprava iz srednje i istočne Europe i dalje brine dostupnost ključnih vještina, pri čemu je 86 posto ispitanika „iznimno“ ili „donekle“ zabrinuto. Čak 62 posto predsjednika uprava smatra da je „vrlo“ ili „donekle“ teško pronaći kadar s digitalnim vještinama, u usporedbi s 50 posto na globalnoj razini.

Budući da globalni igrači otkrivaju bogatstvo inženjerskog i tehničkog kadra u regiji, regionalne tvrtke moraju parirati ne samo nudeći veće plaće, nego i mijenjajući svoje korporativne kulture: 97 % predsjednika uprava u regiji slaže se ili se čvrsto slaže da njihove tvrtke, uz digitalne vještine, moraju ojačati i osobne vještine.

Fleksibilno radno vrijeme

„Tvrtke iz srednje i istočne Europe natječu se na globalnoj razini za najbolje kadrove pa moraju tražiti nove načine uvjeravanja talentiranih mladih ljudi regije da se pridruže njima, a ne jednom od međunarodnih igrača.

U tome će uspjeti ne tako da ljudima nude više novca, nego potičući angažman kroz fleksibilno radno vrijeme, nova uredska okruženja i prije svega usađujući osjećaj korporativne svrhe s kojim se zaposlenici mogu poistovjetiti“, izjavila je Grygier-Siddons.

Kada su trebali navesti tri zemlje koje su najvažnije za njihove organizacije, osim one u kojoj im je sjedište, predsjednici uprava u regiji odabrali su SAD (37 posto), Njemačku (35 posto) i Kinu (22 posto).

Globalizacija

Iste su zemlje zauzele prva tri mjesta na globalnoj razini, ali drugačijim redoslijedom – SAD (46 posto), Kina (33 posto) i Njemačka (20 posto). Za ruske tvrtke, rezultati su bili 45 posto za SAD, 38 posto za Kinu i 26 posto za Njemačku. U globalnom istraživanju, Rusija se nakon pet godina vratila među deset najvažnijih zemalja.

„Ovogodišnje istraživanje potvrđuje da je naša regija i dalje na raskrižju globalizacije. Visoko mjesto koje zauzima Njemačka potvrđuje njezinu važnost kao izvoznog tržišta za mnoge tvrtke u srednjoj i istočnoj Europi, a činjenica da se globalni investitori ponovno okreću Rusiji pokazuje da se najveće gospodarstvo naše regije stabilizira nakon nekoliko godina neizvjesnosti.“, tvrdi Grygier-Siddons.