ICT tvrtka Comping u prošloj je godini povećala broj zaposlenih za gotovo 20 posto. Novi zaposlenici uglavnom su uključeni na Compingovim razvojnim projektima – platformi za obradu podataka ThingsTalk i na projektima interneta stvari (IoT). U suradnji s novim partnerom SAS-om, Comping dodatno proširuje i analitički dio svog portfelja.
Kroz stipendijske natječaje, mentorski program i Akademiju za razvoj mekih vještina, kompanija nastoji ojačati svoju poziciju na tržištu rada i doći do novih zaposlenika, ali i podržati postojeće zaposlenike i pružiti im mogućnost za kontinuirani razvoj.
Alojzije Jukić, predsjednik uprave Compinga, je na tradicionalnoj godišnjoj dodjeli stipendija istaknuo da novi projekti i dobri poslovni rezultati ne bi bili mogući bez kvalitetnih ljudi.
„Iza nas je još jedna uspješna poslovna godina u kojoj smo izvršili važne strukturne promjene unutar tvrtke i uspješno pokrenuli nekoliko projekata s novim strateškim partnerima. Ispunili smo prodajne ciljeve i ostvarili povećanje dobiti od gotovo 13 posto u odnosu na prethodnu godinu. Međutim, ništa od toga ne bi bilo moguće bez kvalitetnih ljudi, kazai je Jukić.
>>Londonska burza uvrstila Comping na listu malih inspirativnih kompanija
Dobitnici stipendija
Stipendijski natječaj održavaju već peti puta, a ove godine su dobitnici triju stipendija studentice Le Ming Li i Danijela Listeš te Krešimir Tomić.
Lea Ming Li, studentica treće godine Fakulteta elektrotehnike i računarstva u Zagrebu, dobitnica je mjesečne stipendije u iznosu od 2.000 kuna. Članica je udruge eSTUDENT kao i udruge elektrotehničara EESTEC.
Daniela Listeš, studentica četvrte godine Fakulteta organizacije i informatike u Varaždinu, dobitnica je mjesečne stipendije u iznosu od 3.000 kuna. U slobodno vrijeme piše o IT temama u studentskom časopisu te vodi Business Club na fakultetu.
Krešimir Tomić, student četvrte godine Fakulteta elektrotehnike, računarstva i informacijskih tehnologija u Osijeku, dobitnik stipendije u iznosu od 3.000 kuna. U slobodno vrijeme bavi se programiranjem i sportom.
>>Comping širi ponudu analitičkih alata kroz partnerstvvo sa SAS-om
Mentorski program za nove zaposlenike
„Ovom stipendijom želimo pokazati mladima da se trud nagrađuje i da podržavamo njihove prve korake u karijeri kako bi jednog dana ostvarili svoje potencijale. Svaki početak je težak, a imati na tom početku podršku velika je stvar. Osim financijske potpore koju pružamo studentima, podupiremo ih i dodatnim usavršavanjima te drugim načinima stjecanja novih znanja.“, dodao je Jukić.
Proteklih godina najviše stipendista zaposleno je s FER-a, ali u Compingu su ponosni na činjenicu da njihovi zaposlenici dolaze i s PMF-a, TVZ-a, FOI-a, FERIT-a te drugih fakulteta STEM područja.
Svi novi zaposlenici prolaze osnovni mentorski program pomoću kojeg stječu nova znanja i iskustva uz stalnu podršku mentora, čime dobivaju širu sliku poslovanja tvrtke, kao i mogućnost da svoje znanje podijele s kolegama.