Ministarstvo rada i mirovinskoga sustava donijelo je novi Pravilnik o sadržaju i načinu vođenja evidencije o radnicima čime je pojednostavljeno vođenje dokumenata o radnom vremenu.
Kako pojašnjavaju u Hrvatskoj udruzi poslodavaca (HUP), najvažnije izmjene koje novi Pravilnik donosi su obveza poslodavca da evidencija o radnicima bude popunjavana na tjednoj osnovi (umjesto na dnevnoj). “Time je ukinuta restriktivna i krajnje nerealna odredba o dnevnom ažuriranju evidencije”, kažu u HUP-u.
Pravilnik propisuje da se “evidencija mora voditi uredno, razumljivo i ažurno, a poslodavac ju je obvezan popuniti najkasnije sedmog dana od dana za koji se podaci popunjavaju.”
Evidencija o radnicima čuva se šest godina
Poslodavac evidenciju o radnicima mora voditi od datuma zasnivanja radnog odnosa i ažurno je voditi do prestanka radnog odnosa te je čuvati kao dokumentaciju trajne vrijednosti najmanje šest godina. Evidencija se može voditi u pisanom ili u elektroničkom obliku.
Također, sukladno članku 8. poslodavci su oslobođeni obveze evidentiranja dnevnog i tjednog odmora, ukoliko vode evidenciju o početku i završetku rada te ukoliko je dnevno, tjedno i mjesečno radno vrijeme radnika jednako raspoređeno.
Prema članku 12. je to isto oslobođenje regulirano i za izdvojeno mjesto rada odnosno za primjerice rad od kuće. Članak 3. osim toga, propisuje smanjeni broj potrebnih podataka koje poslodavac mora voditi.
Iako je novi Pravilnik u Narodnim novinama objavljen 26. srpnja, zbog duljeg roka prilagodbe na snagu će stupiti tek s 1. rujna.
