Oznaka: Daniela Marušić Gajica
Kada je vrijeme reći NE u procesu zapošljavanja
Kandidati, poslodavci i regruteri ponekad predugo pokušavaju spasiti proces koji više ne funkcionira
Koliko nas predrasude koštaju dobrih zaposlenika?
Tijekom godina rada u ljudskim resursima i zapošljavanju susrela sam se s različitim kriterijima prema kojima se procjenjuju kandidati."Ne bih njega, prestar je."
"Premlada je...
Loša organizacijska kultura vidi se već pri zapošljavanju
Loša organizacijska kultura često se vidi kroz veliku fluktuaciju zaposlenika, kaotične razgovore i očekivanje stalne dostupnosti
Što sve može poći po krivu na razgovoru za posao
Iskustva iz prakse otkrivaju kako kandidati, ali i poslodavci, često nesvjesno sabotiraju vlastite šanse i što iz toga možemo naučiti
Realnost tržišta rada: Kako tvrtke određuju raspon plaća
Nova europska pravila traže veću transparentnost plaća, ali prije objave raspona plaće potrebno je urediti sustav koji određuje vrijednost pojedinog radnog mjesta
Najskuplja greška koju poslodavci rade pri zapošljavanju
Najčešća greška u procesu zapošljavanja je započeti potragu bez jasno definirane poslovne potrebe i selekcijskog procesa
Recruiter nije “kradljivac ljudi”: Što zapravo radimo za tvrtke
Što rade recruiteri i headhunteri, zašto ih tvrtke angažiraju, kako izgleda potraga za kandidatima, piše Daniela Marušić Gajica
Od hrane i mode do građevine: Tri inovativna rješenja za konkretne probleme iz prakse
Metastruct, KROY i DHM među ovogodišnjim su finalistima programa "Pokreni nešto svoje". Tri startupa kroz tehnologiju i stručna znanja rješavaju konkretne probleme u građevini,...
TINFE: Od laboratorijske frustracije do globalnog deep-tech proizvoda
TINFE je deep-tech softverska platforma u oblaku koja kroz model software as a service (SaaS) laboratorijskim uređajima daje „pametne naočale” za preciznije čitanje podataka.
