Oznaka: prijenos poslovanja
Više od 7.000 hrvatskih poduzeća suočeno s izazovom prijenosa poslovanja
Skupina od više od 7.000 poduzeća s gotovo 60.000 zaposlenih i prihodima većim od 9 milijardi eura procjenjuje se posebno rizičnom zbog izostanka planiranja prijenosa poslovanja.
Ne može svatko stvoriti kompaniju, ali ni održati je
Firma je firma i odnosi unutar firme, bez obzira je li ona obiteljska ili samo d.o.o. ili d.d., trebali bi biti vrlo slični
Zanos koji su imali osnivači 90-ih pokretačka je snaga i nasljednicima
Tržište baš briga kako se netko preziva i tko je – tržište želi najbolji proizvod ili uslugu za najbolju cijenu, nebitno je prezime
Za milenijce i Generaciju Z obiteljski biznis se presporo razvija
Još uvijek 39 posto nasljednika priznaje da u njihovoj tvrtki postoji otpor prema prihvaćanju promjene vodstva.
Za nasljednike obiteljskih tvrtki imperativ je rast!
Svake dvije do tri godine posao treba rasti za 10% kako bi se obiteljsko bogatstvo održalo na konstantnoj razini kako se generacije šire.
Prijelaz na nasljednike mora biti što manje bolan i sa što manje trzavica
Gotovo 25.000 tvrtki u Hrvatskoj nalazi se pred procesom prijenosa poslovanja. Razumljivo je to kad bacimo pogled unatrag, na početke 90-ih kad su mnogi svoje biznise započeli odmah nakon što su se u novoj demokratskoj državi otvorile brojne mogućnosti poduzetništva.
Manje je rizično preuzeti uhodan biznis
Razloga za izlazak iz biznisa je puno – od umirovljenja, zdravlja, razvoda, preko odlaska iz zemlje, zasićenja, umora ili jednostavno nedostatka motivacije za daljnje vođenje tvrtke odnosno poslovanja te činjenice da nema ni nasljednika, koji bi to poslovanje nastavili
Kako uspješno provesti prijenos poslovanja malih i obiteljskih poduzeća
Prijenos vlasništva nad malim i srednjim poduzećima bio je tema ovogodišnjeg Foruma obiteljskih poduzeća u organizaciji Centra za politiku razvoja malih i srednjih poduzeća i poduzetništva
Inkluzija na tržištu rada: Koliko je Zagreb zaista pristupačan osobama s invaliditetom?
Grad Zagreb razvija politike inkluzije i zapošljavanja osoba s invaliditetom, no ravnateljica URIHO-a Sanja Major upozorava da je put od formalnih mjera do stvarne ravnopravnosti na tržištu rada još uvijek dug.
Warren Buffett: Prava vrijednost čovjeka mjeri se jednom osobinom
Warren Buffett poručuje da se dugoročna reputacija i sreća grade jednostavnom, ali često zanemarenom osobinom.
