Tvrtka ManpowerGroup je na Svjetskom gospodarskom forumu, čija se godišnja skupština održava u švicarskom gradu Davosu, predstavila nekoliko inovacija. To su alat za procjenu digitalne pismenosti – Digital Room, avatar Zara i kviz DigiQuotient, znanstveno utemeljen test koji pomaže u procjeni liderskih vještina u digitalnom dobu.
Digitalna transformacija poslovanja
Utjecaj tehnologije na rad organizacija svih veličina sve je brži i opsežniji – do 2020. godine, 30 posto prihoda industrije dolazit će od novih, na tehnologijama utemeljenih poslovnih modela. Brzina i remetilački utjecaj tih promjena zahtijevaju od današnjih lidera da budu spremni za brzu, digitalnu transformaciju poslovanja – žele li ostati konkurentni i iskoristiti sve prilike koje im se ukazuju na tržištima na kojima rade.
>>Poslodavci spremni otvoriti 100.000 novih radnih mjesta
„Transformacija vaših zaposlenika da budu potpuno spremni za digitalno doba, ima golem potencijal za stvaranje novih vrijednosti u poslovanju – potencijal koji može poboljšati život potrošača i potaknuti društvene promjene širih razmjera. Međutim, taj potencijal se može ostvariti samo ako su lideri spremni“, izjavio je Jonas Prising, predsjednik uprave i izvršni direktor tvrtke ManpowerGroup.
Spremnost organizacija
“Digitalna transformacija treba početi na vrhu organizacije, što znači da lideri svoj posao danas moraju obavljati drukčije nego što su ga obavljali prije. Kad tvrtka krene putem digitalne transformacije, put je jasan: mora postati agilnija, u potpunosti osloboditi sve svoje ljudske potencijale, poticati razvoj vještina kod talentiranih zaposlenika i sve to upariti s uporabom najnovijih i najboljih tehnologija.
To su razlozi zbog kojih smo sretni što naše tehnološke inovacije možemo predstaviti i testirati upravo u Davosu – na najvećem skupu lidera iz cijeloga svijeta. Cilj nam je pomoći organizacijama u procjeni njihove spremnosti za predvodničku ulogu u digitalnom dobu.“
Umjetna inteligencija
Zara, avatar, umjetna je inteligencija koja korisniku postavlja znanstveno utemeljena pitanja koja su osmislili stručnjaci za razvoj karijere i liderstva iz tvrtke Right Management, filijale tvrtke ManpowerGroup. Riječ je o sveprožimajućem iskustvu koje korisnik stječe koristeći je unutar rješenja Digital Room.
Zara mjeri verbalne i ne-verbalne odgovore na pitanja – geste, govor tijela, boju glasa, fokus oka, itd., i na taj način procjenjuje spremnost pojedinca za liderske funkcije u digitalnom dobu. Kviz nazvan DigiQuotient mapira zajedničke karakteristike vrhunskih lidera, na temelju spoznaja industrijske i organizacijske psihologije te znanstvenih istraživanja o ponašanju ljudi na radnom mjestu.
>>Aplikacijom za mobitel brže se dolazi do zaposlenja
Lideri digitalnog doba
„Stručnjaci za razvoj ljudskih resursa reći će vam da su tehnologije potpuno promijenile sve što se moglo promijeniti u području privlačenja i zapošljavanja talentiranih ljudi. Tehnologija je danas ugrađena u sve čime se bavimo i ima utjecaj na sve (ili gotovo sve) aspekte ciklusa zapošljavanja.
Kandidati se stalno koriste tehnologijama u potrazi za najboljim poslodavcima i radnim mjestima, a poslodavci se stalno koriste tehnologijama u potrazi za najboljim zaposlenicima. Koriste se raznim tehnološkim alatima kako bi što više angažirali potencijalne kandidate, okupljajući ih u online zajednice talentiranih i kako bi što lakše došli do onih koje se najviše isplati zaposliti.
Avatar Zara i kviz Digitalni kvocijent, naša su dva najnovija alata koji će vam pomoći u procjeni vlastite spremnosti za lidere digitalnog doba“, izjavio je Nebojša Biškup, direktor tvrtke ManpowerGroup Hrvatska.
Želite li saznati svoj digitalni kvocijent i vidjeti jeste li spremni biti lider u digitalno doba riješite kviz digiquotient.io.
