Zagrebačka pivovara i ove godine je nositelj certifikata Poslodavac Partner tvrtke SELECTIO te je ponovno ostvarila izniman rezultat od čak 99% bodova u postupku certifikacije. Time je potvrdila status TOP Poslodavca Partnera i zauzela sam vrh liste tvrtki koje su ostvarile najviše rezultate.
Zagrebačka pivovara tako je prilikom ocjene svojih HR procesa postigla maksimalno moguć rezultat u područjima koja se odnose na regrutiranje i selekciju te upravljanje učinkom zaposlenika.
“Ponosni smo što smo već tri godine za redom na prvom mjestu top poslodavaca u Hrvatskoj. Ovaj certifikat dokaz je da imamo sjajan tim ljudi koji zaista rade zakon posao. Uspješno smo uveli inovacije u proces upravljanja ljudskim potencijalima, te sustavno radimo na employer branding strategiji kojom kompaniju prezentiramo postojećim i budućim zaposlenicima.”, istaknuo je Marko Njavro, predsjednik Uprave Zagrebačke pivovare primajući certifikat Poslodavac Partner od Aleksandra Zemunića, člana Uprave tvrtke SELECTIO.
“Naša praksa upravljanja ljudskim potencijalima prepoznata je i od neovisnih stručnjaka kao uspješna, kvalitetna i učinkovita što nam je poticaj da još snažnije nastavimo ulagati u ljudske potencijale.”, dodao je Njavro.
Osluškivanje želja zaposlenika
U protekloj godini Zagrebačka pivovara lansirala je platformu Zakon posao, napravila redizajn procesa regrutacije i selekcije te kandidati za posao sada imaju priliku i tijekom prijave za otvoreno radno mjesto na interaktivan i digitalan način upoznati tvrtku.
Poseban naglasak stavljen je i na osiguravanje dobrobiti i osluškivanje želja zaposlenika te je upravo zbog toga pokrenuta wellbeing platforma #osjećajsedobro čija je svrha promicanje veće kvalitete života zaposlenika kroz osvještavanje važnosti raznih aspekata zdravog života. Za zaposlenike su tako organizirani tematski mjeseci tijekom kojih su imali priliku naučiti više o važnosti tjelesne aktivnosti, o stresu, zdravoj prehrani i volontiranju, a u sklopu platforme, među ostalim, organizirani su i dan za obitelj, antistres radionice, te im je ponuđena mogućnost korištenja popusta na različite sportske sadržaje.
Zagrebačka pivovara ima i kvalitetno razvijen sustav upravljanja privremenom radnom snagom. Prilikom zapošljavanja sezonskih radnika uvijek uzimaju u obzir one radnike koji su i ranije radili u Pivovari, a sezonskim radnicima koji se vraćaju raditi u Zagrebačku pivovaru više godina tvrtka nudi niz dodatnih benefita kao i mogućnost stalnog zaposlenja ovisno o raspoloživim slobodnim radnim mjestima.
Trenutno je 66 nositelja Certifikata u Hrvatskoj, Albaniji, Austriji, Bosni i Hercegovini, Crnoj Gori, Kosovu, Makedoniji, Rusiji, Sloveniji i Srbiji.
