Selectio, vodeća grupacija za potragu i savjetovanje u upravljanju ljudskim potencijalima odnedavno je postala službeni i ekskluzivni distributer Belbin metodologije za Hrvatsku. Belbin® metodologija jedan je od svjetski najpoznatijih i najpriznatijih alata za procjenu kompetencija menadžera koji Selectio Grupa koristi već 20 godina.
Danas ju koriste organizacije i menadžeri diljem svijeta za identifikaciju voditeljskih kompetencija i preuzimanje preferirane uloge unutar timskog rada. Temelji se na istraživanju dr. Mereditha Belbina i jedna je od ključnih za bolje razumijevanje timske dinamike, a ne samo individualnih razlika. Ono što je posebno korisno je što Belbin daje konkretnu procjenu ponašajnih obrazaca. Kandidati tako mogu saznati koje su njihove ključne snage i slabosti i u kakvoj okolini mogu najbolje ispuniti svoj potencijal.
Meke vještine pomažu u procijeni potencijala kandidata
Uloga menadžera je u zadržavanju zaposlenika i provedbi poslovnih strategija najčešće presudna pa poslodavci sve pažljivije odabiru menadžere za zahtjevne rukovodeće pozicije. Prilikom zapošljavanja menadžera u posljednje se dvije godine tako sve češće odlučuju za procjenu kompetencija i mekih vještina (eng. soft skills). Rijetko se koriste klasična psihološka testiranja koja uključuju procjenu ličnosti i kognitivnih sposobnosti. Umjesto toga se poslodavci okreću procjeni menadžerskih kompetencija, ponašajnih obrazaca pojedinog menadžera i preferencija u pristupu radnoj okolini.
>>Kako predstaviti svoje meke vještine u razgovoru za posao
„Procjena ovih obrazaca je vremenski zahtjevna, ali uzimajući u obzir trendove na tržištu rada i sve snažniju konkurenciju, ne iznenađuje da sve više poslodavaca odlučuje detaljnije ispitati imaju li menadžeri koje traže specifična znanja i leadership kompetencije. Godišnje u prosjeku kroz naše assessment centre prođe stotinjak menadžera koji se natječu za pozicije u najrazličitijim industrijama. Sada je poslodavcima, ali i timovima, za procjenu dostupna i Belbin metodologija“, istaknula je Ana Petelinšek, voditeljica Odjela za assessment u SELECTIO Grupi koja djeluje kao jedno mjesto za sve HR usluge.
Assessment centri pružaju objektivnost i predikciju uspjeha, a pokazali su se kao učinkovita metoda u pronalasku menadžera koji razumiju ulogu lidera. Sudionici se procjenjuju u realnim situacijama, a konkretne benefite ne dobivaju samo poslodavci. Naprotiv, assessment centri sudionicima nude detaljan feedback na rezultate u aktivnostima koji im služi za definiranje razvojnih smjernica koje su podloga za profesionalno usavršavanje i karijerni napredak, ističu iz Selectio Grupe.
>>Kako se Bill Gates i Jeff Bezos vikendom pripremaju za ponedjeljak
