Zakon o izmjenama i dopunama Zakona o minimalnoj plaći stupio je na snagu 1. siječnja 2025. godine. Ovim se Zakonom propisuje način utvrđivanja iznosa minimalne plaće i rokovi njezina utvrđivanja, način određivanja minimalne plaće radnika i utvrđivanja minimalnih povećanja plaće po pojedinim zakonskim osnovama te provedba nadzora nad primjenom ovoga Zakona.
Izmjenama i dopunama Zakona o minimalnoj plaći, kojima se ovaj zakon usklađuje s europskom direktivom o primjerenim minimalnim plaćama u EU od 19. listopada 2022., uvode se dva dodatna kriterija za određivanje minimalne plaće. To su produktivnost i bolje definiranje kupovne moći koja se uzima u obzir prilikom definiranja minimalne plaće, istaknuo je u prosincu državni tajnik u Ministarstvu rada, mirovinskog sustava, obitelji i socijalne politike Ivan Vidiš.
Primjerenim iznosom minimalne plaće smatra se iznos od najmanje 50 % bruto prosječne plaće odnosno 60 % bruto medijalne plaće u državi članici EU,
>>Što se od 1. siječnja 2025. mijenja u poreznom sustavu
Iznos minimalne bruto plaće od 1. siječnja 2025.
Vlada je ranije donijela odluku da se iznos minimalne bruto plaće od 1. siječnja 2025. digne na 970 eura. Riječ je o rastu od 130 eura, odnosno oko 15 % više nego što je bilo do sada (840 eura).
Prema toj odluci udio minimalne plaće u prosječnoj mjesečnoj bruto plaći isplaćenoj u pravnim osobama u Republici Hrvatskoj od siječnja do srpnja 2024. iznosi 54,10 %, a udio u bruto medijalnoj plaći za srpanj 2024. godine 63,11 %.
Neto iznos plaće ovisi o poreznim olakšicama te mjestu stanovanja zaposlenog, odnosno o stopi poreza na dohodak koju propisuje lokalna samouprava.
Općine i gradovi mogu odrediti nižu poreznu stopu u rasponu 15 – 23,6 %, te višu u rasponu 25 -35,4 %. Ako lokalna samouprave ne donese odluku o stopi poreza na dohodak, primjenjuju se univerzalne stope od 20 i 30 posto.
>>Prag za paušalno oporezivanje i ulazak u sustav PDV-a podiže se na 60.000 eura
Povećanje osobnog odbitka
Poreznim promjenama osobni odbitak povećan je s 560 eura mjesečno na 600 eura, odnosno sa 6.720 eura godišnje na 7.200 eura.
Prag za primjenu više stope poreza na dohodak (univerzalna stopa iznosi 30 posto) povećan je na 60.000 eura.
Minimalna plaća direktora za 2025.
Prema odredbama Zakona o doprinosima, od 1. siječnja 2025. promijenila se i minimalna plaća direktora, odnosno osnovica za obračun doprinosa za rad u punom radnom vremenu zaposlenog člana uprave.
Prema Zakonu o doprinosima mjesečna osnovica za obračun doprinosa za rad u punom radnom vremenu ne može biti niža od umnoška svote prosječne plaće u prvih osam mjeseci prethodne godine (2024.) i koeficijenta 0,65. Za članove uprave zaposlene s nepunim radnim vremenom mjesečna osnovica određuje se razmjerno.
Prema podacima Državnog zavoda za statistiku prosječna mjesečna bruto plaća po zaposlenome u pravnim osobama Republike Hrvatske za razdoblje od siječnja do kolovoza 2024. iznosila je 1.798 eura, što je u odnosu na isto razdoblje 2023. nominalno više za 15,3 posto, a realno za 11,7 posto.
Ako to pomnožimo s koeficijentom 0,65, dobivamo da minimalna mjesečna bruto osnovica za 2025. iznosi 1.168,70 eura. U odnosu na 1.014 eura u 2024., to je povećanje za 15,26 posto, odnosno za 154,70 eura.
Neto iznos ovisit će o poreznim olakšicama te mjestu stanovanja zaposlenog direktora i člana uprave.
Nova minimalna plaća direktora isplaćuje se u veljači 2025.
U odnosu na 2023., povećanje je iznosilo 125,33 eura odnosno 14,1 % (u 2023. minimalna mjesečna osnovica za obračun doprinosa za rad u punom radnom vremenu iznosila je 888,67 eura odnosno 6.695,65 kn). U dvije godine minimalna osnovica povećana je za 31,5 posto.
Ukupni mjesečni trošak odnosno “direktorska plaća” za 2025. godinu iznosi 1.361,54 eura (bruto plaća i doprinos za zdravstveno osiguranje).
Ako promatramo samo propisane stope, minimalni mjesečni trošak doprinosa (dakle, trošak bez poreza na dohodak) za 2025. iznosio bi 426,59 eura:
- 175,31 eura za prvi stup mirovinskog osiguranja (stopa iznosi 15%),
- 58,44 eura za drugi stup mirovinskog osiguranja (5%) i
- 192,84 eura za zdravstveno osiguranje (16,5%).
Za prošlu godinu ukupan trošak doprinosa iznosio je 370,11 eura (167,31 euro za zdravstveno osiguranje, 152,10 eura za prvi stup mirovinskog osiguranja, 50,70 eura za drugi mirovinski stup).
Ukupni mjesečni trošak odnosno “direktorska plaća” za 2025. godinu iznosi 1.361,54 eura (bruto plaća i doprinos za zdravstveno osiguranje). U odnosu na 2024. povećanje iznosi 180,23 eura ili 15,26 %.
Nova minimalna plaća direktora obračunava se za siječanj, a isplaćuje u veljači 2025. godine.
