Oznaka: AEM

Agencija za elektroničke medije (AEM) predstavila je u četvrtak u zagrebačkom hotelu Westin Zbornik izabranih radova nastalih u sklopu projekta projekta Poticanja novinarske izvrsnosti...

Prvi godišnji skup regulatora održan u ponedjeljak u Hrvatskoj narodnoj banci (HNB) okupio je predstavnike sedam ključnih nadzornih i regulatornih tijela Republike Hrvatske. To...

Na našim otocima nije dozvoljeno postavljanje vjetroelektrana, tako da je ono što ostaje kao potencijalni izvor energije - sunce i eventualno energija mora ili proizvodnja energije iz otpada

Ponovimo - u većim kompanijama očekivanja od uloge srednjeg menadžmenta, neovisno o spolu, su visoka. S jedne strane njihovi nadređeni očekuju ispunjenje rezultata, a...

Ravnoteža privatnog i poslovnog života je izazovna srednjem menadžmentu i ženama. A kako su to riješili u hrvatskim tvrtkama? Zapitali smo i razgovarali s osobama kojima je upravljanje ljudima posao

Ljeti otoci vrve turistima, poduzetnici rade od 0 do 24, no dolaskom zime, sve je teže živjeti u otočkim sredinama. Unatoč teškoćama mnogi otočani vole i žele raditi cijelu godinu. Što o tome kažu otočki poduzetnici, a što predstavnici vlasti?

Dodatni roditeljski dopust trenutno je limitiran na 995 eura mjesečno, što odgovara samo onima čija je prosječna plaća niža. Upravo je to jedan od glavnih razloga koji se navode zašto očevi u većoj mjeri ne koriste roditeljski dopust.

Oznaka Hrvatski otočni proizvod dodjeljuje se otočnim proizvodima i nematerijalnom dobru u svrhu očuvanja otočne tradicije i identiteta putem javnog poziva za dodjelu oznake. Ovu su oznaku do sada dobila 1244 proizvoda.

Žene još uvijek snose veći dio odgovornosti za obiteljske obaveze što se ogleda u težem usklađenju privatnog i poslovnog.. Nacionalno istraživanje "Roditeljstvo i karijera" ne donosi samo preciznu dijagnozu stanja, nego nudi i rješenja, preporuke za organizacije

Davno prije nego što je Hrvatska postala članica Europske unije, Šoltani su prepoznali važnost financiranja EU fondova, a danas slobodno možemo reći da su u tome uspjeli mnogo više od nekih većih, razvijenijih sredina.

Fleksibilnost je visoko na listi prioriteta zaposlenih roditelja uz skoro ¼ zaposlenih koji bi smanjili broj sati na poslu te 20% onih koji bi smanjili prekovremeni rad