Kako biste se istaknuli na današnjem tržištu rada, ključno je napraviti „korak više” od drugih kandidata tako što ćete doraditi svoju osobnu priču i pripremiti se za nezgodna pitanja na razgovoru za posao.
Menadžeri za zapošljavanje će zamijetiti kandidate koji mogu dati jasne, smirene i temeljito istražene odgovore, kaže Madeline Mann, osnivačica tvrtke za karijerno savjetovanje Self Made Millennial i autorica knjige “Reverse the Search: How to Turn Job Seeking into Job Shopping” za CNBC Make It.
Prema njezinom iskustvu, pitanje koje često zbunjuje osobe koje traže posao je: “Gdje se vidite za pet godina?”.
To je teško pitanje na koje je “pomalo nemoguće odgovoriti”, kaže Mann. Nitko ne zna kako će izgledati njegova buduća karijera, ali na tom pitanju kandidati često “padaju”, a da toga nisu svjesni, upozorava.
Vaš odgovor trebao bi pokazati menadžerima za zapošljavanje kako se vaši ciljevi i iskustvo uklapaju u ulogu koju želite, objašnjava Mann, uz nekoliko savjeta o tome kako odgovoriti na ovo pitanje.
Što ne biste trebali odgovoriti
Iz perspektive menadžera za zapošljavanje, svrha ovog pitanja jest otkriti jesu li kandidati iskreno zainteresirani za posao i uklapa li se on u njihove karijerne ambicije, objašnjava Mann.
Mnogi nesvjesno svojim odgovorom pokažu da poziciju za koju kandidiraju vide kao “usputnu” stanicu svoje karijere tako što spomenu buduće ciljeve koji s njom nemaju nikakve veze, kaže Mann.
“Reći će nešto poput: ‘Nadam se da ću otvoriti vlastiti posao za pet godina’, ili ‘Nadam se da ću se oženiti/udati za pet godina’. Takvi odgovori, koji se fokusiraju na poduzetništvo ili osobne životne ciljeve, mogu “stvoriti dojam da bi kandidat mogao brzo otići” kaže Mann.
A tvrtke žele zaposliti ljude na koje mogu računati dugoročno, a ne one koji već unaprijed planiraju svoj odlazak.
Također, nemojte reći ispitivaču: “Želim vaš posao za pet godina”. “Djelovat ćete arogantno i nerealno”, upozorava Mann.
Što reći umjesto toga
Mann preporučuje da se u odgovoru usredotočite na konkretne rezultate, a ne na naslove radnih mjesta ili promaknuća. Savjetuje da na pitanje gledate ovako: “Kako ova uloga može pridonijeti mom razvoju?”.
Umjesto da kažete: “Za pet godina vidim se kao direktor ovog odjela”, u odgovoru biste se trebali fokusirati na korake koje bi poduzeli da to postignete, kaže.
“Mogli biste reći: ‘Htio bih preuzeti veće odgovornosti’, ‘Htio bih voditi svoj tim’. Ili ‘Htio bih voditi veće klijente i biti osoba čije će se stručno mišljenje uvažavati'”, sugerira Mann.
Ističe kako svi ovi primjeri pokazuju težnju ka izvrsnosti na višoj razini.
“Umjesto da kažete, ‘Želim dosegnuti tu poziciju’, govorite, ‘Želim ostvariti rezultate koji će pridonijeti uspjehu tvrtke’, objašnjava Mann.
Općenito, vaš odgovor trebao bi biti u skladu s ulogom za koju se natječete. Tako ćete pokazati tvrtki da može dugoročno računati na vas te da se želite razvijati na svim razinama, zaključuje svoj savjet Madeline Mann.
