Oznaka: razgovor za posao

Iskustva iz prakse otkrivaju kako kandidati, ali i poslodavci, često nesvjesno sabotiraju vlastite šanse i što iz toga možemo naučiti

Još donedavno razdoblje nezaposlenosti moglo je predstavljati nedostatak u procesu zapošljavanja. Međutim, profesionalni put danas je sve rjeđe potpuno linearan.

Nova europska pravila traže veću transparentnost plaća, ali prije objave raspona plaće potrebno je urediti sustav koji određuje vrijednost pojedinog radnog mjesta

Kada vas na razgovoru za posao pitaju da govorite o svojim neuspjesima, nije najvažnije što se dogodilo – nego što ste iz toga naučili, kaže karijerna savjetnica Madeline Mann.

Pitanje "Gdje se vidite za pet godina?" jedno je od najtežih prilikom razgovora za posao. Mnogi se "poskliznu" na njemu, a da toga nisu ni svjesni. Saznajte kako kako pripremiti jasne i uvjerljive odgovore koji pokazuju vaše ciljeve i da se uklapate u željenu ulogu

Ne možete birati raspoloženje sugovornika, ali možete kontrolirati svoj nastup. Evo četiri profesionalna savjeta kako zadržati prisebnost, energiju i samopouzdanje - čak i kad razgovor krene u krivom smjeru.

Ne upotrebljavajte ove fraze prilikom razgovora za posao! To su "crvene zastavice" koje iritiraju regrutere, kaže bivši Googleov regruter Nolan Church

Na razgovoru za posao želimo se dopasti ljudima koji bi nas trebali zaposliti. Saznajte kojih biste šest stvari trebali izbjegavati prilikom razgovora kako biste izgradili dobar odnos s osobama koje vas intervjuiraju.

Vaš karakter i ponašanje snažni su pokazatelji kako  ćete se slagati s ostatkom tvrtke, stoga se ne biste trebali iznenaditi ako vas u ranoj fazi razgovora za posao zamole da opišete svoju osobnost.

Zbog financijskih potreba i zahvaljujući radu od kuće koji je stvorio nešto više slobodnog vremena, mnogi su u posljednjih godinu dana uz redovni posao s punim radnim vremenom pokrenuli vlastite dodatne poslove. Treba li o tome govoriti na razgovoru za posao?

Kada se pripremate za razgovor za posao, važno je pronaći način kako ćete se istaknuti među konkurentima. Na žalost, mnogi kandidati to ne uspijevaju jer na kraju izgovore isprazne fraze umjesto da daju autentične odgovore.

Pitanje koliko imate godina, čak i neizravno, danas se smatra neprimjerenim i diskriminatornim, ukazuje na skrivene namjere poslodavca i ispitivač bi ga tijekom intervjua za posao trebao izbjegavati. No, to ne znači da dobna diskriminacija više nije problem.

Pronašli ste posao kakav želite, prošli ste na intervjuu i dobili povratni poziv s ponudom. Loša vijest? Niste zadovoljni visinom ponuđene plaće. To se često događa, no još uvijek nije sve izgubljeno. Način kako ćete reagirati na ponudu mogao bi biti presudan.

Odlazak na razgovor za posao može biti uzbudljivo, ali i stresno iskustvo. A nakon toga pitate se jeste li sve učinili kako treba, što ste mogli učiniti bolje i zbog toga ste još nervozniji. Evo kako ćete znati je li vaš intervju dobro prošao.

Iako se neka od ovih pitanja mogu činiti previše izazovna ili neugodna, njihovim postavljenjem možete ne samo impresionirati osobu koja vas intervjuira, nego ćete se nakon intervjua osjećati sigurnijim i bolje informiranim o poziciji za koju se natječete

Ako znate što vas motivira, možete se preciznije usmjeriti prilikom traženja posla. Poslodavci žele zaposliti energične ljude koji im mogu pomoći u stvaranju pozitivnog radnog okruženja - a na vama je da pokažete da upravo vi odgovarate tim zahtjevima.