Na prvoj konferenciji „Zeleni horizonti“, koja je u Zagrebu okupila ključne stručnjake iz državnog, javnog i privatnog sektora, raspravljalo se o prilagodbi hrvatskog tržišta rada zelenoj tranziciji i izazovima povezanim s energetskom i klimatskom politikom Europske unije. Prema procjenama Europske komisije, u zelenim sektorima EU do 2030. otvorit će se više od milijun novih radnih mjesta.
Državne politike i mjere za zelenu tranziciju
Državna tajnica u Ministarstvu zaštite okoliša i zelene tranzicije Tanja Radić Lakoš istaknula je kako je u fokusu Ministarstva kreiranje politika u skladu s klimatskom tranzicijom i zaštitom okoliša, kako bi se smanjio otisak i poticala dekarbonizacija te razvoj kružnog gospodarstva. Cilj je do 2040. postići 90-postotnu dekarbonizaciju.
Ministar gospodarstva Ante Šušnjar istaknuo je da je kroz različite sustave financiranja za poduzetnike osigurano 1,86 milijardi eura bespovratnih sredstava, 800 milijuna eura za istraživanja i inovacije te 580 milijuna eura za digitalnu preobrazbu, modernizaciju pogona i smanjenje potrošnje energije. Poručio je kako će se donošenjem nacionalnih planova za kružno gospodarstvo i razvoj industrije dodatno povećati produktivnost, smanjiti otpad i ojačati otpornost gospodarstva, intenzivirati poticanje domaće proizvodnje te ulaganje u inovacije i nove tehnologije.
Državni tajnik u Ministarstvu rada Ivan Vidiš podsjetio je na mjere kojima se potiče ostanak visokoobrazovane radne snage, uključujući potpore za pripravništvo, sustav vaučera za stjecanje zelenih i digitalnih vještina te mjeru usavršavanja za zaposlenike.
Ravnatelj HZZ-a Ante Lončar istaknuo je mjere samozapošljavanja i povratka iseljenika kroz program Biram Hrvatsku, koji je otvorio gotovo dvije tisuće novih radnih mjesta.
Uloga poslodavaca i prilagodba tržišta rada
Martina Slunjski, CPO Holcima Hrvatska, dodala je da tvrtka svojim zaposlenicima nudi karijeru u međunarodnom okruženju, pristup inovacijama i mogućnosti stvaranja stvarnog utjecaja. „Sustavno razvijamo potencijal naših zaposlenika, potičemo inicijativu i pružamo prilike za rad na projektima kao što je transformacija naše tvornice u Koromačnu u prvu tvornicu proizvođača ugljično neutralnog cementa u Hrvatskoj. Kroz takve izazove i podršku stvaramo uvjete u kojima talent ne traži razlog za odlazak, već ima jasan razlog za ostanak.“
Glavni analitičar Hrvatske udruge poslodavaca Hrvoje Stojić upozorio je da bez konkurentnih plaća, poreznog rasterećenja i jasnih mogućnosti profesionalnog napretka Hrvatska riskira gubitak talentiranih stručnjaka: „Bez toga riskiramo da najbolji talenti i dalje odlaze, a prazninu popunjavamo radnicima nižih kvalifikacija.“
Sudionici panela naglasili su da je za uspješnu prilagodbu tržišta rada potrebna bolja suradnja obrazovnog sustava, poslodavaca i države. Hrvatska, smatraju, ima priliku stvoriti kvalitetnija radna mjesta i potaknuti održivi gospodarski rast, pod uvjetom da svi dionici zajednički djeluju i dugoročno ulažu u ljude, znanje i tehnologiju.
