Kad idete na intervju za posao ili ste na sajmu poslova, predstavnici tvrtke za koju aplicirate u procesu početnog razgovora žele znati što ćete učiniti za njih, a ne što želite za sebe osobno. Način kako ćete se predstaviti na prvom sastanku utjecat će na to hoćete li doći do sljedećeg koraka u procesu intervjua. Zato sačuvajte razmišljanja o svom načinu života i lokaciji posla za neku kasniju fazu.
U početku je najvažnije otvoriti vrata. Svoju potragu za poslom zamislite kao priliku za uspostavljanje kredibiliteta i povezivanje sa svojom publikom, piše portal Fast Company.
Ne govorite stvari koje se usredotočuju na vaše osobne ciljeve:
- “Tražim posao na određenoj lokaciji.”
- “Tražim posao s minimalnom plaćom i beneficijama.”
- “Tražim posao koji će mi dati dovoljno slobodnog vremena za bavljenje mojim osobnim interesima.”
Umjesto toga, govorite o stvarima koje ističu vrijednosti koju ćete dodati organizaciji:
- “Tražim posao na kojem mogu utjecati na okoliš, a da pritom ostanem usredotočen na ono što je bitno.“
Na primjer, započinjanje intervjua riječima “Tražim posao u Karlovcu” usmjerava razgovor na vas, a ne na organizaciju. Ako imate određenu zemljopisnu lokaciju na kojoj želite živjeti, istražite unaprijed kako biste bili sigurni da je vaš ciljni posao operativno aktivan ili dovoljno fleksibilan na željenom području.
Intervju za posao: Istaknite vrijednosti koje donosite
Tako možete voditi razgovor o sadržaju posla i onome što želite postići. Ovo je osobito važno na sajmu poslova gdje se okupljaju ljudi i organizacije sa svih strana. Usmjerite svoje početne razgovore na učinak koji želite ostvariti radom za tu organizaciju. Razgovarajte o tome što vas profesionalno pokreće.
Ako se u oglasu za posao izričito navodi da je na lokaciji gdje ne živite, i ako tamo ne planirate živjeti, uštedjet ćete i sebi i drugima vrijeme ako se ne prijavite.
Ako ne živite tamo, ali ste spremni preseliti ili se želite preseliti, uključite to u svoje popratno pismo. Budite precizni.
- “Planiram se vratiti u Šibenik kako bih bio blizu svoje obitelji.”
- “Spreman sam se preseliti ako moj novi poslodavac pokrije neke troškove preseljenja.”
- “Moje vještine i iskustvo izvrsno odgovaraju ovom poslu. Uvjeren sam da mogu uspješno ispuniti vaše ciljeve radeći na daljinu i posjećujući ured svaki mjesec.”
Kakav god bio vaš plan o tome kako biste radili posao koji se nalazi negdje drugdje, navedite to u svom motivacijskom pismu ako želite da vas uzmu kao ozbiljnog kandidata.
- “Moj cilj je raditi u tehnološkom sektoru kako bih upotrijebio vještine koje sam naučio na fakultetu i kako bih pomogao svojoj novoj tvrtki da postigne svoje ciljeve.”
Izdvojite konkretna postignuća
Iskoristite ovu priliku da pokažete svoju vjerodostojnost isticanjem vještina koje ste stekli kroz prijašnje poslove, tečajeve i stažiranje koje ste imali ili drugim primjerima koji pokazuju da već imate vještine potrebne za željenu organizaciju ili poziciju. Ispričajte što ste postigli u ovom području rada.
Tržište rada sve je složenije, radna mjesta nude niz opcija. Upotrijebite metodu STAR (Situation, Task, Action, Result / Situacija, Zadatak, Radnja, Rezultat) kako biste utvrdili koliko imate onoga što je potrebno da biste dodali vrijednost organizaciji. Pokažite entuzijazam za vrstu posla koji je pred vama, umjesto da pričate o tome kako će posao biti dobar za vas.
- “Volio sam svoj posao na kojem sam upravo dobio otkaz i cilj mi je raditi za sličnu tvrtku kako bih iskoristio svoju stručnost u ovom sektoru.”
Osoba s kojom razgovarate na sajmu poslova ili na intervjuu također je ljudsko biće (osim ako nije riječ o umjetnoj inteligenciji, ali to je sasvim druga tema). Ako ste dobili otkaz, ljudi bi mogli suosjećati s vama i željeti pomoći. Iskoristite osjećaje kako biste se povezali sa svojom publikom – čak i kada je to samo jedna osoba. Ispričajte kratku, odabranu priču o tome kako ste dobili otkaz i koji ste posao radili u to vrijeme.
Važnost pozitivnog stava
Pokažite da volite svoj posao i da ga želite nastaviti raditi. Dajte im do znanja da nemate loše osjećaje prema svom bivšem poslodavcu (a ako ih imate, nije vrijeme da govorite o tome!). Ljudi ne žele pokupiti tuđeg nezadovoljnog zaposlenika. Podijelite konkretna postignuća na svojim prethodnim poslovima.
Kad god koristite statistiku ili kažete nešto poput: “Povećao sam prodaju za 15 posto”, neka statistika bude relativna. Na primjer, možete reći: “Dodao sam pet novih klijenata na naš popis prošle godine. To je 15 posto više.”
Ili: “Došavši u tvrtku kao novi zaposlenik, mogao sam dati novi pogled na naše procese. Preporuke koje sam dao svom nadređenom rezultirale su godišnjom uštedom od gotovo 100.000 dolara, što je jednako smanjenju vašeg osobnog mjesečnog budžeta za 10 posto bez potrebe da se odreknete članstva u teretani”.
Jednom kada uđete u proces intervjua, vrijeme je da postavite pitanja koja će vam pomoći da odlučite želite li posao, uključujući pitanja o plaći, lokaciji, fleksibilnom rasporedu i pogodnostima.
