Ono što učinite nakon razgovora za posao može biti jednako važno za vaše izglede da dobijete posao kao i vaš nastup tijekom samog intervjua.
Slanje kratke zahvalnice i povremeno javljanje nakon razgovora može vas izdvojiti od ostalih kandidata. U Hrvatskoj to još uvijek nije uobičajena praksa, ali upravo zbog toga takva profesionalna komunikacija može ostaviti vrlo pozitivan dojam.
Na današnjem tržištu rada, gdje za kvalitetna radna mjesta često konkurira velik broj kandidata, važno je ostati profesionalan i pokazati iskren interes za poziciju. Poslodavci cijene kandidate koji su proaktivni, pristojni i odgovorni, ističe Beth Hendler-Grunt, osnivačica tvrtke za karijerno savjetovanje Next Great Step, koja je pomogla mnogim studentima i mladima koji su tek diplomirali u pronalasku prakse i prvog zaposlenja.
Izgradnja odnosa i ostajanje u svijesti poslodavca uvelike povećava šanse za dobivanje posla, osobito kada je konkurencija velika, ističe ona.
Prvi korak: Zahvalnica u roku od 24 sata
Prvi korak je slanje zahvalnice u roku od 24 sata nakon razgovora za posao. U poruci zahvalite na izdvojenom vremenu, spomenite jednu ili dvije teme koje su vam bile posebno zanimljive tijekom razgovora, kratko istaknite zašto smatrate da ste dobar kandidat te ponovno izrazite interes za radno mjesto.
Mnogi kandidati tu stanu, no ona preporučuje slanje dodatnih poruka nakon prve zahvalnice. Takve poruke pokazuju da je kandidat ozbiljan i ustrajan. U zahvalnici možete čak napomenuti da ćete se uskoro ponovno javiti kako bi osoba očekivala vaš sljedeći kontakt.
Ako tijekom intervjua dobijete informaciju da će odluka biti donesena, primjerice, za dva tjedna, pričekajte taj rok. Ako vam se nitko ne javi, sasvim je primjereno poslati ljubazan upit nekoliko dana nakon isteka dogovorenog roka. Ako rok nije naveden, dovoljno je javiti se nakon otprilike tjedan dana, savjetuje Hendler-Grunt.
U naknadnoj poruci nemojte samo pitati jeste li odabrani. Bolje je pokazati dodatni interes za tvrtku – primjerice, osvrnuti se na nešto što ste saznali tijekom razgovora, spomenuti vijest ili projekt tvrtke ili kratko dodati kako biste svojim iskustvom mogli pridonijeti njihovom timu. Zatim podijelite svoje razmišljanje ili zatražite njihovo mišljenje, a tek na kraju ljubazno upitajte ima li novosti u vezi s vašom kandidaturom. Takav pristup ostavlja dojam angažiranosti i profesionalnosti.
Bivša izvršna direktorica Googlea Jenny Wood izjavila je za CNBC Make It u ožujku 2025. da kandidati mogu u zahvalnici uključiti tri ili četiri rečenice o tome kako bi pristupili rješavanju poslovnih izazova tvrtke. Isto vrijedi i za naknadne poruke: ključ je u tome da “usput dodate vrijednost”, kaže Hendler-Grunt.
Ljubazno javljanje nakon razumnog vremena pokazuje da ste proaktivni, napisala je Lorraine K. Lee, autorica knjige Unforgettable Presence, za CNBC Make It u srpnju 2025. Dodavanje novih informacija u svakoj poruci “održava razgovor živim i daje primatelju jasan razlog da vam ponovno odgovori”.
Ustrajnost je poželjna, ali ima svoje granice
Ako nakon prve ili druge poruke ne dobijete odgovor, nemojte se obeshrabriti. Možete poslati još jednu kratku i pristojnu poruku, predlaže Hendler-Grunt. Započnite s izrazom poput: “Ispričavam se na ustrajanosti”. Time pokazujete da ste svjesni kako cijenite tuđe vrijeme, ali i da ste marljivi te iskreno zainteresirani za radno mjesto. “To može biti vrlo učinkovito”, dodaje.
No, ako ni nakon nekoliko pokušaja (ukupno tri do četiri poruke, uključujući zahvalnicu) ne dobijete odgovor, najbolje je usmjeriti energiju na druge natječaje i prilike za zaposlenje, savjetuje Hendler-Grunt. Na hrvatskom tržištu rada, nažalost, još uvijek nije rijetkost da poslodavci ne obavijeste sve kandidate o ishodu natječaja.
Mnogi kandidati izbjegavaju slati naknadne poruke jer ne žele biti nametljivi. Međutim, jedna ili dvije profesionalno napisane poruke smatraju se znakom ozbiljnog interesa, a ne nepristojnosti.
Profesionalna komunikacija nakon razgovora za posao rijetko će vam odmoći, a u nekim slučajevima upravo ona može biti detalj koji će prevagnuti u vašu korist. Važno je samo pronaći ravnotežu između ustrajnosti i poštovanja prema vremenu poslodavca.
