Oznaka: intervju za posao
Najskuplja greška koju poslodavci rade pri zapošljavanju
Najčešća greška u procesu zapošljavanja je započeti potragu bez jasno definirane poslovne potrebe i selekcijskog procesa
Recruiter nije “kradljivac ljudi”: Što zapravo radimo za tvrtke
Što rade recruiteri i headhunteri, zašto ih tvrtke angažiraju, kako izgleda potraga za kandidatima, piše Daniela Marušić Gajica
O čemu ne biste trebali govoriti na intervjuu ako želite dobiti posao
U početku je najvažnije otvoriti vrata. Ovi savjeti mogu vam pomoći da dobijete posao koji želite i da napredujete u karijeri.
Devet savjeta za pronalaženje posla nakon 50-e
Iako radne snage nedostaje, situacija na tržištu rada za osobe starije od 50 godina nije ugodna. Ipak, polako se i u Hrvatskoj i u svijetu razvija svijest da se isplati zaposliti starije radnike.
Kako odgovoriti na pitanje “Recite mi nešto o sebi”
"Recite mi nešto o sebi" čini se kao jedno od lakših pitanja prilikom intervjua za posao. No, dobro odgovoriti na tako općenito oitanje ipak nije jednostavno.
Kako pokazati da ste motivirani za posao
Vaša motivacija za posao vašem šefu može biti jednako važna kao i znanja i vještine koje posjedujete. To vrijedi i za menadžere ljudskih resursa. Oni će na razgovoru za posao htjeti znati što vas motivira na poslu i jeste li sposobni preuzeti inicijativu.
Kako da na razgovoru za posao ne zvučite lažno i isprazno
Kada se pripremate za razgovor za posao, važno je pronaći način kako ćete se istaknuti među konkurentima. Na žalost, mnogi kandidati to ne uspijevaju jer na kraju izgovore isprazne fraze umjesto da daju autentične odgovore.
Kako se suprotstaviti dobnim predrasudama
Pitanje koliko imate godina, čak i neizravno, danas se smatra neprimjerenim i diskriminatornim, ukazuje na skrivene namjere poslodavca i ispitivač bi ga tijekom intervjua za posao trebao izbjegavati. No, to ne znači da dobna diskriminacija više nije problem.
Što učiniti ako niste zadovoljni inicijalnom ponudom za plaću
Pronašli ste posao kakav želite, prošli ste na intervjuu i dobili povratni poziv s ponudom. Loša vijest? Niste zadovoljni visinom ponuđene plaće. To se često događa, no još uvijek nije sve izgubljeno. Način kako ćete reagirati na ponudu mogao bi biti presudan.
Pitanja koja će vas izdvojiti od ostalih kandidata prilikom intervjua za posao
Iako se neka od ovih pitanja mogu činiti previše izazovna ili neugodna, njihovim postavljenjem možete ne samo impresionirati osobu koja vas intervjuira, nego ćete se nakon intervjua osjećati sigurnijim i bolje informiranim o poziciji za koju se natječete
Kako odgovoriti na pitanje “Što vas motivira u poslu?”
Ako znate što vas motivira, možete se preciznije usmjeriti prilikom traženja posla. Poslodavci žele zaposliti energične ljude koji im mogu pomoći u stvaranju pozitivnog radnog okruženja - a na vama je da pokažete da upravo vi odgovarate tim zahtjevima.
Zašto ne treba reći potencijalnom poslodavcu da čekate ponudu druge tvrtke
Ako ste se javili na natječaj za posao u dvije tvrtke, nikada nemojte reći jednoj tvrtki da im ne možete odgovoriti zato što još uvijek čekate na odgovor na drugu ponudu
Pitanje koje obavezno morate postaviti na razgovoru za posao
Pitanja koja postavljate na razgovoru za posao uvelike će ovisiti o tvrtki i poslovnim odgovornostima vezanima uz posao za koji se natječete. No, jedno važno pitanje mnogi kandidati propuštaju postaviti prilikom intervjua
Šest stvari koje ne biste trebali izgovoriti prilikom razgovora za posao
Svaka sitnica koju izgovorite prilikom razgovora za posao može biti presudna. Dovoljna je jedna rečenica, jedna pogreška, da izgubite priliku. Ovo je šest stvari koje biste svakako trebali izbjeći izgovoriti ako želite da vaša ponuda prihvaćena
Kako odgovoriti na pitanje “Zašto želite raditi za našu tvrtku?”
Ono što menadžeri za ljudske resurse žele saznati kada postavljaju ovo pitanje je koliko poznajete tvrtku i želite li doista raditi u njoj. No, mnogi kandidati prilikom odgovora na ovo pitanje okolišaju i pokušavaju ga preusmjeriti,
Kako odgovoriti na pitanje o svojim prednostima i slabostima
Ovo bihevioralno pitanja menadžeri za ljudske resurse postavljaju kako bi vidjeli ima li kandidat dovoljno samosvijesti da bi prepoznao u čemu je dobar i koji skup vještina treba poboljšati
Inkluzija na tržištu rada: Koliko je Zagreb zaista pristupačan osobama s invaliditetom?
Grad Zagreb razvija politike inkluzije i zapošljavanja osoba s invaliditetom, no ravnateljica URIHO-a Sanja Major upozorava da je put od formalnih mjera do stvarne ravnopravnosti na tržištu rada još uvijek dug.
Warren Buffett: Prava vrijednost čovjeka mjeri se jednom osobinom
Warren Buffett poručuje da se dugoročna reputacija i sreća grade jednostavnom, ali često zanemarenom osobinom.
