Zašto ne treba na posao dolaziti bolestan

Osim direktnih, gripa ima i indirektne troškove zbog duljeg vremena oporavka, smanjene produktivnosti i slično, a negativno utječe i na druge zaposlenike pa i njihove obitelji

340
gripa
Izvor: Pixabay.com

S padom temperatura pojavljuju se mnoge bolesti, a među raširenijma su prehlada i gripa. U Hrvatskoj je sada, prema podacima Zavoda za javno zdravstvo, sezona gripe na vrhuncu, a registriranih je oboljelih otprilike 15 tisuća.

Stručnjaci procjenjuju kako će gripa trajati još sigurno tri tjedna pa stoga donosimo nekoliko činjenica koje govore zašto na posao ne bi trebalo dolaziti bolestan.

Gripa je trošak za sve zaposlenike

Ako ste vlasnik male tvrtke, to znači kako će neki od vaših zaposlenika nastojati doći na posao čak i bolesni. Jedan od razloga zašto biste to trebali izbjeći jest činjenica da gripa košta sve zaposlenike. Osim direktnih, ona ima i indirektne troškove zbog duljeg vremena oporavka, smanjene produktivnosti i slično, a negativno utječe i na druge zaposlenike pa i njihove obitelji.

Čak i ako se vaši zaposlenici pojave na poslu, bolesni će teško dati svoj maksimum. Dobra ideja može biti da im, umjesto da ih plaćate da se pojave na poslu i „rade“, date novac da ostanu kod kuće i dovrše sve najnužnije ili se samo jednostavno odmore.

Dugoročni utjecaj na produktivnost

Bolesni zaposlenici mogu i dugoročno utjecati na produktivnost. Ako se kod nekog od njih pojavi ozbiljniji problem, to može uzrokovati ozbiljnije poremećaje u radnim procesima i kod kolega.

Bolest negativno može utjecati i na uredsku komunikaciju i uzrokovati rastresenost bolesnog, ali i ostalih kolega što dovodi do negativnih posljedica po zajedničke projekte.
Generalno govoreći, zdravi zaposlenici su sretni zaposlenici.

Takva atmosfera rezultira poželjnom poslovnom kulturom u kojoj svi zajednički rade na postizanju važnijih ciljeva. Ali ako imate bolesne zaposlenike, to negativno utječe na mogućnost stvaranja takve pozitivne atmosfere.

Bolesni ostaju kod kuće

Zaposlenici koji se neprestano bore s bolestima vjerojatno neće imati visoki radni moral. Takva situacija može donijeti više troškove za zapošljavanje jer će vaša tvrtka trebati izdvojiti više novca za nova zapošljavanja i druga pitanja povezana s upravljanjem ljudskim resursima.

Ali, čak i ako ne razmišljate o svim ovim posljedicama, jednostavno možete odlučiti da je politika vaše tvrtke da zaposlenici ne dolaze na posao bolesni.

Stručnjaci za upravljanje ljudskim resursima upozoravaju kako se mnogi troškovi povezani s bolestima mogu izbjeći ako zaposlenici ostanu dan ili dva kod kuće. Na Sveučilištu Pittsburg napravljena je simulacija koja je pokazala kako samo jedan dan bolovanja u slučaju gripe smanjuje mogućnost zaraze drugih za 25 posto. Rizik se može dodatno smanjiti na 40 posto ostane li bolesni zaposlenik kod kuće dva dana.

Nepotrebni stres

Ne treba zanemariti niti čisto medicinsku logiku koja kaže kako rad za vrijeme bolesti produljuje vrijeme oporavka, a može dovesti i do ozljeda zbog smanjene koncentracije. Također, dulja bolest utječe na zaposlenika, njegovu okolinu i njegov društveni život te financije što pak može dovesti do nepotrebnog stresa.

Jedan od načina kako spriječiti sve ove potencijalno neugodne situacije jest zaposlenike detaljnije upoznati s gripom i svim njenim aspektima. Tvrtke mogu čak organizirati akciju cijepljenja ili edukaciju o gripi i upoznati zaposlenike s postupkom zaštite. Nije naodmet ni radne prostore „ukrasiti“ edukativnim materijalima o gripi, osigurati dovoljno dezinficijensa za ruke i svakako bolesnim radnicima omogućiti plaćeno bolovanje da se odmore i oporave.