Stručnjaci općenito savjetuju da ne prihvatite protuponudu koju nudi trenutni poslodavac kako bi vas spriječio da prihvatite novi posao. Uostalom, postojao je neki razlog zbog kojeg ste željeli otići. A istraživanja pokazuju da više od polovice onih koji prihvate protuponudu ionako odu iz kompanije unutar dvije godine.
Ali što ako je protuponuda koju dobijete stvarno dobra? To je situacija koju je autorica Anisa Purbasari Horton istražila za Fast Company.
Purbasari Horton razgovarala je s Lindom Lautenberg i Judy Schoenberg, suosnivačicama tvrtke EvolveMe specijalizirane za savjetovanje o karijeri. Pokazalo se da odluka o (ne)prihvaćanju protuponude trenutnog poslodavca ovisi o nizu čimbenika. Kao prvo, razmislite zašto ste uopće htjeli otići.
Zašto ste željeli otići iz kompanije?
Zato što ste nezadovoljnim plaćom? Je li problem korporativna kultura? Želite pokušati nešto novo? Jeste li uočili problem u vezi s tvrtkom na koji ste pokušali upozoriti, ali nitko vam nije odgovorio?
Ako želite samo veću plaću i protuponuda to uključuje, onda bi to moglo funkcionirati. Ali ako vaše nezadovoljstvo ima dublje korijene – u korporativnoj kulturi ili u vašem nadređenom, na primjer – tada protuponuda možda neće puno pomoći u rješavanju problema.
Tada je vrijeme da razmotrite sveukupno stanje u vašoj industriji i položaj vašeg trenutnog poslodavca u njoj, navodi Purbasari Horton. Jesu li vjerojatna povremena otpuštanja na vašem trenutnom poslu? Je li novi posao u potpuno novom startupu, što bi ga moglo učiniti rizičnijim izborom?
Postoji rizik prihvaćanja protuponude, piše Kat Boogaard iz FlexJobsa: “Već ste pokazali svom postojećem poslodavcu da ste u potrazi za drugim poslom. Činjenica da ste ozbiljno razmišljali o odlasku mogla bi vas obilježiti kao potencijalnog prebjega‘”, dodaje Boogaard. “Koliko god to zastrašujuće zvučalo, nema jamstva da vaš poslodavac protuponudu nije dao kako bi kupio malo vremena dok pronađe vašu zamjenu.”
Na kraju, prihvaćanje protuponude slično je prihvaćanju bilo koje druge ponude za posao -osim što imate puno više informacija o tvrtki od koje ste dobili ponudu.
Bez obzira na to koji posao na kraju prihvatite, važno je biti pošten prema obje tvrtke. “Ako odlučite prihvatiti protuponudu, obavijestite drugu tvrtku što je prije moguće.”
Linda Lautenberg preporučuje da se javite svakoj osobi koja vas je intervjuirala ili s kojom ste komunicirali. Zahvalite im na njihovom vremenu i ponudi. Također, jasno dajte do znanja da je vaša odluka konačna kako se ne bi činilo da pokušavate ispregovarati bolju ponudu.
