Oznaka: Diana Kobas Dešković

Osam hrvatskih kompanija dobilo je potvrdu za provedbu odgovornih praksi upravljanja ljudima sukladno načelima održivosti u području inkluzivnosti, rodne ravnopravnosti, ravnoteže privatnog i poslovnog života i jednakosti plaća.

Knjiga Inkluzivno vodstvo, autorice Diane Kobas Desković, čitateljima pomaže iu shvaćanju promjena koje su se dogodile u području tradicionalnog vodstva

Hrvatska je otvorila krajem 2023. novo poglavlje u području jednakosti plaća dodjelom prvih INC.Q Equal Pay certifikata

Zajednici odgovornih poslodavaca, koju čini više od 50 organizacija privatnog i javnog sektora Adria regije, pridružile su se četiri nove članice: Addiko Bank BiH, HSM, JANAF i BKS Bank

Dodatni roditeljski dopust trenutno je limitiran na 995 eura mjesečno, što odgovara samo onima čija je prosječna plaća niža. Upravo je to jedan od glavnih razloga koji se navode zašto očevi u većoj mjeri ne koriste roditeljski dopust.

Žene još uvijek snose veći dio odgovornosti za obiteljske obaveze što se ogleda u težem usklađenju privatnog i poslovnog.. Nacionalno istraživanje "Roditeljstvo i karijera" ne donosi samo preciznu dijagnozu stanja, nego nudi i rješenja, preporuke za organizacije

Fleksibilnost je visoko na listi prioriteta zaposlenih roditelja uz skoro ¼ zaposlenih koji bi smanjili broj sati na poslu te 20% onih koji bi smanjili prekovremeni rad

Direktiva o ravnoteži privatnog i poslovnog života donosi obavezan očinski dopust te jednaku podjelu roditeljskog dopusta između oca i majke

Direktiva o usklađenju privatnog i poslovnog života promiče fleksibilnost rada, olakšavanje zapošljavanja i napredovanja žena te veće uključivanje očeva u brigu o djec

Najboljim hrvatskim poduzetnicama ove godine proglašene su Ana Lisak, Petra Mesarić, Maja Bujas i Diana Kobas Dešković. Dodjela nagrada u organizaciji mreže Women in Adria održala se po četvrti put.

Žene čine čak trideset posto poduzetničkog sektora u Hrvatskoj, a većina njih su i majke. Mnoge od njih imaju ili su spremne imati više od jednog djeteta. Zato bi briga države o ženskom poduzetništvu trebala uključivati i demografske mjere