Zajednici odgovornih poslodavaca, koju čini više od 50 organizacija privatnog i javnog sektora Adria regije, pridružile su se četiri nove članice kojima je svečano dodijeljen MAMFORCE© Standard, pri čemu je prvi put dodijeljen MAMFORCE© Standard organizaciji iz BIH.
Dobitnice standarda su organizacije koje su pokazale posvećenost razvoju poticajnog, pravičnog radnog okruženja u kojem se njeguje kultura fleksibilnosti i podržava jednakost prilika kroz zapošljavanje, profesionalni razvoj i napredovanje. Ovisno o stupnju razvijenosti HR i DEI2 praksi organizacije ostvaruju pravo korištenja Standarda u kategoriji CHANGE, GROW ili LEAD.
Na svečanoj dodjeli priznanja novim ili dobitnicama standarda više kategorije istaknuta je njihova liderska uloga, kojom ne samo da unaprjeđuju kulturu svojih organizacija, već primjerom dobre prakse doprinose kvalitetnijem i inovativnijem razvoju tržišta rada.
Za jednakost prilika i inkluzivnu kulturu
Nove dobitnice MAMFORCE© STANDARD-a po kategorijama BASIC, CHANGE i GROW su: Addiko Bank BiH (Basic), HSM (Change), JANAF (Change) i BKS Bank (Grow).
“Uključili smo se u projekt MAMFORCE© kako bismo dobili eksternu, nezavisnu i stručnu procjenu naših praksi koje se odnose na segment pravičnosti, raznolikosti i uključenosti“, istaknula je Suzana Tihi-Babić, Direktorica Sektora upravljanja ljudskim resursima u Addiko Bank Sarajevo. „Ponosni smo na organizacijsku kulturu koju smo izgradili i koju se trudimo da stalno unapređujemo.“
Ivana Milković, iz JANAF-a je istaknula kako su kroz certifikaciju usvojili brojne mjere koje zaposlenicima olakšavaju usklađivanje privatnih i poslovnih obaveza, osiguravaju uvjete za razvoj karijere, bolju kvalitetu svakodnevnog života te stvaraju poticajno poslovno okruženje koje ima veću motiviranost, produktivnost i zadovoljstvo na radnom mjestu.
„Usklađenost poslovnog i obiteljskog života koristi našim zaposlenicima, našim klijentima i samoj BKS Bank. MAMFORCE© mjere za usklađivanje poslovnog i obiteljskog života zaposlenici visoko cijene, a pomažu nam i da banku pozicioniramo kao snažnog i poželjnog poslodavca na tržištu rada“, izjavila je Ivana Biga, direktorica Glavne podružnice Hrvatska, BKS Bank AG.
„Iznimno nam je važna kultura koja njeguje otvorenu komunikaciju, jednakost, ljudskost i pristupačnost. MAMFORCE© nas pritom dodatno potiče na promjene, daljnju izgradnju inkluzivne kulture i sredine u kojoj zaposlenici imaju priliku za osobni i profesionalni razvoj“, izjavila je Jelena Jelinić Cvirn, HR direktorica, HSM.
Organizacijska kultura mora se mijenjati
Diana Kobas Dešković, direktorica tvrtke Spona Code i autorica MAMFORCE© Standarda istaknula je kako koracima koji prethode certificiranju organizacijama pomažu razviti odgovorno upravljanje prilagođeno čovjeku i poslovanju.
“Dio mjera koje predlažemo će u velikom broju zemalja uskoro postati zakonska obaveza. No promjena zakona nije dovoljna, ako se ne promijeni i organizacijska kultura, ne čemu kontinuirano radimo s nositeljicama MAMFORCE© standarda, koje su ujedno i nositeljice promjena u svojim zajednicama. Izuzetno mi je drago što se zajednica širi i na susjedne zemlje, čime zajednički mijenjamo uvjete rada na bolje i otvaramo bolje prilike za žene na tržištu rada“, poručila je čestitajući dobitnicima.
