Što učiniti ako se politički ne slažete s kolegama na poslu

Podjele u društvu u posljednje vrijeme sve su izraženije, a tolerancije je, čini se, sve manje. To može stvoriti napetosti na poslu. Evo nekoliko savjeta koji će vam pomoći da održite zdrav razum u potencijalno napetom okruženju

182
politika na poslu

Ne morate bezuvjetno dijeliti ista razmišljanja s kolegama da biste uspješno i mirno koegzistirali na poslu. Ali ako u posljednje vrijeme osjećate trzavice koje se održavaju na posao, niste jedini.

Podjele u društvu u posljednje vrijeme sve su izraženije, a tolerancije je, čini se, sve manje. Skori izbori samo pojačavaju napetost. Mnogi ljudi izbjegavaju razgovore koji potiču napetost. To nije samo Hrvatska posebnost. Podjele su vidljive u Francuskoj, Njemačkoj, Velikoj Britaniji, Sjedinjenim Američkim Državama…. u gospodarski najrazvijenijim zemljama.

Nedavna anketa portala Monster pokazala je da u SAD-u 28 posto ispitanika aktivno izbjegava politiku na poslu, dok samo 14 posto aktivno sudjeluje u političkim raspravama. Nakon posljednjih predsjedničkih izbora neke su tvrtke čak morale kontaktirati profesionalne savjetnike kako bi im pomogle u upravljanju snažnim i ponekad kolebljivim osjećajima svojih zaposlenika.

Zašto je atmosfera u uredima postala tako napeta? Kao prvo, u doba interneta, pametnih telefona i društvenih mreža gotovo je nemoguće izbjeći bilo kakva saznanja o političkim naklonostima naših kolega. A nakon što saznate da Josip u računovodstvu ili Ana u prodaji ne dijele vaša uvjerenja, možda na njih više nećete gledati na isti način kao što ste gledali prije. Situacija postaje još gora ako se među onima s kojima se ne slažete nalazi i vaš nadređeni.

S portala Monster prenosimo nekoliko savjeta koji će vam pomoći da održite zdrav razum u potencijalno napetom okruženju.

Uključite se ako vam je to ugodno

Neki ljudi uživaju razgovarati o politici na poslu. Vole raspravljati o građanskim prvima i iskreno su zainteresirani da čuju što drugi misle o tome. Ako to vrijedi za vašeg šefa i vaše kolege, a radno okrženje je dovoljno tolerantno za takve rasprave, slobodno se uključite ako to želite. U raspravi se držite se činjenica, izbjegavajte imena i vježbajte vještinu slušanja (bez ometanja!).

Poanta nije da u takvim raspravama promijenite nečije mišljenje – uostlom, malo je vjerojatno da će se to desiti – nego da se upoznate s razmišljanjima drugih i da izoštrite vlastite stavove.

U Monsterovoj anketi većina ispitanika (62%) izjavila je da previše poštuje političke stavove drugih da bi rasprava eskaliralau svađu ili da bi izbjegavala suradnike zbog politike.

Odbijte neugodne razgovore

To što netko drugi želi razgovarati o politici na poslu ne znači da to morate bezuvjetno prihvatiti. Pa ni ako je taj netko vaš nadređeni. Prema istraživanju Monstera 35 posto ispitanika će slušati, ali neće sudjelovati u razgovoru.

Ako se nađete u nekoj žestokoj raspravi zbog kojeg biste mogli izgubiti radni dan, uljudno se isključite prije nego što stvari odu predaleko.

Ako vas netko pritišće oko nekog posebno osjetljivog pitanja, smireno mu recite da vam nije ugodno razgovarati o tome. U većini sučajeva to je dovoljno. Ako je potrebno, recite da imate posla i udaljite se. Možda će netko to smatrati nepristojnim, ali bolje je tako nego da pokvarite raspoloženje.

To vrijedi čak i u slučaju da je riječ o vašem šefu, iako ćete u takvoj prigodi morati biti malo uljudniji. Recite mu:”Znam da bismo o tome mogli razgovarati cijeli dan, ali stvarno se moram vratiti poslu”. Zatim objasnite na čemu radite. To bi moglo vratiti razgovor na relevantnije teme.

Ako kolege ne odustaju usprkos vašem uljudnom odbijanju, ako vas njihovo ponašanje uznemirava ili ometa vaš rad, vrijeme je da potražite pomoć.

Obratite se svom nadređenom i objasnite mu o čemu je riječ. Učinite to čak iako je on osoba koja je uzrok problema. On je još uvijek vaš šef. Budite iskreni. Ako se bojite da napetost utječe na vaš rad, razmislite o tome da se obratie odjelu za ljudske resurse. Bez obzira na sve, bolje je to učiniti prije nego prekasno.

Ako ne ide drugačije, potražite istomišljenike

Ako ste pak umorni zbog toga što ste jedini u moru političkih neistomišljenika, možda biste trebali potražiti novi poao. Ponekad to može značiti i promjenu branše, jer neki sektori znaju biti politički obilježeni jednostranim uvjerenjima.

Malo je poduzeća ili institucija koje će tijekom razgovora za posao otvoreno iskazati svoja politička stajališta, stoga za razgovor obavezno pripremite set pitanja koja će vam omogućiti da dobijete realnu sliku o kulturi i vrijednosti tvrtke.

Također možete malo samostalno istražiti na internetu. Na primjer, možete potražiti čiju je kampanjuvlasnik kompanije financijski podržao. U Hrvatskoj još nema portala na kojima biste to mogli jednostavno utvrditi, ali podaci o tome trebali bi biti dostupni na stranicama Državnog izbornog povjerenstva. Ako se pokaćže da je vlasnik jako naklonjen jednoj strani, neka vam to bude upozorenja da uvijek budete oprezni kako biste na vrijeme uočili moguće nesuglasice.