Oznaka: Business s pomakom
Zašto najbolji zaposlenici često postanu loši voditelji
Postati voditelj često izgleda kao logičan sljedeći korak u karijeri. Dobri ste u svom poslu, pouzdani, poznajete sustav, ljudi vas traže kad nešto zapne....
Zašto smo svi pomalo umorni iako je “sve u redu”
Nedavno me netko na sastanku pitao ono usputno pitanje koje svi često postavljamo: "Kako si ovih dana?" I prije nego što sam odgovorila, u...
Mali pomak koji pokrene cijeli sustav
Promjena u organizacijama rijetko počinje velikim strategijama. Češće počinje malim pomakom koji pokrene cijeli sustav
Cijena nečinjenja
U posljednje vrijeme, radeći s različitim organizacijama, svjedočila sam dvjema situacijama koje su na prvi pogled potpuno različite, a u stvari jako slične.U jednoj...
Zašto je važno ponekad zašutjeti?
Šutnja, iako često nepravedno zanemarena, ključna je vještina za dublje razumijevanje, bolje odluke i zrelije vođenje u poslu i životu
Što lideri rijetko priznaju: Moje najveće greške
Kraj godine obično je vrijeme za rekapitulaciju, zahvale i nove poslovne planove i ciljeve. Ovaj put, za promjenu, umjesto "10 savjeta za lidere u...
Što lideri danas najviše podcjenjuju u vođenju timova?
U radu s liderima kroz edukacije i coaching, potvrđuje mi se jedna stvar: ono što najviše određuje uspjeh vođenja timova najčešće nema veze s...
Kako stvoriti dobar tim i zašto izvrsna ideja nije dovoljna
Dobar tim je skup ljudi koji znaju otvoreno komunicirati i zajedno se mijenjati, pretvarajući razlike u resurse
Tko sam ja? U potrazi za profesionalnim identitetom
Promjena profesionalnog identiteta prirodan je proces koji se događa tijekom života i ne znači odustajanje od sebe, nego usklađivanje s onim tko smo i što želimo biti danas
Vještine koje mijenjaju igru: Kada vam treba coach, trener, mentor ili savjetnik
Svaki čovjek tijekom života, u poslovnom i privatnom području, nailazi na različite probleme koje pokušava riješiti
Zašto se u organizacijama o feedbacku puno priča, a rijetko ga se koristi?
Tema feedbacka tj. povratne informacije jedna je od učestalih tema za koju tvrtke žele organizirati radionice. Naime, jedan od najčešćih upita vezanih uz organizacijski...
Koji su najčešći razlozi neuspjeha organizacijskih promjena?
Većina organizacija i pojedinaca prihvaća ideju da su promjene neizbježne. Znaju da se industrije, tvrtke i radna mjesta moraju prilagođavati i razvijati.Ako ste ikada...
Što organizacije mogu naučiti od Skandinavaca?
Lagom, fika i LEGO kao modeli za zdravije timove i organizacijsku kulturu u kojoj povjerenje, struktura i sloboda stvaraju prostor za rast
Zašto su poduzetnici najteži klijenti?
Poduzetnici nisu zahtjevni klijenti zato što su tvrdoglavi, već zato što im treba pristup koji balansira kontrolu, autonomiju i emocije
Žene i postavljanje granica: Kako preuzeti kontrolu bez grižnje savjesti
Društveni standardi često oblikuju očekivanja od žena, što ih dovodi do preuzimanja previše obaveza. Zašto se to događa i kako to možemo promijeniti?
Zašto imamo otpor prema planiranju i kako to promijeniti
Otpor prema planiranju je čest, ali njegovo razumijevanje može pomoći u donošenju boljih odluka i ostvarivanju ciljeva
Inkluzija na tržištu rada: Koliko je Zagreb zaista pristupačan osobama s invaliditetom?
Grad Zagreb razvija politike inkluzije i zapošljavanja osoba s invaliditetom, no ravnateljica URIHO-a Sanja Major upozorava da je put od formalnih mjera do stvarne ravnopravnosti na tržištu rada još uvijek dug.
Warren Buffett: Prava vrijednost čovjeka mjeri se jednom osobinom
Warren Buffett poručuje da se dugoročna reputacija i sreća grade jednostavnom, ali često zanemarenom osobinom.
