Oznaka: organizacijska kultura
AI mijenja pravila igre: Traži se nova ravnoteža između tehnologije i ljudi
Deloitteovo izvješće za 2026. otkriva da većina tvrtki zaostaje u prilagodbi, iako prepoznaje da su agilnost, kultura i suradnja s umjetnom inteligencijom ključne za uspjeh.
Mali pomak koji pokrene cijeli sustav
Promjena u organizacijama rijetko počinje velikim strategijama. Češće počinje malim pomakom koji pokrene cijeli sustav
Tanja Pureta: Ljudi koriste dijagnozu kao opravdanje da napuste stresne poslove
Kroz projekt Downshifting - bijeg od izgaranja: Novi modeli života za mentalno zdravlje imala sam priliku upoznati puno ljudi koji su, unatoč društvenim očekivanjima,...
Nikša Dubreta: Kada karijera više nije vrijedna cijene
U svijetu u kojem se život često svodi na beskrajnu utrku s rokovima, ciljevima i ambicijama, sve više ljudi postavlja pitanje: koliko vrijedi uspjeh...
Dobar tim je važniji od dobre ideje
Velike inoivacije skloni smo pripisivati genijalnim pojedincima. No, to nije potpuna priča. Pokretačka snaga promjena i inovacija — bez obzira na to radi li se o znanosti, poslovanju ili vladi — nije jedan um. To je dobro osmišljen tim
Pet razloga zašto inovacije ne uspijevaju i kako to spriječiti
Tvrtke ne bi trebale ograničiti svoje viđenje inovacija samo na velike projekte koji donose prekretnice i revolucije. treba otvorite pogled prema širem spektru ideja, od malih do velikih.
Zašto se u organizacijama o feedbacku puno priča, a rijetko ga se koristi?
Tema feedbacka tj. povratne informacije jedna je od učestalih tema za koju tvrtke žele organizirati radionice. Naime, jedan od najčešćih upita vezanih uz organizacijski...
Lean menadžment u praksi: Fokus na kupca i zaposlenike
U današnjem poslovnom okruženju, uspjeh nije rezerviran samo za one koji nude najbolji proizvod ili uslugu, već za one koji razumiju stvarne potrebe svojih...
Što organizacije mogu naučiti od Skandinavaca?
Lagom, fika i LEGO kao modeli za zdravije timove i organizacijsku kulturu u kojoj povjerenje, struktura i sloboda stvaraju prostor za rast
Utjecaj transparentnosti plaća na organizacijsku kulturu kompanija
Direktiva o ravnopravnosti plaća imat će manji utjecaj na manje organizacije jer one već sad veliku važnost pridaju transparentnosti i pravednosti nagrađivanja rada
Zagreb kao grad prijatelj inkluzivnosti – konkretne politike, programi i rezultati
U 2026., s novim strategijama, Zagreb će nastaviti biti svjetionik u regiji, pokazujući da inkluzija nije trošak, već investicija u budućnost.
Warren Buffett: Prava vrijednost čovjeka mjeri se jednom osobinom
Warren Buffett poručuje da se dugoročna reputacija i sreća grade jednostavnom, ali često zanemarenom osobinom.
