Telemach Hrvatska stekao je Mamforce Lead certifikat, najvišu razinu Mamforce standarda za ocjenjivanje praksi upravljanja ljudskim potencijalima. Standard obuhvaća ravnotežu privatnog i poslovnog života, obiteljsku odgovornost te rodnu ravnopravnost.
Certifikat je predsjedniku Uprave Telemacha Adrianu Ježini uručila Diana Kobas Dešković, direktorica konzultantske tvrtke Spona Code, koja provodi neovisnu evaluaciju i certifikaciju organizacija prema Mamforce metodologiji.
Prema rezultatima evaluacije, Telemach je u odnosu na prethodnu certifikaciju ostvario ukupno poboljšanje od 15 postotnih bodova. Najveći napredak zabilježen je u područjima upravljanja, razvoja lidera i upravljanja talentima, dok je zadovoljstvo zaposlenika, prema navodima evaluacije, iznad prosjeka usporedivih organizacija.
Telemach u Hrvatskoj zapošljava više od 1.000 ljudi, od kojih su 51 posto žene. U visokom menadžmentu žene čine 42 posto, a u Upravi 40 posto. Tvrtka navodi i da je rodni jaz u plaćama manji od pet posto.
Tijekom protekle godine tvrtka je, među ostalim, unaprijedila interne komunikacijske kanale, uvela internu društvenu mrežu, provela razvojne programe za voditelje te organizirala dodatne programe za dobrobit zaposlenika i njihovih obitelji.
Predsjednik Uprave Adrian Ježina izjavio je kako certifikat smatra potvrdom organizacijske kulture koju tvrtka razvija, istaknuvši da se rezultati temelje i na iskustvu zaposlenika.
Mamforce certifikaciju u Hrvatskoj i regiji već 14 godina provodi Spona Code. Metodologija obuhvaća neovisnu procjenu organizacijskih praksi u području upravljanja ljudskim potencijalima i raznolikosti, a organizacije mogu steći jednu od triju razina standarda – Change, Grow ili Lead – ovisno o razvijenosti svojih praksi.
