Oznaka: JANAF
Mamforce standardi i nagrade za osam hrvatskih kompanija
Osam hrvatskih kompanija dobilo je potvrdu za provedbu odgovornih praksi upravljanja ljudima sukladno načelima održivosti u području inkluzivnosti, rodne ravnopravnosti, ravnoteže privatnog i poslovnog života i jednakosti plaća.
Na pragu dogovor Države i Yildirima o dokapitalizaciji Petrokemije
Pregovori su u završnoj fazi te zasad ne možemo davati dodatne komentare dok se ne postigne sveobuhvatan i konačan dogovor”, poručili su iz Ministarstva gospodarstva.
JANAF: Predložena dividenda od 30,95 eura po dionici
Rekordni poslovni rezultati osigurali su sredstva za isplatu najveće dividende u povijesti poslovanja, ali i snažna ulaganja u razvoj i transformaciju Društva
Ravnopravnost plaća u svim kompanijama mora postati pravilo, a ne iznimka
Jednakost plaća i rodna ravnopravnost ujedno su i značajni pokazatelji odgovornog korporativnog upravljanja čega su svjesni u kompanijama tradicionalno „muških“ zanimanja
Četiri nove tvrtke dobile MAMFORCE© standard
Zajednici odgovornih poslodavaca, koju čini više od 50 organizacija privatnog i javnog sektora Adria regije, pridružile su se četiri nove članice: Addiko Bank BiH, HSM, JANAF i BKS Bank
Vladislav Veselica: U budućnosti značajan dio prihoda JANAF-a bit će iz obnovljivih izvora energije
„Realizirani su projekti dviju sunčanih elektrana, jedne na Terminalu Sisak, a druge na Terminalu Žitnjak, dok je u pripremi i projektna dokumentacija za sunčane elektrane na našim Terminalima Omišalj i Slavonski Brod“, kazao je Veselica u razgovoru za PoslovniFM
Janaf s prihodima u prvom polugodištu premašio plan
Prihodi od temeljne djelatnosti Društva, transporta nafte i skladištenja nafte i naftnih derivata iznose 371,1 mil. kuna i veći su za jedan posto od prihoda koji su ostvareni u istom razdoblju prethodne godine te za 4,4 posto od planiranih.
Žene i biznis: Nemoguće je postići 100% uspjeha, sa samo 50% snaga
Među glavnim preprekama ističu se proces zapošljavanja, korporativna kultura, vodstvo, fleksibilnost radnog vremena i iznad svega manja mogućnost napredovanja u kompanijama. Jednakost i uključenje vode boljim poslovnim rezultatima, većem broju žena u radnoj snazi i većim stopama nataliteta.
NAJNOVIJE
Ivana Štulić: Čovjek treba živjeti u skladu s onim što mu je važno
Zamislite osobu koja je nakon desetljeća rada u jednoj od najstabilnijih i najprestižnijih profesija, s diplomom Fakulteta elektrotehnike i računarstva (FER), iz okruženja gdje su analitika i tehnička rješenja svakodnevica, odlučila sve to ostaviti...
Brucoši u srednjim godinama: Nikad nije kasno za akademsko putovanje
Većina ljudi će kad čuju riječ brucoši pomisliti na mlade ljude u ranim dvadesetima, tek izašle iz srednje škole. No, što se događa kad je brucoš osoba koja je u svojim četrdesetima, pedesetima ili čak...
