Oznaka: JANAF

Izgradnja četiri nova spremnika udvostručit će kapacitete na Omišlju i dodatno ojačati poziciju JANAF-a na mediteranskom tržištu.

Solarna elektrana Vođinci u vlasništvu je JANAF-a d.d., koji sada 86 posto svojih potreba za električnom energijom pokriva iz vlastitih obnovljivih izvora.

Rafinerija u Pančevu je glavni opskrbljivač srbijanskog tržišta naftnih derivata, a gotovo u potpunosti je ovisna o uvozu sirove nafte putem JANAF-a. No, transport bi trebao biti obustavljen zbog sankcija SAD-jer je NIS u većinskom vlasništvu ruskih kompanija.

Osam hrvatskih kompanija dobilo je potvrdu za provedbu odgovornih praksi upravljanja ljudima sukladno načelima održivosti u području inkluzivnosti, rodne ravnopravnosti, ravnoteže privatnog i poslovnog života i jednakosti plaća.

Pregovori su u završnoj fazi te zasad ne možemo davati dodatne komentare dok se ne postigne sveobuhvatan i konačan dogovor”, poručili su iz Ministarstva gospodarstva.

Rekordni poslovni rezultati osigurali su sredstva za isplatu najveće dividende u povijesti poslovanja, ali i snažna ulaganja u razvoj i transformaciju Društva

Jednakost plaća i rodna ravnopravnost ujedno su i značajni pokazatelji odgovornog korporativnog upravljanja čega su svjesni u kompanijama tradicionalno „muških“ zanimanja

Zajednici odgovornih poslodavaca, koju čini više od 50 organizacija privatnog i javnog sektora Adria regije, pridružile su se četiri nove članice: Addiko Bank BiH, HSM, JANAF i BKS Bank

„Realizirani su projekti dviju sunčanih elektrana, jedne na Terminalu Sisak, a druge na Terminalu Žitnjak, dok je u pripremi i projektna dokumentacija za sunčane elektrane na našim Terminalima Omišalj i Slavonski Brod“, kazao je Veselica u razgovoru za PoslovniFM

Prihodi od temeljne djelatnosti Društva, transporta nafte i skladištenja nafte i naftnih derivata iznose 371,1 mil. kuna i veći su za jedan posto od prihoda koji su ostvareni u istom razdoblju prethodne godine te za 4,4 posto od planiranih.

Među glavnim preprekama ističu se proces zapošljavanja, korporativna kultura, vodstvo, fleksibilnost radnog vremena i iznad svega manja mogućnost napredovanja u kompanijama. Jednakost i uključenje vode boljim poslovnim rezultatima, većem broju žena u radnoj snazi i većim stopama nataliteta.