Oznaka: zapošljavanje

Grad Zagreb razvija politike inkluzije i zapošljavanja osoba s invaliditetom, no ravnateljica URIHO-a Sanja Major upozorava da je put od formalnih mjera do stvarne ravnopravnosti na tržištu rada još uvijek dug.

Što rade recruiteri i headhunteri, zašto ih tvrtke angažiraju, kako izgleda potraga za kandidatima, piše Daniela Marušić Gajica

Prema podacima ZET-a, prosječna plaća vozača u siječnju ove godine, uključujući neoporezive dodatke, iznosila je 1954 eura.

Kada vas na razgovoru za posao pitaju da govorite o svojim neuspjesima, nije najvažnije što se dogodilo – nego što ste iz toga naučili, kaže karijerna savjetnica Madeline Mann.

Novo istraživanje otkriva da 95 % građana prati vijesti o umjetnoj inteligenciji, a više od polovice koristi alate poput ChatGPT-a – unatoč zabrinutosti zbog dezinformacija i gubitka poslova.

Gotovo jedna trećina (31 %) tvrtki iz HGK-ovog istraživanja o potrebi za dodatnim znanjima i vještinama na tržištu rada zapošljava strane radnike, i to...

Istraživanje HGK pokazuje da su glavni razlozi promjene posla nezadovoljstvo plaćom, loši međuljudski odnosi, preopterećenost i nemogućnost napredovanja

Boogie Bakery već neko vrijeme razvija uređaje poput fermentora koji im omogućuju pametnije vođenje fermentacije i skaliranje sourdough proizvodnje. Sada šire projekt na ostale sklopove u industriji koje treba "opametiti" i povezati u jedno rješenje s umjetnom inteligencijom

Belbin® metodologija jedan je od svjetski najpoznatijih i najpriznatijih alata za procjenu kompetencija menadžera

Umjetna inteligencija mijenja način na koji poslujemo. Ovo je deset prijedloga kako biste uz pomoć alata umjetne inteligencije mogli vašu malu tvrtku učiniti produktivnijom i profitabilnijom.

Iako radne snage nedostaje, situacija na tržištu rada za osobe starije od 50 godina nije ugodna. Ipak, polako se i u Hrvatskoj i u svijetu razvija svijest da se isplati zaposliti starije radnike.

Da bi privukli pravu osobu za tvrtku, prvo je pitanje puna analiza i jasan opis posla koji bi netko trebao raditi, to je jako bitno, pojašnjava Andreja Bakula

Nedostatak zaposlenika goruća je tema u gotovo svim industrijama, a tri najveća izazova s kojima se kompanije suočavaju su nemogućnost popunjavanja radnih mjesta na vrijeme, rastući troškovi rada te nesrazmjer između dostupnih i potrebnih vještina zaposlenika.

Kao kandidati za zaposlenje u obzir dolaze osobe sa i bez iskustva u lakiranju i pripremi te će ovisno o visini iskustva dobiti obuku u sklopu Bugatti Rimac Painting Academyja.

Mladima je prilikom odabira poslodavca vrlo važna mogućnost napredovanja i učenja te fleksibilnost u pogledu mjesta rada, pokazalo je istraživanje agencije Improve

U svemu u čemu je super biti obiteljska kompanija mi smo obiteljska, ali pokušavamo sve greške obiteljskih kompanija zaobići i eliminirati, a to znači da nema obiteljskog zapošljavanja, nema obiteljskih popusta jednih prema drugima, pojasnio je poslovnu filozofiju Stjepan Orešković, većinski vlasnik M+ Grupe.