Oznaka: Ana Josipović Belan
Mali pomak koji pokrene cijeli sustav
Promjena u organizacijama rijetko počinje velikim strategijama. Češće počinje malim pomakom koji pokrene cijeli sustav
Pet poduzetnica koje mijenjaju pravila igre: Priče o hrabrosti, idejama i upornosti
Pet inspirativnih poduzetnica dijeli svoje priče o pokretanju posla, izazovima poduzetništva i projektima koji stvaraju promjene u društvu.
Cijena nečinjenja
U posljednje vrijeme, radeći s različitim organizacijama, svjedočila sam dvjema situacijama koje su na prvi pogled potpuno različite, a u stvari jako slične.U jednoj...
Od teorije do prakse: Coaching alati za brzo rješavanje konflikta
U Zagrebu je u prostorima Wespa Spaces na zagrebačkoj Zavrtnici održana prva radionica Coaching alati za brzo rješavanje konflikta. Namijenjena je menadžerima, HR profesionalcima...
Prijavite se na radionicu Coaching alati za brzo rješavanje konflikta
Svaki sukob u timu može biti prilika ako znate kako ga riješiti i pretvoriti u konstruktivan razgovor - mirno, brzo i s očuvanjem odnosa
Zašto je važno ponekad zašutjeti?
Šutnja, iako često nepravedno zanemarena, ključna je vještina za dublje razumijevanje, bolje odluke i zrelije vođenje u poslu i životu
Što lideri rijetko priznaju: Moje najveće greške
Kraj godine obično je vrijeme za rekapitulaciju, zahvale i nove poslovne planove i ciljeve. Ovaj put, za promjenu, umjesto "10 savjeta za lidere u...
Što lideri danas najviše podcjenjuju u vođenju timova?
U radu s liderima kroz edukacije i coaching, potvrđuje mi se jedna stvar: ono što najviše određuje uspjeh vođenja timova najčešće nema veze s...
Kako stvoriti dobar tim i zašto izvrsna ideja nije dovoljna
Dobar tim je skup ljudi koji znaju otvoreno komunicirati i zajedno se mijenjati, pretvarajući razlike u resurse
Tko sam ja? U potrazi za profesionalnim identitetom
Promjena profesionalnog identiteta prirodan je proces koji se događa tijekom života i ne znači odustajanje od sebe, nego usklađivanje s onim tko smo i što želimo biti danas
Vještine koje mijenjaju igru: Kada vam treba coach, trener, mentor ili savjetnik
Svaki čovjek tijekom života, u poslovnom i privatnom području, nailazi na različite probleme koje pokušava riješiti
Downshifting ili bijeg od izgaranja: Zašto ljudi “prebacuju u nižu brzinu”
Downshifting je sve češći izbor onih koji napuštaju stresne, dobro plaćene poslove radi zdravlja, balansa i većeg životnog zadovoljstva
Zašto se u organizacijama o feedbacku puno priča, a rijetko ga se koristi?
Tema feedbacka tj. povratne informacije jedna je od učestalih tema za koju tvrtke žele organizirati radionice. Naime, jedan od najčešćih upita vezanih uz organizacijski...
Koji su najčešći razlozi neuspjeha organizacijskih promjena?
Većina organizacija i pojedinaca prihvaća ideju da su promjene neizbježne. Znaju da se industrije, tvrtke i radna mjesta moraju prilagođavati i razvijati.Ako ste ikada...
Što organizacije mogu naučiti od Skandinavaca?
Lagom, fika i LEGO kao modeli za zdravije timove i organizacijsku kulturu u kojoj povjerenje, struktura i sloboda stvaraju prostor za rast
Zašto su poduzetnici najteži klijenti?
Poduzetnici nisu zahtjevni klijenti zato što su tvrdoglavi, već zato što im treba pristup koji balansira kontrolu, autonomiju i emocije
Zagreb kao grad prijatelj inkluzivnosti – konkretne politike, programi i rezultati
U 2026., s novim strategijama, Zagreb će nastaviti biti svjetionik u regiji, pokazujući da inkluzija nije trošak, već investicija u budućnost.
Warren Buffett: Prava vrijednost čovjeka mjeri se jednom osobinom
Warren Buffett poručuje da se dugoročna reputacija i sreća grade jednostavnom, ali često zanemarenom osobinom.
