Oznaka: ljudski resursi

Konferencija Learning Disruption 2019 ukazala je na važnost prilagodbe poslovanja suvremenim trendovima, novim izazovima na tržištu i digitalnim generacijama zaposlenika.

Portal Vervoe analizirao je šest zamki koje bi trebalo izbjeći prilikom regrutiranja kandidata kako bi se poboljšao proces zapošljavanja za sve koji suu njega uključeni

Na LinkedInu je trenutno dostupno više od 20 milijuna radnih mjesta, a svakih osam sekundi zaposli se nova osoba. Drugim riječima, prilika je mnogo za sve

Dalibor Sinić, dosadašnji direktor regije Središnja Hrvatska, novi je direktor za agencijsku prodaju u Grawe Hrvatska, a Bernarda Jelenčić je nova regionalna direktorica agencijske prodaje za središnju Hrvatsku

Valamar je i dalje jedina turistička kompanija koja se nalazi u prestižnom društvu top 20 poslodavaca u Hrvatskoj po izboru ispitanika u istraživanju portala MojPosao

Pisanje životopisa je posebna vještina, a ne mjerilo bilo koje specifične vještine relevantne za vaš posao. Evo sedam razloga zašto životopis ne biste trebali uzimati u obzir u procesu zapošljavanja.

Regruteri su vrlo kreativni u nastojanjima da pronađu potencijalne zaposlenike vješte u komunikaciji, pregovaranju, slušanju, upravljanju vremenom. Meke vještine smatraju se boljim prediktorima uspjeha od tvrdih vještina koje se mogu naučiti ili uvježbati

Tvrtke bolje funkcioniraju kada njihovi vlasnici i menadžeri rade s partnerima i zaposlenicima koji se ne slažu uvijek s njima ili su barem spremni izreći drugačije mišljenje

Addiko Bank novi je dobitnik certifikata Poslodavac Partner, prestižnog priznanja za visoke standarde upravljanja ljudskim resursima koje dodjeljuje konzultantska kuća Selectio.

U 2017. Poslovna inteligencija uložila je više od 9000 kuna po zaposleniku u vanjske edukacije, čime se svrstala u sam vrh nositeljica statusa Poslodavac Partner prema ulaganjima u razvoj zaposlenika

Ivana Čepo dolazi iz Electus ljudskih potencijala koji su članica Selectio grupe gdje je posljednjih pet godina bila Voditeljica centra za procjene

Velike tvrtke selekciju mogu prepustiti vanjskim specijaliziranim tvrtkama ili odjelu za upravljanje ljudskim resursima. No, u malim i startup tvrtkama taj zadatak obično pada na pleća osnivača tvrtke

Agencija Bruketa&Žinić&Grey dizajnirala je novo korisničko iskustvo i sučelje za aplikaciju People Finder globalne Grey grupe i postavila analitiku za njezinu optimizaciju

Tvrtka ManpowerGroup Solutions pitala je 14.000 trenutno zaposlenih ljudi, u dobi od 18 do 65 godina, u 19 zemalja diljem svijeta, što im se sviđa, a što ne sviđa u današnjim procesima zapošljavanja.

HT se ističe besprijekorno postavljenim procesima u područjima Strategije i Upravljanja učinkom, zahvaljujući strateškoj pozicioniranosti funkcije ljudskih resursa unutar kompanije i sustavu praćenja radnog učinka i nagrađivanja

Aminess hoteli i kampovi svojim zaposlenicima nude mogućnost edukacija i usavršavanja, stimulativne dodatke na primanja, smještaj i tople obroke te brinu o individualnim potrebama i interesima svakog zaposlenika. Više od 70% sezonskih radnika vraća se u tvrtku.