Oznaka: razvoj vještina
Vještine koje mijenjaju igru: Kada vam treba coach, trener, mentor ili savjetnik
Svaki čovjek tijekom života, u poslovnom i privatnom području, nailazi na različite probleme koje pokušava riješiti
Što organizacije mogu naučiti od Skandinavaca?
Lagom, fika i LEGO kao modeli za zdravije timove i organizacijsku kulturu u kojoj povjerenje, struktura i sloboda stvaraju prostor za rast
Zašto je teško odbiti dodatni posao
Ideja da posao povjerite nekome tko učinkovito upravlja s nekoliko projekata i vjerojatno ima uspostavljen sustav za određivanje prioriteta i učinkovitosti ima smisla. No, postoji trenutak u kojem ta vrijedna osoba postaje preopterećena.
Kako reći “Ne” bez grižnje savjesti
"Ne" je tako jednostavna riječ, a mnogi od nas je vrlo teško izgovaraju. Od onih koji vole ugađati drugima do radnika na početku karijere u komunikaciji s nadređenima. Ali ponekad morate povući crtu i reći "Ne".
Autentičnost u poslovnom svijetu: Kako izbjeći zablude?
Autentičnost u poslovnom svijetu znači iskreno izražavanje u skladu s vlastitim vrijednostima ali na način koji uzima u obzir kontekst, stavove i osjećaje drugih
Meke vještine: Tajna uspjeha u poslovnom okruženju
U suvremenom poslovnom okruženju, koje je pod jakim utjecajem tehnologije, sve se više shvaća kako neke "stare" vještine poput komunikacije, suradnje i emocionalne inteligencije...
Ana Josipović Belan: Kako transformirati posao i sebe u svijetu koji se stalno mijenja
Ana Josipović Belan pomaže organizacijama i pojedincima prepoznati kritične točke, primijeniti promjene te razviti ključne vještine za uspjeh
Inkluzija na tržištu rada: Koliko je Zagreb zaista pristupačan osobama s invaliditetom?
Grad Zagreb razvija politike inkluzije i zapošljavanja osoba s invaliditetom, no ravnateljica URIHO-a Sanja Major upozorava da je put od formalnih mjera do stvarne ravnopravnosti na tržištu rada još uvijek dug.
Warren Buffett: Prava vrijednost čovjeka mjeri se jednom osobinom
Warren Buffett poručuje da se dugoročna reputacija i sreća grade jednostavnom, ali često zanemarenom osobinom.
