Oznaka: Rodna ravnopravnost u poslovnoj zajednici Grada Zagreba
Utjecaj transparentnosti plaća na organizacijsku kulturu kompanija
Direktiva o ravnopravnosti plaća imat će manji utjecaj na manje organizacije jer one već sad veliku važnost pridaju transparentnosti i pravednosti nagrađivanja rada
Ravnopravnost plaća u svim kompanijama mora postati pravilo, a ne iznimka
Jednakost plaća i rodna ravnopravnost ujedno su i značajni pokazatelji odgovornog korporativnog upravljanja čega su svjesni u kompanijama tradicionalno „muških“ zanimanja
Ravnopravnost spolova živi u kompanijama kroz transparentan i pravedan sustav plaća, mogućnosti osobnog rasta...
Sustav koji osigurava ravnopravnost plaća, zajedno s transparentnim sustavom nagrađivanja, čini osnovnu higijenu koja je poželjna za svaku kompaniju
Od 5 prvih certifikata INC.Q Equal Pay, čak četiri kompanijama s područja Grada Zagreba
Hrvatska je otvorila krajem 2023. novo poglavlje u području jednakosti plaća dodjelom prvih INC.Q Equal Pay certifikata
Prosječna neto plaća za rujan 2023. u Zagrebu iznosila je 1.322 eura i veća...
Što će nam donijeti porezna reforma i ukidanje prireza po pitanju rodne ravnopravnosti u plaćama?
Znate li da se 15. studenoga u EU obilježava Dan jednakih plaća?
Za svaki 1 € koji muškarac uprihoduje, žena će ostvariti samo 0,87 € - to je trenutna razlika u plaćama između spolova u EU
Što se krije iza EU Direktive o ravnopravnosti plaća?
ŽRazlika u plaćama između spolova u razdoblju 2011. – 2020. blago se smanjila, sa 16,2 % na 13 %.