Oznaka: rodna ravnopravnost
Prekvalifikacija donosi rodnu ravnopravnost
U digitalnu prekvalifikaciju treba uključiti i što više žena na liderskim pozicijama, kako bi se što prije postavili uzori za sve ostale.
Žene i biznis: Nemoguće je postići 100% uspjeha, sa samo 50% snaga
Među glavnim preprekama ističu se proces zapošljavanja, korporativna kultura, vodstvo, fleksibilnost radnog vremena i iznad svega manja mogućnost napredovanja u kompanijama. Jednakost i uključenje vode boljim poslovnim rezultatima, većem broju žena u radnoj snazi i većim stopama nataliteta.


























